CEO Goldman mengatakan dia melihat 'inflasi upah riil di mana-mana' setelah kenaikan 33% dalam pengeluaran gaji

Perusahaan-perusahaan Wall Street mengejar kompensasi karyawan, meningkatkan gaji di tahun kedua dari pembuatan kesepakatan dan ledakan perdagangan.

Itulah yang diakui oleh CEO Goldman Sachs David Solomon pada hari Selasa selama panggilan konferensi dengan para analis untuk membahas hasil kuartal keempat bank tersebut. Pada satu titik selama perdagangan, saham bank telah jatuh lebih dari 8% setelah lonjakan biaya triwulanan mengejutkan investor.

Analis membumbui Solomon dan CFO baru Denis Coleman dengan pertanyaan tentang kenaikan biaya dan ekspektasi mereka untuk masa depan. Lonjakan biaya kompensasi yang diungkapkan di seluruh Wall Street untuk tahun 2021 mungkin mengejutkan para analis karena pada tahun sebelumnya, yang pertama dari pandemi, bank menunjukkan pengekangan pada kompensasi.

"Ada inflasi upah riil di mana-mana dalam perekonomian, di mana-mana," kata Solomon, ketika ditanya oleh analis Deutsche Bank Matt O'Connor apakah kenaikan gaji baru-baru ini "mengejar" kenaikan.

“Pasti ada tempat di mana saya berpikir dengan melihat ke belakang dan dengan lingkungan Covid yang terus berkembang dan perubahan rantai pasokan, lingkungan kebijakan moneter dan fiskal, apa yang mereka lakukan terhadap tingkat tabungan, dll., ada tekanan nyata” pada upah, kata Solomon .

Biaya kompensasi di Goldman melonjak 33% menjadi $17.7 miliar untuk tahun 2021, peningkatan sebesar $4.4 miliar yang sebagian besar didorong oleh kenaikan gaji untuk kinerja yang baik, kata para eksekutif. Itu membuat rata-rata kompensasi per karyawan mencapai sekitar $404,000 pada tahun 2021, naik dari $329,000 pada tahun 2020.

Kenaikan gaji di Goldman sebagian besar mengikuti peningkatan pendapatan non-bunga dari tahun ke tahun, melonjak 33% menjadi $ 52.9 miliar, didorong oleh kenaikan besar-besaran 55% dalam pendapatan perbankan investasi. Lain cerita di tahun 2020, ketika pendapatan naik 24% dan kompensasi naik hanya 8%.

Angka gaji rata-rata karyawan mendistorsi kenyataan di Goldman, di mana produsen top dibayar paket multi-juta dolar sementara sebagian besar staf berpenghasilan jauh lebih sedikit. Perekrutan baru lebih mungkin dilakukan di daerah dengan biaya lebih rendah, kata bank. Sekitar 90% pekerja yang ditambahkan selama tahun ini berada di luar ibu kota keuangan New York, London dan Hong Kong, kata bank tersebut.

Eksekutif di JPMorgan Chase dan Citigroup telah membuat pengungkapan serupa, mengatakan bahwa mereka dipaksa untuk membayar untuk mempertahankan karyawan yang berharga. Masuk akal bahwa karena inflasi telah melanda hampir setiap jenis barang dan jasa tahun ini, pada akhirnya akan mencapai personel Wall Street.

Pada hari Selasa, CFO Goldman menggemakan pernyataan itu, mengatakan bahwa perusahaan itu "berkomitmen untuk memberi penghargaan kepada talenta terbaik dalam lingkungan tenaga kerja yang kompetitif."

Manajemen memiliki fleksibilitas untuk dengan cepat berputar dan mencurahkan lebih sedikit modal untuk perdagangan dan pinjaman jika kondisi pasar menjaminnya, kata eksekutif Goldman.

"Kami tidak terbungkus dalam kuartal," kata Solomon. “Kami fokus pada visi satu, dua, dan tiga tahun kami tentang bagaimana kami dapat terus mendorong perusahaan ke depan.”

Karyawan Goldman akan diberitahu tentang paket pembayaran 2021 mereka mulai Rabu minggu ini, menurut orang-orang yang mengetahui jadwal tersebut.