David Solomon, CEO, Goldman Sachs, berbicara di Forum Ekonomi Dunia di Davos, Swiss, 23 Januari 2020.
adam galasia | CNBC
Magang telah dimulai pada Goldman Sachs' di AS minggu ini, menurut bank investasi global.
Kira-kira 3,700 orang memenangkan tempat yang didambakan dalam program magang perusahaan dari rekor 236,000 siapa yang melamar?, menurut juru bicara bank yang berbasis di New York. Itu adalah tingkat penerimaan 1.57%.
Goldman mengatakan telah merekrut siswa dari 607 sekolah di seluruh dunia, 100 lebih banyak dari tahun lalu, karena bersandar pada perangkat lunak seperti platform video. HireVue untuk membantunya menebar jaring yang lebih luas.
Dengan yang belum pernah terjadi sebelumnya pertemuan peristiwa geopolitik dan kemungkinan resesi di cakrawala, ini adalah waktu yang sangat sulit untuk bergabung dengan angkatan kerja. (Magang yang sukses biasanya ditawarkan dua tahun analis posisi setelah lulus.)
Tentang topik itu, CEO David Solomon memiliki beberapa saran untuk magangnya.
Berikut adalah kutipan kunci dari email yang dia kirim ke magang yang masuk pada hari Kamis:
Tahun demi tahun saat magang kami memulai program musim panas, saya ditanya bagaimana Anda bisa mendapatkan hasil maksimal dari waktu Anda di firma, jadi saya ingin berbagi beberapa saran tambahan.
- Ambil pandangan panjang. Anda akan mengalami musim panas yang menyenangkan, tetapi tidak diragukan lagi bahwa beberapa hari akan menantang. Akan ada gundukan di jalan. Yang penting adalah terus berjalan—dan menikmati perjalanannya.
- Jadilah wirausaha. Waspadai cara Anda dapat berkontribusi—tidak peduli seberapa kecilnya. Menanyakan kepada tim Anda secara teratur bagaimana Anda dapat terlibat sering kali merupakan cara tercepat untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan bisnis kami.
- Rangkullah evolusi. Sebagai individu dan sebagai perusahaan, kami tahu bahwa kami tidak bisa tinggal diam. Namun, sama pentingnya dengan perubahan, penting juga untuk tetap setia pada apa yang menjadikan Anda, Anda. Bagi Goldman Sachs, itu berarti mewujudkan nilai-nilai inti kami dari layanan klien, keunggulan, kemitraan, dan integritas, saat kami berekspansi ke kota-kota baru, mendirikan bisnis baru, dan menemukan cara baru dan unik untuk melayani klien dan pelanggan kami.
- Ingatlah untuk mendengarkan. Beginilah cara saya mendefinisikan pertemuan yang sukses: klien berbicara, dan saya mendengarkan serta mengajukan pertanyaan. Cobalah untuk mendapatkan takeaways utama dari percakapan. Dan selalu diakhiri dengan rasa syukur atas waktu orang. Pada akhirnya, tujuan Anda adalah memberi tahu orang itu bahwa Anda benar-benar mendengarnya.
- Luangkan waktu untuk hasrat Anda. Bukan rahasia lagi bahwa saya memiliki hobi di luar pekerjaan – musik membutuhkan otot mental yang berbeda dari yang saya gunakan selama hari kerja. Luangkan waktu untuk melakukan hal-hal yang ingin Anda lakukan karena hal itu merangsang dan menggairahkan Anda. Gairah Anda memberi Anda bahan bakar yang Anda butuhkan untuk tetap termotivasi.
Anda juga akan segera mengetahui bahwa orang-orang kami sangat ingin mendengar wawasan Anda karena Anda adalah masa depan perusahaan kami – jadi terlibatlah sebanyak mungkin selama beberapa minggu ke depan dan secara aktif bagikan perspektif Anda dengan tim Anda. Saya selalu mengatakan hal terbaik tentang perusahaan kami adalah orang-orang kami, dan itu termasuk kelompok magang berbakat yang bergabung dengan kami setiap musim panas – kalian semua. Selamat musim panas.
David
Sumber: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html