Goldman Sachs memberi manajer senior keuntungan baru: kebijakan 'liburan fleksibel'

Goldman Sachs memberikan manajer puncaknya keuntungan baru yang lebih umum di industri teknologi: kemampuan untuk mengambil waktu liburan sebanyak yang mereka inginkan.

Bank investasi mengatakan kepada direktur pelaksana dan mitra bulan lalu bahwa mulai 1 Mei, kebijakan "liburan fleksibel" yang baru akan memungkinkan mereka mengambil cuti "bila diperlukan tanpa hak hari libur tetap," menurut memo yang diperoleh CNBC. Karyawan peringkat-dan-file akan mendapatkan setidaknya dua hari liburan lagi setiap tahun mulai tahun depan, kata bank dalam memo terpisah.

“Kami dengan senang hati mengumumkan peningkatan dan perubahan pada program liburan global kami yang dirancang untuk lebih mendukung waktu istirahat untuk beristirahat dan memulihkan tenaga,” kata bank tersebut.

Sementara kebijakan baru berarti secara teoritis tidak terbatas waktu jauh dari pekerjaan untuk eksekutif senior, dalam praktiknya, hal itu akan merugikan diri sendiri karir, terutama selama pergolakan pasar. Elit Wall Street sering kali memiliki masalah sebaliknya karena tidak menggunakan liburan yang diberikan kepada mereka.

Mungkin itu sebabnya Goldman mengamanatkan agar semua pekerja mengambil setidaknya tiga minggu liburan setiap tahun, termasuk setidaknya satu minggu berturut-turut, menurut memo tersebut, yang dilaporkan sebelumnya oleh Telegraph.

Keuntungan untuk direktur pelaksana dan mitra — dua peringkat paling senior dan sulit dicapai di Goldman — mirip dengan liburan fleksibel Kebijakan di perusahaan teknologi termasuk Netflix dan LinkedIn.

Berikut kutipan dari memo tersebut: