Kabar baik! Hak Atas Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan AS Akan Diperluas

Baru-baru ini, Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) menerbitkan kebijakan yang diperbarui untuk mengubah periode validitas maksimum untuk dokumen otorisasi kerja baru (EADs) bagi pelamar tertentu dan untuk memberikan panduan umum dalam memutuskan permohonan tersebut.

EAD Baru dan Diperbarui Berlaku selama Dua Tahun – Siapa yang Memenuhi Syarat?  

USCIS sekarang secara umum akan memberikan validitas EAD baru dan yang diperbarui untuk dua tahun bagi pemohon yang telah diterima sebagai pengungsi, diberikan suaka, diberikan pemotongan deportasi atau pemindahan, dan yang disebut pemohon VAWA sendiri.

Selain itu, USCIS umumnya akan memberikan EAD baru dan yang diperbarui hingga akhir pembebasan bersyarat atau periode tindakan yang ditangguhkan kepada pelamar yang telah dibebaskan bersyarat ke Amerika Serikat karena alasan kemanusiaan yang mendesak atau karena mereka membawa manfaat publik yang signifikan bagi negara dan bagi mereka yang telah diberikan tindakan yang ditangguhkan dalam kasus non-DACA.

Pedoman kebijakan USCIS menyatakan bahwa kebijakan baru tersebut segera berlaku efektif. Oleh karena itu, EAD baru dan yang diperbarui yang dikeluarkan untuk kategori yang terkena dampak selanjutnya akan mencerminkan periode validitas yang diperbarui. Namun, EAD yang diterbitkan sebelum 7 Februari 2022 tidak terpengaruh. Dalam kasus tersebut, USCIS akan terus mengeluarkan EAD pengganti dengan tanggal validitas yang sama seperti pada EAD asli.

Kendala yang Dihadapi Pelamar EAD

Pembaruan kebijakan untuk meningkatkan periode validitas maksimum yang mungkin diberikan pada EAD untuk kategori ini akan membantu mencegah kesenjangan dalam otorisasi dan dokumentasi kerja. Ini akan memudahkan pemrosesan backlog dengan mengurangi frekuensi dan berapa kali pelamar diminta untuk memperbarui EAD mereka.

USCIS percaya bahwa keputusan untuk meningkatkan periode validitas maksimum hanya untuk kategori yang terkena dampak tertentu mencegah pembukaan pintu air untuk pelamar lain yang tidak berada di posisi yang layak. Meskipun pembaruan kebijakan ini merupakan kabar baik bagi pelamar yang terpengaruh, perubahan kebijakan terbatas dalam ruang lingkup dan tidak membahas sejumlah besar pelamar yang tertunda yang saat ini menunggu persetujuan dari ekstensi status dasar mereka. Karena alasan ini, beberapa pemohon dan pengacara mengkritik kebijakan tersebut sebagai kebijakan yang sewenang-wenang dan tidak memuaskan. Mereka berpendapat bahwa perbedaan sewenang-wenang antara kategori pelamar harus dihilangkan, sehingga mengurangi backlog pemrosesan untuk semua pelamar yang terkena dampak kesenjangan. Mereka lebih lanjut berargumen bahwa tidak ada alasan untuk mencegah semua pelamar agar EAD mereka diperbarui dengan cara ini sehingga tidak seorang pun dikenai batasan waktu sewenang-wenang seperti itu.

Meskipun demikian dan hingga perluasan lebih lanjut terjadi, pembaruan kebijakan untuk meningkatkan masa berlaku maksimum selama dua tahun bagi pelamar dalam kategori yang terkena dampak ini merupakan langkah ke arah yang benar.

Perubahan Besar pada Kebijakan EAD untuk Klasifikasi Dependen L-2, H-4, dan E

Sementara itu, penyelesaian baru-baru ini antara Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) dan Asosiasi Pengacara Imigrasi Amerika (AILA) telah menghasilkan dua perubahan besar dalam cara USCIS memperlakukan dokumen otorisasi pekerjaan pasangan tanggungan untuk kategori tertentu.

Pertama, pemegang pasangan tanggungan L-2 dan E-1 dan E-2 selanjutnya akan diberikan otorisasi kerja otomatis insiden status mereka. Perlindungan Perbatasan dan Bea Cukai Amerika Serikat (CBP) telah diinstruksikan untuk membubuhi keterangan pada formulir I-94 bagi pemohon tersebut untuk menunjukkan bahwa individu tersebut adalah pasangan L-2 atau E-1 atau E-2, dan mengizinkan formulir I-94 tersebut digunakan untuk verifikasi I-9. Ini adalah perubahan besar karena itu berarti pemegang visa pasangan tanggungan ini tidak perlu lagi mengajukan EAD setelah memasuki Amerika Serikat mengurangi beban kerja baik untuk tanggungan dan USCIS.

Kedua, pemegang H-4 akan diberikan perpanjangan otomatis EAD untuk pelamar yang sudah memiliki status H-4 yang valid tetapi kartu EAD yang kedaluwarsa. Ini berarti bahwa pelamar yang sejauh ini telah mengajukan aplikasi perpanjangan EAD mereka secara tepat waktu dan sekarang terus memegang status H-4 setelah tanggal kedaluwarsa EAD mereka akan memenuhi syarat untuk perpanjangan otomatis ini.

Pada akhirnya, semua pembaruan kebijakan untuk EAD ini disambut baik di lingkaran imigrasi AS saat ini. Semoga mereka akan membantu mengurangi beban mereka yang bekerja di USCIS serta pelamar yang bersangkutan. Bravo untuk mereka yang memungkinkan perubahan ini.