Kepala Google memperingatkan staf yang kembung tentang 'keprihatinan nyata' atas produktivitas

Antara pertumbuhan pendapatan yang melambat dan prospek yang semakin suram untuk perusahaan teknologi secara umum, Google menugaskan karyawannya untuk melakukan shift yang lebih sulit di tempat kerja.

Di tengah a penurunan pasar yang lebih besar selama beberapa bulan terakhir, sektor teknologi bisa dibilang bernasib terburuk.

Ribuan karyawan perusahaan teknologi telah diberhentikan, dan dengan obrolan yang berkembang bahwa kontraksi ekonomi yang tak terhindarkan sedang dalam perjalanan, lebih banyak saham spekulatif seperti teknologi bersiap untuk yang terburuk.

Di Google—salah satu pemain teknologi terbesar saat ini—eksekutif mendesak karyawan untuk mengambil alih.

“Ada kekhawatiran nyata bahwa produktivitas kami secara keseluruhan tidak sesuai dengan kebutuhan untuk jumlah karyawan yang kami miliki,” Sundar Pichai, CEO perusahaan induk Google Alphabet, dilaporkan kepada karyawan pekan lalu.

Tujuan Google

Pada pertemuan antara eksekutif dan karyawan Google, Pichai mengatakan bahwa produktivitas perusahaan telah jatuh di belakang targetnya mengingat jumlah karyawannya, CNBC melaporkan, setelah berbicara dengan peserta dan meninjau dokumen internal.

Pichai dilaporkan meminta pekerja untuk membantu mempromosikan dengan menciptakan budaya perusahaan yang akan "lebih fokus pada misi, lebih fokus pada produk kami, lebih fokus pada pelanggan."

“Kita harus memikirkan bagaimana kita dapat meminimalkan gangguan dan benar-benar meningkatkan standar pada keunggulan produk dan produktivitas,” tambahnya.

Google tidak segera menanggapi Nasibpermintaan komentar atas laporan tersebut.

Karyawan Google dilaporkan menyuarakan keprihatinan tentang potensi PHK pada pertemuan tersebut. Bulan lalu, Pichai mengeluarkan memo internal kepada staf Google yang mengumumkan bahwa perusahaan akan "memperlambat laju perekrutan untuk sisa tahun ini."

Dalam surat itu, Pichai menulis bahwa perusahaan harus menjadi "lebih berwirausaha" dan bekerja dengan "urgensi yang lebih besar, fokus yang lebih tajam, dan lebih banyak rasa lapar daripada yang kami tunjukkan pada hari-hari yang lebih cerah."

Seminggu kemudian, Google secara resmi memulai jeda perekrutan dua minggu, yang akan berlanjut hingga minggu ini.

Untuk membantu menumbuhkan lebih banyak kewirausahaan di perusahaan, Pichai dilaporkan mengumumkan inisiatif baru yang akan memfasilitasi umpan balik karyawan, dan menyambut ide-ide baru, menurut CNBC.

Kisah berlanjut

Inisiatif ini akan berbentuk survei, dan dilaporkan mencari masukan karyawan tentang bagaimana meningkatkan efisiensi dan produktivitas, dan bagaimana menciptakan budaya perusahaan yang lebih fokus pada tujuan pertumbuhan bersama.

'Hambatan ekonomi'

Dalam memonya kepada karyawan bulan lalu, Pichai memperingatkan bahwa Google tidak kebal terhadap "hambatan ekonomi" yang melanda dunia teknologi dalam bentuk PHK dan pembekuan perekrutan.

Sejak Mei, beberapa perusahaan teknologi lainnya—termasuk uber dan meta—telah mengumumkan jeda perekrutan di departemen tertentu. Lainnya, seperti Netflix, telah menyetujui PHK tahun ini.

Hambatan ekonomi yang sama mungkin menjadi bagian dari mengapa Pichai meminta karyawan untuk tetap fokus pada produktivitas, karena pertumbuhan yang tidak terbebani di ruang teknologi tidak lagi menjadi jaminan di tengah penurunan pasar tahun ini.

Alphabet induk Google merilis hasil pendapatan kuartal kedua minggu lalu, dan sementara para ahli telah memperkirakan laporan suram untuk perusahaan teknologi, Alphabet mencatat hasil yang relatif menggembirakan, sebagian besar karena meningkatkan pendapatan iklan dari penelusuran Google terkait industri ritel dan perjalanan yang direvitalisasi.

Tetapi sementara pendapatan sedikit meningkat, itu telah melambat sejak hari-hari awal pandemi.

Pendapatan kuartal kedua Alphabet pada tahun 2022 adalah 13% di atas periode yang sama tahun lalu, penurunan signifikan sejak pendapatan perusahaan melonjak 62% tahun lalu, sebagian besar disebabkan oleh pengeluaran yang lebih tinggi di departemen penelitian dan pengembangan serta penjualan dan pemasaran.

Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com