Google berusaha untuk memperlambat kecepatan di mana manajemen menengah dapat naik pangkat dalam upaya untuk mengurangi gaji karyawan yang dianggap murah hati bahkan oleh standar Silicon Valley.
Prospek ekonomi makro yang semakin gelap dan tekanan yang meningkat dari pemegang saham telah mendorong CEO Sundar Pichai untuk mengerem dalam upaya mencegah staf dan basis biaya menjadi lebih membengkak daripada sebelumnya.
“Dengan kecepatan perekrutan kami yang lebih lambat, kami merencanakan promosi yang lebih sedikit…daripada saat Google tumbuh dengan cepat,” kata perusahaan itu dalam email diperoleh orang dalam.
Keputusan tersebut memengaruhi lapisan manajemen yang dimulai dengan apa yang disebut level L6 ke atas, yang biasanya mencakup staf dengan pengalaman satu dekade atau lebih.
Email tersebut melanjutkan dengan mengatakan bahwa keputusan tersebut akan memastikan jumlah manajer dalam peran kepemimpinan yang lebih senior “bertumbuh sebanding dengan pertumbuhan perusahaan.”
Jika kuartal terakhir apa pun yang harus dilalui, mereka memang bisa mengharapkan peningkatan yang sangat sedikit.
Pendapatan di induk yang memegang Alphabet naik tipis hanya 1% selama tiga bulan terakhir tahun lalu, dibandingkan dengan 32% pada kuartal tahun sebelumnya.
Dolar yang kuat membatalkan peningkatan bisnis di luar AS, yang menyumbang lebih dari setengah omset grup. Namun, disesuaikan dengan efek mata uang, kinerjanya masih mengecewakan.
Bahkan ketika laju pertumbuhan penjualan tahunan turun menjadi 10% pada tahun 2022, tenaga kerja Alphabet tumbuh dua kali lipat.
Jumlah karyawan naik menjadi lebih dari 190,000 karyawan pada akhir Desember, menurut angka perusahaan.
Investor menuntut Google mengambil tindakan untuk mengurangi tingkat gaji dan kepegawaian yang berlebihan
Berita tentang melambatnya promosi untuk manajer senior mengikuti tekanan baru-baru ini dari investor yang ingin Google mengikuti rekan-rekan lain seperti Meta, Amazon, Microsoft, dan Salesforce dan memangkas staf.
Pada bulan November, manajer dana lindung nilai Inggris Chris Hohn dari TCI menuduh Pichai menerapkan disiplin keuangan yang buruk; mendesaknya untuk mengambil tindakan agresif untuk mengatasi basis biayanya yang terlalu tinggi; dan menjalankan bisnis dengan menggunakan karyawan yang “jauh lebih sedikit”.
“Perusahaan memiliki terlalu banyak karyawan, dan biaya per karyawan terlalu tinggi,” kata investor aktivis itu dalam sebuah Surat terbuka, dengan alasan Alphabet membayar beberapa gaji tertinggi bahkan jika dibandingkan dengan lanskap gaji yang sangat kompetitif di Silicon Valley.
Raksasa teknologi mungkin menghadapinya tantangan kompetitif terbesar dalam 25 tahun sejak didirikan, karena kemitraan Microsoft dengan pencipta ChatGPT, OpenAI, mengancam untuk membangun mesin pencari Bing menjadi saingan yang serius.
Seminggu setelah Hohn menerbitkan komentarnya, tersiar kabar bahwa Google adalah pembenahan sistem untuk mengevaluasi kinerja staf, meminta manajer untuk mengidentifikasi 6% dari tim mereka yang memberikan nilai paling sedikit bagi perusahaan.
Pichai kemudian mengumumkan pada bulan Januari pengurangan jumlah karyawan sebesar 12,000, mengklaim mengambil "tanggung jawab penuh” untuk keputusan yang membawa Google ke dalam kesulitannya saat ini.
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html