Pengunduran Diri Hebat berlanjut, karena 44% pekerja mencari pekerjaan baru

Hampir setengah dari karyawan mencari pekerjaan baru atau berencana untuk segera, menurut sebuah survei, menunjukkan fenomena era pandemi yang dikenal sebagai Pengunduran Diri yang Hebat berlanjut hingga tahun 2022.

Sampai saat itu, 44% karyawan adalah "pencari kerja," menurut Survei Sikap Manfaat Global 2022 Willis Towers Watson. Dari mereka, 33% adalah pencari kerja aktif yang mencari pekerjaan baru pada kuartal keempat tahun 2021, dan 11% berencana untuk mencari pada kuartal pertama tahun 2022.

“Data menunjukkan karyawan siap dan terbuka untuk pergi ke tempat lain,” menurut Tracey Malcolm, pemimpin global masa depan pekerjaan dan risiko di perusahaan konsultan.

Survei tersebut mensurvei 9,658 karyawan AS dari perusahaan swasta besar dan menengah di berbagai industri pada Desember 2021 dan Januari 2022.

Pengunduran Diri Hebat, juga dikenal sebagai Perombakan Hebat, telah menjadi ciri khas pasar tenaga kerja AS sejak musim semi 2021, ketika ekonomi mulai bangkit dari hibernasi pandemi dan permintaan pekerja tumbuh di kalangan bisnis.

Pembukaan dan pemberhentian pekerjaan membengkak ke level tertinggi dalam sejarah, dan tingkat PHK turun ke rekor terendah. Upah tumbuh dengan cepat sebagai bisnis bersaing untuk bakat.

Hampir 4.3 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan Januari, hanya sedikit dari rekor bulanan yang ditetapkan pada bulan November, menurut data federal terbaru. Hampir 48 juta orang berhenti pada tahun 2021, sebuah rekor tahunan.

Data menunjukkan sebagian besar tidak berhenti untuk duduk di sela-sela - pasar kerja yang kuat dengan banyak peluang dan gaji yang lebih tinggi memikat mereka untuk mencari pekerjaan di tempat lain, menurut para ekonom. Beberapa adalah menemukan kembali karir mereka sama sekali.

Lebih dari setengah pekerja (56%) mengatakan gaji adalah alasan utama mereka mencari pekerjaan dengan majikan yang berbeda, menurut survei. Empat puluh satu persen akan pergi untuk kenaikan 5%.

Rumah tangga telah berjuang melawan inflasi yang terus-menerus tinggi, yang memakan anggaran dan kenaikan gaji yang terlampaui untuk pekerja rata-rata.

Tetapi hampir 20% mengatakan mereka akan mengambil pekerjaan baru dengan gaji yang sama — menunjukkan faktor selain upah juga penting. Tunjangan kesehatan, keamanan kerja, pengaturan kerja yang fleksibel, dan tunjangan pensiun, masing-masing berada di belakang pembayaran, sebagai lima alasan utama karyawan akan pindah ke tempat lain.

“Beberapa pergi untuk mendapatkan bayaran, tetapi beberapa tidak,” kata Malcolm.

Salah satu pemutusan terbesar antara pekerja dan pengusaha adalah seputar pekerjaan jarak jauh, kata Malcom. Karyawan menginginkan lebih banyak pekerjaan jarak jauh daripada yang mereka harapkan dari majikan mereka saat ini.

Lebih dari Keuangan Pribadi:
Kemungkinannya, Anda lebih baik membeli dana indeks. Inilah alasannya
Ada 4 minggu sampai batas waktu pajak
Apa yang harus dilakukan ketika cek Jaminan Sosial bulanan Anda tidak cukup?

Saat ini, 26% responden survei selalu atau sebagian besar bekerja dari rumah, dan 15% memiliki pembagian yang sama antara rumah dan kantor; tetapi bagian yang lebih tinggi (masing-masing 36% dan 22%) akan lebih memilih pekerjaan jarak jauh.

“[Pengusaha] menghidupkan kembali ke [pekerjaan] di tempat,” kata Malcolm. “Saya pikir perusahaan perlu berhati-hati dengan apa yang mereka lakukan; itu mungkin bukan model yang diinginkan karyawan.”

Lebih sedikit waktu bepergian, biaya yang lebih rendah terkait dengan pergi ke kantor dan manajemen komitmen rumah tangga yang lebih baik adalah tiga manfaat terbesar yang dilihat pekerja dengan pekerjaan jarak jauh, menurut survei tersebut. Mereka juga melihat kerugian: kurangnya interaksi sosial di tempat kerja, merasa terputus dan tantangan yang lebih besar untuk membangun hubungan melengkapi tiga kelemahan teratas.