Inilah cara mengetahui apakah kebijakan PHK perusahaan Anda 'baik'

PHK tahun ini sebagian besar terbatas pada sektor ekonomi yang paling terpukul, terutama teknologi. Tetapi tergantung pada industri Anda, Anda mungkin menghadapi PHK jika ekonomi melambat lebih drastis pada tahun 2023, dan tidak selalu jelas apa yang harus Anda harapkan dari calon pemberi kerja yang akan segera bekerja seperti yang mereka izinkan. Pergilah.

Berita utama baru-baru ini menunjukkan seberapa luas jangkauan kebijakan PHK dari perusahaan, dari pendekatan tebang-dan-bakar diambil oleh Elon Musk di Twitter dengan rasa sakit yang akan diungkapkan oleh beberapa pemimpin di depan umum surat tentang pemutusan hubungan kerja menjabarkan berbagai tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang keluar.

PHK adalah masalah reputasi bagi perusahaan pada saat publik Amerika menilai bagaimana bisnis memperlakukan pekerjanya sebagai masalah ESG yang paling penting, menurut jajak pendapat tahunan yang dilakukan oleh Just Capital. Upah layak, peluang pelatihan dan peningkatan karir, keselamatan pekerja, dan keragaman semuanya menjadi faktor dalam metrik sumber daya manusia, tetapi itu tidak berarti perusahaan mendapatkan izin gratis untuk mengurangi jumlah karyawan. “PHK dapat dilakukan dengan cara yang adil,” kata Martin Whittaker, CEO pendiri Just Capital.

“Filosofi umum saya tentang membiarkan orang pergi adalah Anda ingin memperlakukan orang dengan baik karena semuanya kembali ke merek Anda dan di pasar saat ini merek pemberi kerja sangat penting,” kata Paul Wolfe, mantan kepala SDM di Indeed yang sekarang menjalankan perusahaannya sendiri. perusahaan konsultan. “Orang-orang yang keluar masih di luar sana membicarakan merek Anda,” katanya.

Tapi ada masalah besar: banyak pekerja tidak tahu bagaimana mengevaluasi perjanjian pemisahan kerja, akibatnya, mereka tidak bisa membedakan PHK yang adil dari yang tidak adil. Berikut adalah beberapa rekomendasi dari pakar karir untuk interaksi pemberi kerja-karyawan yang tidak diinginkan siapa pun, tetapi lebih baik mempersiapkannya terlebih dahulu.

Jangan menandatangani apa pun saat pertama kali diberitahu

Sepotong pengetahuan yang sangat penting untuk memulai: Anda tidak perlu menandatangani tawaran pemisahan pekerjaan. Faktanya, nasihat No. 1 pelatih karir Fiona Bryan ketika diberi tawaran PHK adalah untuk tidak menandatangani dokumen apa pun saat Anda pertama kali diberi tahu.

“Ini adalah waktu yang sangat emosional, dan, secara hukum, atasan Anda harus memberi tahu Anda berapa lama Anda harus menandatangani dokumen tersebut,” kata Bryan, seorang pelatih karir profesional di Ask A Career Expert dan mitra pengelola senior di The Bryan Group . “Ambil tawaran itu dan bacalah. Idealnya, bawa ke pengacara ketenagakerjaan, dan beberapa menawarkan konsultasi singkat gratis.”

“Ini bervariasi di perusahaan, tetapi biasanya, Anda memiliki waktu 21 hari untuk menandatangani tawaran PHK,” kata Toni Frana, manajer layanan karir di FlexJobs, situs kerja berbasis keanggotaan untuk peran jarak jauh dan hibrid.

“Anda selalu dapat menegosiasikan paketnya,” kata Andrew Challenger, wakil presiden senior di firma outplacement Challenger, Gray & Christmas. Dan dia mengatakan karyawan lebih mungkin berhasil dalam lingkungan ini, yang tidak seperti penurunan yang tiba-tiba dan parah seperti jatuhnya Covid, adalah situasi di mana banyak perusahaan mempekerjakan terlalu banyak ke dalam ekonomi yang melambat. “Ini bukan kepanikan, ini bukan pisau yang jatuh,” katanya. Karyawan tidak akan pernah memiliki banyak pengaruh dalam negosiasi saat keluar seperti ketika mereka menerima tawaran pekerjaan, tetapi "sekarang adalah waktu yang lebih baik daripada selama krisis besar," katanya.

Setelah Anda memiliki waktu untuk memproses perubahan emosional, finansial, dan mental yang diakibatkan oleh PHK, inilah cara untuk mengetahui apakah tawaran PHK perusahaan Anda bagus atau tidak, dan apakah sudah waktunya untuk bernegosiasi untuk mendapatkan yang lebih baik.

Bagaimana Anda menerima pesangon itu penting

Mengenai pesangon, Bryan menyarankan agar orang-orang mengidentifikasi apakah itu akan dibayarkan secara sekaligus atau apakah perusahaan akan mempertahankan mereka dalam daftar gaji saat mereka menyetorkan uang ke rekening mereka.

“Jika dibayar sekaligus, terkadang menyenangkan mendapatkan uang PHK Anda dan mencari pekerjaan baru,” kata Bryan. “Tapi terkadang menguntungkan orang untuk tetap berada di daftar gaji, sehingga mereka dapat terus mendaftarkan pekerjaan lanjutan di resume mereka dengan perusahaan.”

Jika Anda masih mendapat cek dari perusahaan, Bryan mengatakan Anda masih bisa mengatakan Anda bekerja di perusahaan di resume Anda. Ini sangat penting jika seseorang hanya bekerja sebentar di perusahaan ketika mereka diberhentikan, dan mereka dapat mendaftarkan pekerjaan aktif untuk waktu yang lebih lama.

Berapa banyak uang yang harus Anda harapkan

Sebagian besar perusahaan yang menawarkan pesangon mendasarkannya pada masa kerja di sebuah perusahaan. Frana mengatakan aturan umum adalah bahwa perusahaan menawarkan gaji Anda satu minggu hingga tiga minggu untuk setiap tahun Anda bekerja di perusahaan tersebut.

Jika Anda telah bekerja di perusahaan selama satu tahun, maka Anda bisa mendapatkan gaji mulai dari satu hingga tiga minggu. Tetapi jika Anda telah berada di perusahaan selama 10 tahun, Anda bisa mendapatkan gaji mulai dari 10 minggu hingga 30 minggu.

“Jika Anda berharga bagi perusahaan, Anda mungkin bisa mendapatkan uang tambahan, atau meminta uang tambahan,” kata Bryan. “Tapi pesangon dua tahun biasanya maksimal. Dalam sejarah saya melakukan ini, saya rasa saya belum pernah mendengar ada orang yang melewati 24 bulan.

Mengevaluasi manfaat kesehatan dan pesangon bersama

Di atas berapa banyak Anda dibayar, seberapa cepat tunjangan kesehatan Anda kedaluwarsa adalah bagian lain dari tawaran PHK perusahaan.

“Saya telah menemukan [tunjangan kesehatan] melewati bulan dimana orang tersebut masih dalam daftar gaji,” kata Bryan. "Jadi itu perbedaan lain jika seseorang tetap di gaji, atau jika mereka dibayar sekaligus."

Jika Anda digaji selama dua bulan, atau satu tahun, untuk pembayaran pesangon Anda, sering kali cakupan tunjangan kesehatan Anda akan berlanjut untuk waktu itu juga, kata Bryan. Tetapi jika Anda mengambil jumlah sekaligus, sulit bagi perusahaan untuk melanjutkan pertanggungan kesehatan Anda.

“Begitulah cara kerja perusahaan asuransi. Jika seseorang bukan karyawan, perusahaan tidak dapat membayar premi asuransinya,” kata Bryan. “Sedangkan jika Anda masih dalam daftar gaji dan Anda dibayar dengan gaji tetap Anda, maka perusahaan juga dapat membayar premi asuransi Anda.”

Di pasar tenaga kerja yang ketat saat ini, beberapa perusahaan menawarkan lebih banyak. Dalam PHK baru-baru ini, perusahaan fintech Stripe mengatakan menawarkan uang tunai yang setara dengan enam bulan dari premi perawatan kesehatan yang ada atau kelanjutan perawatan kesehatan.

Di AS, tidak peduli bagaimana atau jika Anda ditawari pesangon, Departemen Tenaga Kerja membutuhkan perusahaan untuk menawarkan kelanjutan sementara dari tunjangan kesehatan yang sebelumnya ditawarkan kepada orang-orang saat bekerja di perusahaan. Ini biasanya dengan biaya karyawan, dan itu diperlukan di bawah COBRA, atau UU Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi.

Meskipun setiap perusahaan berbeda, mereka akan menawarkan perlindungan sementara selama kira-kira dua bulan, kata Frana. Tetapi tunjangan kesehatan yang berkelanjutan ini tidak ditawarkan dengan tarif yang sama dengan yang Anda tawarkan sebagai karyawan dan bisa menjadi mahal bagi orang-orang yang baru saja diberhentikan.

Challenger mengatakan "nomor utama" dari total minggu pembayaran pesangon adalah yang paling sulit untuk dinegosiasikan, tetapi periferal seperti perawatan kesehatan, disimpan dalam daftar gaji lebih lama, dan PTO mungkin memiliki lebih banyak ruang bagi karyawan untuk meminta persyaratan yang lebih baik.

Sementara uang pesangon dan tunjangan kesehatan sangat penting, ada sumber daya tambahan yang mungkin ditawarkan perusahaan dalam paket PHK Anda, dan beberapa dapat Anda negosiasikan, jika tidak ditawarkan pada awalnya.

Membantu karyawan mengetahui bagian-bagian dari paket yang tidak memerlukan biaya atau tidak menjadi preseden utama adalah penting karena SDM biasanya tidak ingin melakukannya, kata Bryan.

Manfaat penempatan, seperti ulasan resume, pelatihan karir, dan pelatihan wawancara, adalah sumber daya utama yang mungkin ditawarkan perusahaan dalam paket pesangon mereka.

Ini adalah salah satu sumber daya yang paling dibutuhkan orang ketika mereka di-PHK untuk membantu mereka bangkit kembali ke pasar kerja, kata Lisa Rangel, pendiri dan CEO Chameleon Resumes, perusahaan konsultan penulisan resume dan penempatan kerja.

“Jika perusahaan tidak menawarkannya secara langsung, Anda dapat menegosiasikannya sendiri,” kata Rangel. “Atau jika mereka menawarkan selimut, manfaat penempatan umum, Anda juga dapat menegosiasikan layanan khusus apa yang akan menguntungkan Anda dan lihat apakah mereka akan melakukannya.”

Sumber daya lain dapat mencakup koneksi ke jaringan alumni perusahaan dan bahkan akses ke sumber daya internal, seperti pengacara untuk membantu kebutuhan hukum. Ketika perusahaan pembayaran online Stripe memberhentikan pekerja pada bulan November, mereka menawarkan mantan karyawan akses ke alamat email alumni, serta dukungan karir dan dukungan imigrasi. Yang terakhir ini sangat penting bagi pekerja visa asing yang tinggal di AS bergantung pada pekerjaan.

Meskipun layanan ini biasanya tidak ditawarkan oleh setiap perusahaan, Bryan mengatakan seorang karyawan dapat dan harus selalu meminta apa yang mereka butuhkan, dan akan membantu jika biayanya tidak terlalu tinggi. Jika Anda tidak ditawari apa yang Anda butuhkan atau menurut Anda pantas berdasarkan masa kerja dan kinerja Anda, dia menambahkan bahwa seperti tawaran pekerjaan, semuanya bisa dinegosiasikan.

Wolfe mengatakan bahwa pekerjaan perusahaan melampaui keuntungan finansial yang diperpanjang. Sebagai pemimpin SDM, dia berkata dalam situasi PHK, "Pekerjaan saya adalah membantu Anda sebanyak mungkin dan membantu Anda mendapatkan pertunjukan berikutnya dan perusahaan, jika mereka peduli dengan karyawan, ingin membantu."

“Jika Anda belum pernah mengalami PHK, negosiasi mungkin bukan sesuatu yang otomatis Anda pikirkan,” kata Frana. “Anda selalu dapat mencoba untuk bernegosiasi, apakah ada ruang untuk negosiasi atau tidak, Anda tidak akan tahu kecuali Anda mencobanya.”

Meskipun di-PHK tidak pernah ideal, dan seringkali tidak diharapkan, Bryan mengatakan Anda harus selalu mengadvokasi apa yang Anda butuhkan dan pantas Anda dapatkan.

“Paket pesangon bisa bagus, ketika Anda tahu itu akan datang dan Anda telah membuat beberapa rencana,” kata Bryan. “Tetapi memasuki kembali pasar kerja membutuhkan sumber daya, dan itu membantu jika Anda sudah siap, sehingga perusahaan lain dapat mengambil Anda.”