Inilah Yang Dapat Anda Tuntut

Lanskap pekerjaan berubah secara signifikan, dan pekerjaan hibrida akan tetap ada. Ini menetapkan panggung bagi karyawan untuk mengharapkan berbagai manfaat baru untuk mendukung pekerjaan mereka, dan Anda dapat mencari pemberi kerja yang menawarkan lebih banyak, atau Anda dapat menuntut lebih banyak dari organisasi Anda saat ini. Karena segala sesuatu dalam hidup telah berubah—dari cara Anda membeli bahan makanan hingga cara Anda berkumpul dengan teman dan keluarga—nilai yang Anda dapatkan dari pekerjaan Anda juga harus berkembang.

Anda dapat berargumen bahwa pekerjaan hibrida itu sendiri adalah suatu keuntungan, tetapi lebih dari sekadar menyenangkan untuk dimiliki, ini menjadi taruhan meja bagi pengusaha yang ingin menarik dan mempertahankan pekerja—sesuatu yang akan mendorong keputusan orang tentang apakah akan bergabung, bertahan, pergi, atau terlibat. Faktanya, sebuah studi baru dari McKinsey ditemukan di antara mereka yang mengambil pekerjaan baru, alasan nomor satu mereka bergabung dengan organisasi adalah karena fleksibilitas tempat kerja.

Dalam dunia kerja hibrida baru ini, perusahaan harus berpikir dengan cara baru dan kreatif tentang tunjangan, manfaat, dan sumber daya yang akan mereka berikan kepada pekerja. Ini adalah elemen yang dapat Anda tuntut dengan semangat baru, dan yang semakin perlu ditawarkan oleh organisasi.

Manfaat untuk Jam Kerja

Saat Anda menilai pengalaman hibrida yang tepat, pertimbangkan manfaat yang terkait dengan pekerjaan itu sendiri. Perusahaan semakin fokus pada kesejahteraan dan mereka berusaha untuk meringankan tekanan yang dapat datang dari hari-hari yang dipenuhi dengan rapat, panggilan video, dan tugas yang tidak pernah berakhir.

Sarankan perusahaan Anda bereksperimen dengan rapat yang lebih pendek masing-masing 50 menit sehingga orang memiliki ruang bernapas di antara sesi. Atau cari organisasi yang menawarkan kesempatan untuk mengambil cuti pada hari Jumat sebulan sekali, atau bekerja setengah hari pada hari Jumat atau mengadakan hari Jumat tanpa rapat di seluruh perusahaan. Masing-masing memiliki keuntungan memberi orang lebih banyak ruang untuk berhenti sejenak dan menyelesaikan pekerjaan mendalam tanpa huru-hara rapat terus-menerus. Dan mereka memiliki keuntungan tambahan bahwa jika polanya dibagikan ke seluruh perusahaan, Anda tidak akan ketinggalan sebagai satu-satunya orang yang mengambil cuti pada hari Jumat.

Jam kerja yang fleksibel adalah pilihan lain yang bermanfaat—kemampuan untuk memulai nanti jika Anda harus mengantar anak ke sekolah, atau pulang lebih awal untuk kelas HIIT dan kembali aktif di malam hari. Perusahaan juga semakin menawarkan cuti panjang (berbayar atau tidak berbayar), liburan tanpa batas atau hari perawatan diri di mana orang dapat memilih untuk memiliki hari libur jika mereka benar-benar membutuhkan jeda tambahan, jadi cari opsi semacam ini—atau rekomendasikan.

Manfaat untuk Kantor

Pertimbangan lain adalah manfaat yang ditawarkan perusahaan di dalam kantor. Banyak organisasi yang menyadari orang tidak ingin kembali ke lautan panel abu-abu dengan lingkungan kerja seperti labirin. Perusahaan pintar membuat perjalanan menjadi sepadan dengan menciptakan tempat-tempat yang ingin Anda kunjungi kembali. Pusat sosial, kafe kerja yang bagus di mana orang bisa mendapatkan makanan (gratis, sehat) dan bekerja berdampingan dengan komunitas adalah contohnya. Anda dapat merekomendasikan perusahaan Anda menawarkan ini juga.

Selain itu, perusahaan menyadari bahwa orang membutuhkan tempat yang lebih baik untuk berkolaborasi dan bersosialisasi, tetapi juga tempat untuk privasi—terutama bagi karyawan yang tidak memiliki lingkungan rumah yang ideal untuk pekerjaan bebas gangguan. Kemampuan untuk menutup pintu, bahkan jika Anda bukan seorang manajer senior dapat benar-benar bermanfaat—dan Anda dapat memintanya saat organisasi ingin memperbarui kantor mereka. Pengusaha juga menawarkan tempat untuk peremajaan, menyediakan tempat tidur siang dan menambahkan elemen alami ke dalam ruangan.

Proses juga penting di sini. Terbaik perusahaan menawarkan dukungan untuk karyawan yang mencari cara untuk bekerja dengan cara baru—mensponsori diskusi tim di mana rekan kerja membicarakan norma baru mereka untuk berkolaborasi dan bekerja secara individu. Tidak seorang pun ingin datang ke kantor untuk melakukan panggilan video sepanjang hari—jadi manfaat yang dapat Anda minta adalah memiliki orientasi, dukungan, dan praktik yang memandu proses baru untuk bekerja sama.

Cari perusahaan yang menawarkan tunjangan untuk melengkapi kantor rumah dengan meja, tempat duduk ergonomis, pencahayaan yang lebih baik, atau teknologi yang ditingkatkan. Atau rekomendasikan organisasi Anda untuk menjadi kreatif tentang transportasi ke dan dari tempat kerja—baik dengan antar-jemput berkemampuan Wi-Fi atau dengan menawarkan tunjangan untuk biaya parkir. Sebagai contoh, Google menawarkan langganan layanan skuter untuk mengantar karyawan ke kantor atau halte bus terdekat. Majikan menyadari bahwa tempat kerja melampaui kantor—dan mereka melakukan investasi dalam seluruh pengalaman—sesuatu yang juga dapat Anda cari dari atasan Anda.

Manfaat untuk Hidup Anda

Pekerjaan adalah bagian dari kehidupan penuh, dan penelitian menunjukkan ketika orang lebih bahagia dengan kehidupan mereka di luar pekerjaan, mereka cenderung lebih bahagia dalam pekerjaan mereka juga. Perusahaan yang bijaksana mengakui karyawan sebagai manusia seutuhnya—dan memperluas peran perusahaan dalam menyediakan pemenuhan di semua bagian kehidupan karyawan. Jadi, ini adalah kriteria utama yang dapat Anda pertimbangkan saat menilai organisasi Anda atau organisasi baru yang potensial.

Cari perusahaan yang menawarkan sumber daya untuk mengajar dan les ketika orang tua memiliki anak yang belajar dari rumah, atau mengejar ketinggalan di sekolah berdasarkan di mana mereka mungkin tertinggal. Cari juga perusahaan yang menawarkan tunjangan untuk penitipan anak dan aplikasi untuk penitipan orang tua atau layanan penitipan anak darurat. Banyak perusahaan juga menawarkan opsi perawatan hewan peliharaan, asuransi hewan peliharaan, atau peluang untuk membawa hewan peliharaan ke tempat kerja—mengakui sejauh mana teman berbulu adalah bagian dari keluarga.

Manfaat kesehatan telah berkembang, dan Anda dapat mencari organisasi atau merekomendasikan organisasi Anda saat ini menyediakan aplikasi yang mendukung meditasi, tidur, makan sehat, olahraga, terapi kesehatan mental online, dan kesehatan jarak jauh. Atau sarankan organisasi Anda menawarkan tunjangan untuk peralatan atau kelas olahraga. Pendidikan juga merupakan bagian dari ini, dengan organisasi yang menawarkan pelatihan kesadaran atau pelatihan keterampilan keuangan.

Lebih penting daripada tunjangan itu sendiri, adalah bahwa perusahaan menghargai karyawan secara lebih holistik dan merangkul kesejahteraan sebagai bagian dari pengalaman yang mereka ciptakan, jadi carilah organisasi yang menunjukkan bahwa mereka menghargai Anda sebagai pribadi yang utuh.

Manfaat untuk Komunitas

Serangkaian manfaat lain yang semakin Anda tuntut berkaitan dengan menciptakan komunitas. Pengusaha menyadari bahwa bekerja dari jarak jauh dapat menimbulkan tantangan bagi karyawan untuk terhubung dan merasa menjadi bagian dari berbagai hal. Beberapa menawarkan fasilitas seperti kelompok sumber daya karyawan atau kelompok afiliasi untuk semua orang mulai dari pengasuh dan pelari hingga perajut atau penggemar sepeda motor.

Anda juga dapat mencari perusahaan yang merangkul aplikasi seperti yang membantu orang menemukan teman dan menciptakan hubungan baru dengan rekan kerja. Atau buat permintaan organisasi Anda untuk menyelenggarakan acara di kantor seperti acara adopsi tempat penampungan hewan peliharaan, BBQ, atau pameran aktivitas perusahaan—atau acara di luar pekerjaan seperti hari sukarelawan atau temu sapa.

Pertimbangkan Juga Budayanya

Secara keseluruhan, organisasi menawarkan berbagai pilihan pekerjaan. Sebagian besar beralih ke model tiga-dua di mana mereka mengharapkan orang-orang berada di kantor tiga hari dan mereka akan memberikan pilihan bagi karyawan untuk bekerja di mana pun mereka mau selama dua hari lainnya dalam seminggu. Faktanya, sebuah studi baru dari Stanford menemukan opsi untuk pekerjaan hibrida menurunkan tingkat berhenti karyawan sebesar 35%—sehingga Anda dapat membawa ini ke atasan Anda jika mereka belum menawarkan pendekatan ini.

Tetapi satu peringatan: Saat Anda memilih sebuah perusahaan (atau berkomitmen kembali pada satu perusahaan), pastikan pilihan hibrida untuk di mana dan kapan Anda bekerja disertai dengan budaya di mana Anda memiliki pilihan dan otonomi sejati. Jika perusahaan menawarkan pekerjaan hibrida, tetapi Anda masih merasa harus datang setiap hari untuk mendapatkan rasa hormat atau memajukan karier Anda, budaya tersebut belum benar-benar selaras dengan model hibrida. Atau jika pemimpin tidak memiliki keterampilan untuk melibatkan tim dari jarak jauh (dan tidak ada pengembangan untuk membawa mereka ke sana), budaya mungkin bukan pilihan terbaik.

Carilah budaya yang memberikan arahan yang kuat seimbang dengan kesempatan untuk berpartisipasi dan mempengaruhi, dan budaya yang menawarkan tanggung jawab dan kebijakan yang jelas seimbang dengan kemampuan beradaptasi dan responsif. Carilah budaya yang mengelola berdasarkan kinerja, bukan sekadar kehadiran—dan yang menekankan akuntabilitas bersama dengan pengakuan dan perayaan. Cari juga budaya di mana Anda merasa cocok dan di mana Anda bersemangat untuk berbagi tujuan bersama. Ini akan menjadi pengalaman kerja campuran yang akan memberikan yang terbaik bagi Anda—dan membuat Anda tetap termotivasi untuk terlibat dari mana pun Anda bekerja.

Keduanya-Dan

Sementara media dapat memperkenalkan kontradiksi yang salah—menciptakan perdebatan antara apakah bekerja dari rumah atau bekerja di kantor lebih baik—sebenarnya, hibrida adalah proposisi keduanya-dan. Ketika berhasil, hibrida adalah yang terbaik dari kedua dunia.

Idealnya, hybrid memungkinkan pekerjaan dari mana saja dengan banyak pilihan dan fleksibilitas bagi karyawan. Tapi itu juga harus menawarkan pusat gravitasi yang kuat dari sebuah organisasi — budaya yang Anda inginkan untuk menjadi bagian dari pekerjaan yang menarik dan rekan kerja yang mendukung.

Hari Baru

Jika dua tahun terakhir telah mengajari kita sesuatu, tentu itu adalah pentingnya pengalaman kerja. Ini adalah hari baru, dan Anda dapat menuntut lebih banyak dari perusahaan Anda saat ini atau perusahaan baru saat mereka berusaha menarik, mempertahankan, dan melibatkan Anda.

Prioritaskan apa yang paling penting bagi Anda dan tuntut lebih banyak dari atasan Anda—atau hargai fasilitas tambahan yang telah mereka berikan. Ini adalah hari baru untuk menikmati pekerjaan dan menemukan kepuasan dalam semua hal kehidupan kerja—dan manfaat, insentif, dan tunjangan yang diperluas dari pemberi kerja adalah tempat yang bagus untuk memulai.