Ledakan harga rumah dan pensiun berlapis emas menjadi penyebab gelombang pensiun dini

Lonjakan harga rumah dan pensiun berlapis emas telah membantu mendorong gelombang pensiun dini sejak pandemi, anggota parlemen telah diberitahu.

Lonjakan harga rumah dalam beberapa dekade terakhir dan skema pensiun murah hati yang menjanjikan pendapatan terkait inflasi yang terjamin bagi para pensiunan telah mendorong banyak orang berusia di atas 50 tahun yang stabil secara finansial untuk berhenti dari angkatan kerja untuk selamanya, kata Tony Wilson, direktur Institute for Employment Studies.

"Itu bagian yang sangat besar, adalah kekayaan perumahan," kata Mr Wilson kepada komite pemilihan bisnis Commons. “Yang lainnya adalah skema pensiun manfaat pasti pekerjaan.”

Komentar Mr Wilson menyarankan upaya Kanselir Jeremy Hunt untuk menarik orang tua kembali ke dunia kerja mungkin gagal karena hanya sedikit yang memiliki insentif untuk melakukannya.

Lebih dari 800,000 orang telah keluar dari angkatan kerja sejak dimulainya pandemi, menurut Resolution Foundation, dengan 76 persen di antaranya berusia di atas 50 tahun.

Mr Wilson mengatakan banyak orang tua berhenti bekerja karena meningkatnya nilai aset yang mereka miliki dan aturan "sangat murah hati" untuk mengakses pensiun swasta lebih awal telah memberi mereka kebebasan finansial.

Dua pertiga dari orang berusia 50 hingga 65 tahun yang telah meninggalkan pasar tenaga kerja sejak awal pandemi memiliki rumah tanpa hipotek, menurut Resolution Foundation. Banyak juga yang melihat nilai investasi mereka melonjak, dengan harga rumah rata-rata di Inggris hampir dua kali lipat sejak 2005.

Mr Hunt telah menjadikan orang tua kembali bekerja sebagai fokus utama dari Anggarannya yang akan datang dalam upaya untuk memulai pertumbuhan ekonomi. Bulan lalu dia mendesak orang-orang berusia di atas 50 tahun untuk keluar dari lapangan golf, memberi tahu mereka "Inggris membutuhkan Anda".

Namun, para ekonom skeptis tentang seberapa sukses dorongan ini nantinya. The Resolution Foundation mengatakan bahwa fokus Mr Hunt pada "tidak pernah berhenti" tidak mungkin menghasilkan banyak pergerakan.

Kevin Hollinrake, menteri bisnis, mengatakan kepada anggota parlemen bahwa perusahaan harus mempermudah orang untuk bekerja paruh waktu dan menawarkan jam kerja yang fleksibel untuk menggoda orang tua kembali bekerja.

Bagi banyak orang, memutuskan apakah akan masuk kembali ke dunia kerja pada akhirnya akan menjadi "pilihan gaya hidup", kata Mr Hollinrake kepada panitia pemilihan.

Membuat tempat kerja menjadi tempat yang lebih menarik adalah cara “nomor satu” untuk membuat pekerja tua yang terampil kembali bekerja, katanya.

“Cara untuk melakukannya adalah melalui kerja yang fleksibel.”

Aturan baru yang diperkenalkan oleh Pemerintah akan memberi pekerja hak hukum atas pekerjaan fleksibel sejak hari pertama mereka bekerja.

Mr Wilson menambahkan bahwa pensiun dini hanya menyumbang sebagian dari hilangnya pekerja yang lebih tua. Banyak yang dikeluarkan dari pekerjaan karena kondisi kesehatan jangka panjang.

Masalah dengan akses ke pengasuhan anak juga memengaruhi orang berusia di atas 50 tahun yang sering turun tangan untuk menjaga cucu mereka, kata Wilson.

“Salah satu manfaat dari peningkatan akses pengasuhan anak adalah membebaskan orang lanjut usia yang ingin kembali bekerja tetapi tidak bisa karena tanggung jawab pengasuhan informal,” katanya.

Consultancy LCP mengatakan awal pekan ini bahwa Mr Hunt "menggonggong pohon yang salah" dengan fokusnya untuk kembali bekerja di atas 50 tahun, mengatakan penyakit jangka panjang adalah faktor yang lebih besar dalam mendorong orang keluar dari pasar tenaga kerja.