Bagaimana IndyCar Menggunakan PeopleReady Untuk Membantu Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja

Yang membedakan NTT IndyCar Series dari bentuk balap lainnya adalah keserbagunaan setiap pembalap dan tim. Mereka harus bersaing di jalur jalanan, jalur jalan medan alami, dan oval berkecepatan tinggi.

Bagi seorang pembalap untuk memenangkan balapan di ketiga jenis trek di musim yang sama umumnya kualitas kejuaraan.

PeopleReady, sebuah perusahaan yang membantu menghubungkan pekerja yang tersedia dengan pekerjaan yang tersedia, menyadari hal itu ketika bergabung dengan IndyCar. Perusahaan tersebut menandatangani kontrak sebagai sponsor tim di Rahal Letterman Lanigan Racing pada tahun 2020 dengan Takuma Sato dari Jepang dan dihadiahi perjalanan ke Victory Lane di Indianapolis Motor Speedway ketika Sato memenangkan 104^th Indianapolis 500 pada 23 Agustus 2020.

Hubungan itu terus berkembang. PeopleReady bergabung dengan IndyCar untuk membantu menyediakan staf di banyak tempat, termasuk Indianapolis 500 yang terkenal. Banyak pekerja konsesi dan perhotelan serta pengambil tiket di Indianapolis 500 tahun ini terhubung melalui PeopleReady.

Perusahaan memutuskan untuk membuat presentasi yang lebih besar pada bulan Januari ketika mengumumkan pembalap pertama yang menang di jalur jalan raya, jalur jalan raya dan oval pada tahun 2022 akan memenangkan PeopleReady Force for Good Challenge senilai $1 juta.

Hadiah akan dibagi dengan $500,000 untuk tim dan pengemudi dan $500,000 lainnya untuk amal yang dipilih oleh pengemudi.

Ketika pembalap Team Penske Josef Newgarden memenangkan balapan kedua dan ketiga musim ini pada pertengahan April, dia sudah dalam posisi untuk memenangkan hadiah $1 juta. Newgarden mengendarai No. 2 Team Penske Chevrolet meraih kemenangan di oval di Texas Motor Speedway pada 20 Maret Xpel 375 dan mencetak kemenangan besar di Acura Grand Prix St. Petersburg pada 10 April.

Pato O'Ward menang di Barber Motorsports Park pada 1 Mei, Colton Herta menang di kursus jalan raya Indianapolis Motor Speedway pada 14 Mei, Marcus Ericsson memenangkan 106^th Indianapolis 500 pada 29 Mei dan Will Power memenangkan Chevrolet Detroit Grand Prix pada 5 Juni.

Newgarden akhirnya mengklaim PeopleReady Force for Good Challenge senilai $1 juta dengan kemenangan di Sonsio Grand Prix 12 Juni di Road America.

Newgarden memimpin balapan tertinggi 26 dari 55 lap, mengambil posisi teratas untuk selamanya selama pit stop di Lap 43.

“Saya hanya mencoba untuk tetap fokus pada apa yang harus saya lakukan,” kata Newgarden. “Hanya pekerjaan yang luar biasa oleh semua orang di Team Penske.

“Untuk akhirnya menyelesaikannya dan yang paling penting untuk memberikan uang itu untuk amal, setengah dari uang itu akan digunakan untuk amal dengan SeriousFun Network dan Wags and Walks Nashville. Saya berharap mereka senang tentang itu. Itu banyak uang datang dengan cara mereka.

“Anda harus waspada setiap saat (dalam seri ini). Anda dapat masuk dengan sebuah rencana, tetapi Anda mungkin harus mengubah rencana Anda 90 persen dari waktu setelah perlombaan dimulai. Untuk dapat mencapai semua disiplin ilmu ini dengan tim ini, bagi saya ini adalah seri terbaik di dunia.”

Seorang pembalap Team Penske menang di ketiga jenis trek dalam satu musim sebanyak empat kali dalam lima tahun antara 2016-20, dengan Newgarden pada 2017 dan 2020, Simon Pagenaud pada 2019 dan Will Power pada 2016.

Taryn Owen adalah COO dan Presiden PeopleReady dan PeopleScout, perusahaan yang mengkhususkan diri dalam menghubungkan pekerja yang bersedia dan mampu untuk mengisi pekerjaan yang sangat dibutuhkan selama kekurangan tenaga kerja yang secara dramatis berdampak pada ekonomi Amerika Serikat selama pandemi.

Meskipun hampir semua perusahaan telah memanggil karyawan kembali bekerja, banyak yang tanpa pembatasan Covid-19, tenaga kerja telah berubah secara dramatis dari hari-hari pra-pandemi Maret 2020.

Owen dan PeopleReady melihat olahraga berkecepatan tinggi dan serba cepat seperti IndyCar menyediakan sarana pemasaran yang hebat untuk menciptakan kesadaran bagi perusahaannya dan membantu meminimalkan kekurangan tenaga kerja saat ini.

Saya melakukan wawancara eksklusif dengan Owen, yang menjelaskan keberhasilan program, siapa yang coba dijangkau perusahaan dan bagaimana mengisi kekurangan yang sangat dibutuhkan dalam angkatan kerja.

“Mengapa kami melakukan program ini mengarah pada nilai yang telah kami lihat,” kata Owen kepada saya. “Misi kami dalam bisnis PeopleReady adalah untuk menghubungkan orang dan pekerjaan dan menjadi kekuatan untuk kebaikan di komunitas yang kami layani dengan menempatkan orang untuk bekerja dan membantu bisnis benar-benar mendapatkan aset bagi tenaga kerja yang mereka butuhkan untuk sukses dalam setiap keunikan mereka. bisnis.

“Pada tahun 2021, kami menempatkan 220,000 orang untuk bekerja dengan misi kami dan mampu membantu 94,000 bisnis di seluruh Amerika Utara.

“Konsep PeopleReady Force for Good Challenge telah memberi kami platform yang baik untuk memperkuat kesadaran merek kami, misi kami dan untuk memastikan bahwa orang tahu bahwa kami di sini untuk membantu apakah mereka membutuhkan pekerjaan atau dukungan staf, terutama selama saat ini sangat menantang untuk menemukan orang untuk datang bekerja.

“Selain itu, tantangan tersebut telah membantu kami meningkatkan komitmen kami dalam membuat perbedaan di masyarakat yang kami layani. Itu penting bagi kami untuk berkontribusi pada sumbangan amal. Ini adalah cara bagi kita untuk melakukannya secara luas dan bermakna.

“Kemampuan kami untuk memperkuat merek dan misi kami melalui tantangan ini benar-benar membantu kami mempercepat kemampuan kami untuk menjangkau lebih banyak orang, untuk menjangkau lebih banyak rekanan yang membutuhkan pekerjaan dan pelanggan yang membutuhkan orang.”

Mengapa Kekurangan Pekerja dan Staf Berlanjut Lama Setelah Pembatasan Covid Berakhir?

Banyak perusahaan meminta orang untuk bekerja agar pintu tetap terbuka. Beberapa menawarkan paket insentif dengan kenaikan gaji dan bonus yang cukup besar.

Dengan pekerja yang tampaknya memiliki keuntungan di pasar saat ini, mengapa kekurangan pekerja dan staf terus berlanjut?

Tingkat partisipasi angkatan kerja turun drastis pada awal pandemi. Selama pandemi terburuk pada April 2020, angka itu turun menjadi 60.2 persen. Sudah perlahan pulih tetapi masih baru mencapai 62.3 persen, menurut statistik yang disediakan oleh PeopleReady.

Ada hampir 4 juta lebih sedikit pekerja dalam angkatan kerja daripada sebelum awal pandemi. Alasan penurunan termasuk pensiun dini, tanggung jawab perawatan keluarga, dan masalah kesehatan dan keselamatan.

Perempuan telah menyumbang proporsi yang lebih besar dari mereka yang meninggalkan angkatan kerja, sebagian besar karena tanggung jawab pengasuhan dan homeschooling.

Pandemi juga membawa peningkatan gelombang pensiun di antara orang Amerika yang lebih tua. Lebih dari 3 juta orang Amerika pensiun pada tahun 2020, dibandingkan dengan rata-rata sekitar 2 juta per tahun sejak 2011.

Beberapa pergi lebih awal dalam pandemi karena takut akan penyakit. Orang lain yang kemudian pergi ke pandemi telah mengutip masalah seperti kelelahan di dunia kerja baru.

“Saya pikir apa yang kami lihat adalah sejumlah besar orang meninggalkan angkatan kerja selama pandemi yang belum kembali,” jelas Owen. “Entah itu individu yang memutuskan pensiun, atau pensiunan yang memutuskan untuk tidak kembali dan menambah penghasilan. Atau keluarga multi-pekerja yang memutuskan untuk memiliki individu yang tinggal di rumah, kami belum melihat individu-individu itu kembali ke dunia kerja.

“Itu sangat berkontribusi pada kekurangan orang yang kami miliki.”

Sementara beberapa anggota angkatan kerja yang lebih tua memilih untuk pensiun, dan yang lain memutuskan untuk menyederhanakan hidup mereka dengan posisi yang tidak terlalu membuat stres, masih ada teka-teki lain.

Jika orang-orang usia kerja prima tidak berpartisipasi dalam angkatan kerja, dan pengangguran pemerintah serta bantuan stimulus habis, siapa yang membayar tagihan jika mereka tidak bekerja?

"Itu pertanyaan yang bagus," kata Owen. "Aku tidak tahu. Sungguh fenomena yang sangat menarik bukan? Saya tidak berpikir ada orang yang benar-benar mengerti itu sepenuhnya. ”

Waktu Boom untuk Gig dan Pekerja Sementara

Bagi mereka yang lebih memilih untuk menjadi bagian dari ekonomi Gig dan Pekerja Sementara, PeopleReady dapat membantu menghubungkan pekerja yang bersedia ke berbagai pekerjaan di kedua kategori.

“Bisa jadi keduanya,” kata Owen. “Kami memiliki pekerjaan yang tersedia untuk orang-orang yang mungkin menginginkan lebih banyak jenis pekerjaan pertunjukan di mana mereka bekerja sehari di sini dan sehari di sana. Kami juga memiliki pekerjaan sementara penuh waktu. Jika seseorang ingin bekerja setiap hari dalam seminggu untuk tugas sementara yang bersifat sementara jangka panjang, kami menyediakannya. Kami juga memiliki pekerjaan jangka panjang yang tersedia untuk rekanan kami melalui penugasan, baik itu posisi tenaga kerja umum atau posisi perdagangan terampil yang dapat kami tempatkan.”

Ketika PeopleReady bergabung dengan Rahal Letterman Lanigan Racing pra-pandemi, itu adalah hubungan bisnis-ke-bisnis yang dapat menciptakan peluang dengan mitra dan tim IndyCar lainnya.

Namun, itu tumbuh menjadi platform yang jauh lebih besar.

“Ini benar-benar tentang kami dapat menjangkau individu yang berpotensi memiliki akses ke pekerja dan rekanan yang dapat kami rekrut untuk membantu pelanggan kami di PeopleReady dan untuk mengeluarkan merek kami untuk membantu pelanggan secara lebih luas,” kata Owen. “Salah satu manfaat dari kami bermitra dengan IndyCar adalah kami adalah mitra kepegawaian resmi mereka. Itu memungkinkan kami untuk menyediakan dan mengatur posisi mereka yang penting untuk beberapa balapan mereka, seperti Indianapolis 500. Kami menyediakan staf pendukung acara seperti pengambil tiket dan pekerja konsesi.

“Itu sangat cocok dalam hal kemampuan kami untuk membantu mereka dalam mengatur beberapa tempat mereka untuk balapan mereka.”

Tidak ada yang lebih besar dari Indianapolis 500, sebuah acara yang menarik hampir 300,000 penonton tahun ini dan membutuhkan ratusan staf sementara untuk menjual konsesi, memindai tiket lomba melayani VIP di banyak suite perhotelan perusahaan.

“Jika Anda dapat membayangkan, mereka memiliki hari-hari latihan dan Anda tidak memiliki banyak stan konsesi terbuka dan pengambil tiket, tetapi pada hari perlombaan, jumlah itu sangat besar,” kata Owen. “Kami sangat beruntung membantu mereka memasok orang-orang itu.”

Ironisnya, Indy 500 Race Day pertama untuk PeopleReady jatuh pada 23 Agustus 2020 – satu-satunya balapan digelar tanpa penonton karena pembatasan Covid-19.

Namun, ada akhir yang bahagia untuk sponsor.

“Itu adalah tahun pertama kami,” kata Owen. “Kami mensponsori Takuma Sato dan kemenangan Rahal Letterman Lanigan di Indianapolis 500. Sangat menyenangkan di tahun pertama sponsorship kami karena pembalap kami memenangkan Indy 500.”

Penonton diizinkan untuk kembali dalam jumlah terbatas pada tahun 2020 dengan sebagian besar trek masih memiliki kapasitas terbatas pada tahun 2021. Namun ketika semakin banyak tempat mulai kembali ke kapasitas 100 persen, PeopleReady bertemu dengan IndyCar untuk mengambil programnya selangkah lebih maju.

Itu ingin menghargai keragaman pengemudi IndyCar yang bisa menang di ketiga jenis kursus balap.

“Kami telah berbicara tentang memperkuat merek kami dan mendorong kegembiraan untuk PeopleReady,” kata Owen. “Itu telah berhasil. Ini diterima dengan sangat baik oleh para pengemudi dan IndyCar secara keseluruhan. Pembalap, tim, penggemar, badan amal yang telah kami pengaruhi melalui tantangan ini. Selain memberikan hadiah $1 juta untuk pemenang pertama dari ketiga kursus, kami juga memberikan hadiah $10,000. Setengah dari itu digunakan untuk amal bagi pemenang setiap balapan.

“Kami telah mampu menjaga momentum di sini dan mendapatkan momentum yang baik seputar Force for Good Challenge ini dan beberapa pengenalan merek yang baik untuk PeopleReady dalam prosesnya.”

Insentif seperti Force for Good Challenge dan bonus $1 juta telah menjadi kunci untuk menciptakan kesadaran merek tambahan.

Kesadaran Merek itu Penting

"Ini sangat penting bagi kami," kata Owen. “Ketika individu benar-benar membutuhkan pekerjaan atau ingin menambah penghasilan mereka, PeopleReady adalah pilihan yang baik untuk mereka.

“Tidak semua orang tahu tentang itu. Penting bagi kami untuk memperkuat merek kami dan benar-benar memiliki kesempatan untuk terhubung dengan pelanggan dan rekanan sehingga kami dapat menghubungkan orang dengan pekerjaan.

“Kebanyakan perusahaan saat ini mencari bantuan dalam hal mempekerjakan orang, apakah itu tenaga kerja sementara atau dukungan penuh waktu yang kami berikan dengan salah satu merek kami yang lain, PeopleScout, yang benar-benar membantu kami dalam hal menjadi yang terdepan. prospek yang mungkin dapat kami jadikan mitra di masa depan.”

Perusahaan juga diuntungkan ketika salah satu nama besar IndyCar, pembalap dengan 23 kemenangan karir dan dua Kejuaraan IndyCar NTT dalam 11 tahun dan 172 balapan, mengklaim uang besar untuk 2022.

"Sangat," kata Owen. “Kami sangat senang untuk Josef Newgarden dan badan amal yang dia pilih untuk berbagi hadiah utamanya, kami sangat senang. Salah satunya adalah Serious Fun Children's Network, yang merupakan keluarga dengan sekitar 30 kamp dan program yang menyediakan kegiatan rekreasi gratis untuk anak-anak yang sakit parah dan keluarganya.

“Dia memilih untuk berbagi sebagian dengan Wags and Walks of Nashville, sebuah organisasi nirlaba yang bekerja untuk mengurangi euthanasia di tempat penampungan dan meningkatkan kesadaran bahwa anjing penyelamat adalah hewan peliharaan yang luar biasa. Itu menyenangkan bagi kami untuk menjadi bagiannya, dan kami senang menjadi bagian dari badan amal yang telah dia pilih.”