Bagaimana Tren Populasi Mempengaruhi Masa Depan Pekerjaan

Menurut statistik dari Persatuan negara-negara, centenarian adalah kelompok demografis populasi dunia yang tumbuh paling cepat.

Pada 2015, jumlah orang berusia 100 tahun atau lebih diproyeksikan menjadi 451,000 di seluruh dunia. Saat ini, AS dan Jepang masing-masing memiliki hampir 100,000 centenarian. Pada tahun 2050, perkiraan global untuk orang berusia 100 tahun atau lebih adalah 3.7 juta.

Apa artinya hidup sampai 100 tahun bagi tempat kerja?

Orang yang hidup lebih lama, hidup lebih sehat mungkin perlu atau ingin bekerja lebih lama untuk mendukung umur panjang mereka. Akibatnya, tempat kerja mengalami tekanan yang meningkat untuk berubah. Alih-alih pensiun pada usia 60 ideologi, ada keinginan alami dan kebutuhan karir 60 hingga 80 tahun.

Namun, mengingat bias usia yang merajalela di tempat kerja–dan di semua aspek kehidupan, termasuk perawatan kesehatan dan hiburan–penerimaan realitas tempat kerja yang baru berjalan lambat. Jajak pendapat AARP nasional melaporkan bahwa pekerja yang lebih tua menganggap tingkat diskriminasi usia jauh lebih tinggi daripada di masa lalu.

Data saat ini menunjukkan bahwa 78% dari pekerja yang lebih tua mengatakan mereka telah melihat atau mengalami diskriminasi usia di tempat kerja, level tertinggi sejak AARP mulai melacak pertanyaan ini pada tahun 2003.

Hal ini tidak hanya merugikan orang tua, tetapi juga berdampak pada perusahaan yang kehilangan bakat yang tersedia. Belum lagi, itu melukiskan gambaran suram bagi siapa pun yang lebih muda.

Tingkat Kesuburan Jatuh

Ketika Anda menggabungkan perubahan demografis ini dengan fakta bahwa tingkat kelahiran terus menurun di hampir setiap negara di seluruh dunia, mudah untuk memahami bagaimana usia rata-rata orang berbakat meningkat.

Grafik Laporan Pew Charitable Trusts penurunan yang signifikan dalam tingkat kesuburan di seluruh AS

• Empat puluh tiga negara bagian mencatat tingkat kesuburan umum terendah mereka, mewakili kelahiran tahunan per 1,000 wanita berusia 15-44 tahun, setidaknya dalam tiga dekade pada tahun 2020.
• Setiap negara bagian kecuali North Dakota mengalami kerugian ketika tarif tahun 2020 yang paling baru diterbitkan dibandingkan dengan rata-rata selama dekade yang berakhir pada tahun 2010.
• Tingkat keparahan penurunan selama dekade terakhir sangat bervariasi, dengan negara bagian Barat umumnya mengalami penurunan tingkat kesuburan yang paling parah. Penurunan Arizona dan Utah lebih dari dua kali lipat rata-rata 50 negara bagian.

Ekonomi yang berkembang membutuhkan pekerja. Lebih sedikit kelahiran berarti lebih sedikit pekerja. Seiring dengan diskriminasi usia di tempat kerja dan imigrasi pekerja yang lebih sedikit, perusahaan AS tidak dapat menemukan cukup pekerja untuk mengisi lowongan.

Tantangannya bukan hanya tentang memberikan akses kesempatan kerja kepada semua usia sehingga orang tetap mandiri. Ini juga tentang keberlanjutan bisnis ekonomi. Bagaimana perusahaan bisa tetap kompetitif jika mereka tidak memiliki bakat yang mereka butuhkan?

Sementara pemberi kerja menyesali kekurangan bakat, mereka berebut untuk meningkatkan daya tarik dan retensi bakat. Mereka menawarkan insentif baru dan janji peningkatan fleksibilitas dan budaya perusahaan yang inklusif. Namun, sebagian besar upaya ini mengabaikan satu faktor utama yang dapat membuat perbedaan signifikan–termasuk bakat di seluruh spektrum usia.

Alih-alih, proses manajemen bakat seperti merekrut, mempekerjakan, mempromosikan, dan mempertahankan cenderung mengecualikan individu di bawah 24 tahun atau di atas 40 tahun. Hasilnya adalah kriteria bakat selama 16 tahun.

Mempersiapkan Pekerjaan Masa Depan

Sangat penting bagi para pemimpin perusahaan untuk memahami demografi usia, sama seperti memahami angka demografi penting lainnya. Itu berarti membedah demografi usia menurut kumpulan bakat, perekrutan, pengembangan, promosi, dan retensi.

Artinya, pemimpin perlu mengetahui apakah usia rata-rata di tempat kerja bertambah, tetap sama, atau berkurang.

Dengan proyeksi umur panjang yang berkelanjutan, orang tidak akan punya pilihan selain bekerja lebih lama karena pemerintah tidak dapat mempertahankan pensiun 40 tahun dalam skala besar. Senat Prancis baru saja mengadopsi sikap tidak populer Presiden Emmanuel Macron rencana reformasi pensiun, meningkatkan usia pensiun dari 62 menjadi 64 selama tujuh tahun ke depan. Sejak Macron mengumumkan rencananya pada awal Januari, negara itu dilanda demonstrasi dan protes, menutup transportasi massal dan layanan utama lainnya seperti pengumpulan sampah.

Menaikkan usia pensiun hanya berhasil jika pemberi kerja bersedia mempekerjakan dan mempertahankan pekerja yang lebih tua. Di AS, data terbaru Biro Sensus menunjukkan bahwa satu-satunya kelompok yang mengalami peningkatan kemiskinan adalah orang Amerika berusia 65 tahun ke atas.

Di seluruh dunia, negara-negara perlu meningkatkan perlindungan diskriminasi usia. Di AS, Kongres memiliki dua undang-undang untuk mengatasi masalah tersebut. Undang-undang Melindungi Pekerja yang Lebih Tua dari Diskriminasi atau POWADA dan Melindungi Pelamar Kerja yang Lebih Tua atau POJA.

POWADA memudahkan pengadu untuk membuktikan diskriminasi usia, dan POJA melarang pemberi kerja membatasi, memisahkan, atau mengklasifikasikan pelamar kerja berdasarkan usia pelamar. Yang terakhir ini juga mengharuskan EEOC untuk mempelajari dan melaporkan klaim yang diterima dari pelamar kerja yang melibatkan diskriminasi usia–sebuah kategori yang saat ini diabaikan.

Kedua RUU tersebut sudah lama tertunda tetapi perlu untuk membuat perlindungan usia menjadi bermakna, terutama terkait diskriminasi usia dalam perekrutan. Akibatnya, kedua undang-undang tersebut disahkan ke Senat, di mana mereka kedaluwarsa di komite.

Awal tahun ini, Heather Tinsley-Fix, penasihat senior, keterlibatan pemberi kerja di AARP, bersaksi di depan komisaris EEOC. Dia menyimpulkan kesaksiannya dengan mengadvokasi pengesahan POJA dan POWADA.

Sementara itu, perusahaan tidak dapat lagi menyangkal bahwa usia, seperti dimensi keragaman lainnya yang dilindungi, memerlukan perhatian dan tindakan kepemimpinan. Jika melakukan hal yang benar bukanlah alasan yang cukup, demografi yang berubah tidak memberikan pilihan lain.