Cara Memberikan Gaji Ekstra Kepada Karyawan Top

Katakanlah Anda seorang majikan dan Anda ingin memberi manajer puncak Anda keuntungan finansial tambahan, terpisah dari pembagian keuntungan perusahaan dan rencana 401(k). Beberapa kendala menghadang Anda, terutama yang menyangkut pajak. Apa pekerjaanmu? Kami bertanya Bruce Bell, seorang pengacara di kantor Chicago Schoenberg Finkel Beederman Bell Glazer, untuk beberapa petunjuk.

Larry Cahaya: Saya kira ada perbedaan dari pengaturan tunjangan standar dan jenis yang kita lihat.

Bruce Bell: Ada. Rencana pensiun yang memenuhi syarat, seperti bagi hasil dan rencana 401(k), memiliki banyak aturan hukum. Tetapi yang kami renungkan di sini, yang disebut rencana kompensasi ditangguhkan yang tidak memenuhi syarat, atau NQDP, memiliki batasan yang jauh lebih sedikit. Namun demikian, mereka memiliki beberapa batasan hukum. Tidak memuaskan mereka dapat menyebabkan hukuman pajak yang besar.

Light: Apa aturan ini untuk NQDP?

Lonceng: Pertama, majikan dapat mendistribusikan uang hanya setelah peristiwa tertentu terjadi, seperti kematian, cacat, pemutusan hubungan kerja, perubahan kendali perusahaan, atau pada tanggal tertentu atau peristiwa pemicu lainnya.

Juga, distribusi manfaat program tidak dapat dipercepat kecuali dalam keadaan terbatas. Dan jika paket dihentikan, pembatasan berlaku saat peserta dapat menerima manfaat program mereka. Terlebih lagi, peserta umumnya tidak dapat mengubah bentuk distribusi yang telah ditentukan sebelumnya.

Light: Apa hukumannya?

Lonceng: Pajak yang lebih tinggi. Peserta dalam NQDP akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan reguler mereka, ditambah pajak penghasilan 20% tambahan dan bunga atas pajak tersebut. Cacat rencana dapat diperbaiki tetapi ini harus dilakukan relatif segera setelah terjadi. Karena kegagalan operasional dengan NQDPs sering tidak ditemukan sampai satu tahun atau lebih telah berlalu, biaya pajak dapat melumpuhkan.

Light: Apa lagi yang harus saya, sebagai majikan, waspadai?

Lonceng: Aturan rencana yang memenuhi syarat memiliki pelaporan dan pengungkapan serta persyaratan lain yang masih dapat berlaku untuk NQDP. Sponsor NQDP biasanya ingin menyusun rencana untuk menghindarinya. Cara paling umum untuk melakukannya adalah dengan membatasi partisipasi rencana pada sekelompok karyawan terpilih yang dibayar tinggi.

Karena tidak ada pedoman ketat mengenai apa yang dimaksud dengan gaji tinggi, bandingkan orang yang Anda inginkan dalam rencana NQDP dengan jumlah total karyawan perusahaan. Cukuplah untuk mengatakan bahwa jumlah peserta NDPQ harus jauh lebih sedikit daripada jumlah karyawan.

Light: Apa lagi?

Lonceng: Desain rencana dasar. Anda harus memutuskan berapa banyak kontribusi yang akan dibuat untuk rencana tersebut, dan apakah perusahaan akan membuat mereka, karyawan atau keduanya. Juga, apakah akan menyertakan jadwal vesting agar karyawan terpacu untuk tetap berada di perusahaan. Dan jika peserta harus kehilangan keuntungan mereka jika mereka pergi dan bersaing dengan Anda atau mencoba merampok karyawan atau pelanggan Anda.