Saya bergabung dengan 'Pengunduran Diri Hebat' beberapa bulan yang lalu—begini cara kerjanya

Sepuluh tahun yang lalu, ketika saya memulai posisi saya di sebuah organisasi nirlaba menengah, saya sangat bersyukur mendapatkan pekerjaan yang memungkinkan saya untuk melayani populasi yang rentan. Saya baru saja mendapatkan gelar master dalam pendidikan dan promosi kesehatan, jadi tugas saya berada di bawah bidang studi saya.

Saya juga merasakan tarikan terakhir yang memuakkan dari resesi 2007-09. Saya akan mempertahankan peran ini — bahkan saat saya sudah dewasa — karena saya takut tidak bisa mendapatkan yang lebih baik.

Juga, saya dari Midwest. Bagi orang tuaku dan aku, menyerah sama memberontaknya dengan meninggalkan guild, atau—terkesiap!—sebuah kampung halaman. Terprogram untuk menyedotnya, saya tidak pernah membayangkan diri saya menulis surat pengunduran diri tanpa pertunjukan lain.

Mengapa pekerja bail out?

Padahal di Hari April Mop 2022, saya resmi menjadi salah satu dari 4.4 juta bulan itu "berhenti," yang berarti "pemisahan" saya bersifat sukarela atau dihasilkan oleh karyawan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Jadi saya trendi!

Pada November 2021, "tingkat berhenti" nasional mencapai 20-tahun-tinggi.

Pekerja yang melepaskan pekerjaan pada tahun 2021 mengatakan upah rendah (63%), tidak ada kesempatan untuk maju (63%) dan merasa tidak dihargai di tempat kerja (57%) adalah alasan paling umum mengapa mereka pergi, menurut laporan terbaru Survei Pusat Penelitian Pew. Alih-alih duduk di sofa dan pesta di Hulu, mereka mendapatkan pekerjaan lain dengan cukup cepat, banyak di pekerjaan yang berbeda.

Menjadi setengah baya dan berpengalaman, saya memutuskan saya menginginkan fleksibilitas, struktur, dan pertumbuhan — tiga kata benda yang biasanya tidak saya kaitkan dengan karier. Hal ini dapat dilakukan. Tetapi saya membutuhkan panduan, terutama karena dengan sukarela putus dengan perusahaan berarti tidak ada penghasilan melalui paket pesangon dari mantan majikan saya atau asuransi pengangguran dari negara.

Dalam waktu tiga minggu setelah mengucapkan selamat tinggal, saya menjadi pemarah, sesuatu yang saya lakukan bertahun-tahun yang lalu ketika saya pertama kali pindah ke New York City untuk menjadi penari teater musikal. Saat itu, saya membutuhkan pekerjaan harian, sehingga saya bisa mengikuti audisi dan menonton pertunjukan di luar kota. Yang harus saya lakukan hanyalah menelepon agen temporer dan datang langsung untuk wawancara perekrut. Dalam beberapa hari, saya menemukan diri saya di berbagai kantor mengisi peran admin.

Juga lihat: Lebih dari 50% CEO mengatakan mereka sedang mempertimbangkan untuk memotong pekerjaan selama 6 bulan ke depan — dan pekerja jarak jauh mungkin yang pertama pergi ke

Hanya pekerjaan sementara untuk saat ini

Dalam pencarian saya baru-baru ini, saya menemukan keheningan ketika saya mengirim resume ke berbagai kelompok staf. Namun ketika saya mengikuti agen temporer di LinkedIn, dan kemudian melamar ke daftar pekerjaan khusus mereka, perekrut langsung menelepon saya. Saya mendapat desas-desus serupa ketika saya melamar posisi Memang yang diposting oleh grup kepegawaian.

Di telepon, beberapa perekrut jelas-jelas mendapat komisi, menginginkan saya untuk segera mewawancarai pekerjaan penuh waktu. Lainnya, yang tidak berafiliasi dengan penjualan, mengerti bahwa saya baru saja meninggalkan "pernikahan kerja" dan ingin "berkencan" daripada berkomitmen, setidaknya pada awalnya.

“Saya berada di pekerjaan yang sama selama satu dekade,” kata saya kepada perekrut saya melalui Zoom
ZM,
+ 2.13%
wawancara. "Mengejutkan saya. Kirimkan saya ke mana saja pada menit terakhir.”

Dia melakukanya.

Ketika saya tidak berada dalam tugas yang lebih lama, saya siap untuk menjawab panggilan pagi atau SMS untuk pekerjaan di hari yang sama. Untuk membuat ketidakpastian ini lebih mudah pada sistem saraf saya, saya menyiapkan jump kit malam sebelumnya. Ini termasuk mengemasi makan siang saya dan menata pakaian saya.

Jangan lewatkan: Bantuan yang dibutuhkan: Tidak ada yang berusia lebih dari 50-an yang perlu melamar

Uji mengemudi calon pemberi kerja

Seperti manna yang jatuh dari langit, pekerjaan tetap stabil. Saya memilih apa yang harus dilakukan.

Saya masih melamar pekerjaan dan posisi yang direkomendasikan oleh teman-teman. Meskipun deskripsi pekerjaan sangat membantu, saya tidak dapat benar-benar mengetahui seperti apa suatu tempat sampai saya berada di sana.

Temping memperluas jaringan saya dan memungkinkan saya untuk "mencoba sebelum membeli," karena budaya perusahaan menjadi yang terpenting bagi saya.

Agen sementara saya telah menemukan wawancara sementara untuk saya di tempat-tempat di mana saya mungkin ingin tinggal. Jika perusahaan dan saya cocok satu sama lain, saya dapat melanjutkan sampai saya menjadi karyawan penuh.

Dia bahkan menawarkan untuk meninjau korespondensi saya kepada pewawancara sebelum saya menekan tombol kirim. Sampai dia melatih saya, saya tidak tahu saya harus membuat pesan terima kasih individu untuk setiap pewawancara. Jauh lebih halus daripada email grup.

Lihat: AS menambah 263,000 pekerjaan pada bulan September, tetapi kenaikan terkecil dalam 17 bulan tidak akan menghentikan kenaikan suku bunga Fed

Tips untuk suhu

Berikut adalah beberapa hal lain yang saya pelajari dari temping:

• Pakaian baru dapat mengangkat yang lama. Beberapa pekerjaan membutuhkan bisnis kasual; mereka akan menerima kemeja polo tetapi tidak jeans atau sepatu kets. Yang lain membutuhkan blazer dan sepatu tertutup. Akhirnya, yang lain jauh, memungkinkan pelangi pilihan. Daripada membeli lemari pakaian yang sama sekali baru, saya mengambil beberapa barang korporat dari toko barang bekas.

• Mendapatkan di luar Bagus Bekerja di lingkungan asing menantang saya untuk menavigasi kereta bawah tanah, bus, dan jalur pejalan kaki. Saya menggunakan bagian otak saya yang tertidur ketika saya bekerja dari rumah.

• Perusahaan dapat menghormati karyawan. Sementara banyak pengusaha menyediakan makanan ringan dan ruang rekreasi gratis, tidak semua tempat merasa bagus. Lainnya meresap dengan keramahan yang mudah. Di salah satu perusahaan seperti itu, saya terkesan dengan staf yang beragam termasuk orang-orang berusia 20-an hingga lebih tua. Seorang pekerja berusia 70-an mengatakan kepada saya bahwa dia menyelesaikan gelar lanjutan di bidang sumber daya manusia, dengan biaya sepeser pun dari perusahaan. "Ini adalah tempat yang bagus untuk pensiun," katanya.

• Pekerjaan dan perasaan bahagia tidak saling eksklusif. Mengundurkan diri dari pekerjaan saya selama satu dekade memaksa saya untuk mengkonfigurasi ulang. Aku hanya tidak tahu bagaimana untuk berhenti. Sekarang mantra saya adalah ini: Saya tidak akan pernah diremehkan di tempat kerja untuk waktu yang lama.

• Seni ada dimana-mana. Beberapa kantor menghiasi ruang penerima tamu dan ruang konferensi dengan lukisan berkualitas museum, bahkan Warhols dan Basquiats. Banyak dari karya-karya ini terkini dan diputar secara teratur. Berani berjalan di keindahan ini.

Ketika pekerjaan lama saya memudar, saya membayangkan makna, gaji yang lebih baik, dan hubungan yang lebih kolegial. Ini - ini—adalah kekayaan.

Ann Votaw adalah seorang penulis lepas di New York City. Karyanya telah muncul di Crain's, Marie Claire dan New York Observer. Seorang mantan penari, dia mengkhususkan diri dalam kebugaran untuk orang dewasa yang lebih tua.

Artikel ini dicetak ulang dengan izin dari NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Semua hak dilindungi undang-undang.

Lainnya dari Next Avenue: