Eksekutif IBM menyebut pekerja yang lebih tua sebagai 'dinobabies', tuduhan gugatan diskriminasi

Para eksekutif – tidak lagi di perusahaan, IBM memberi tahu MarketWatch – ingin menjadikan dinobabi sebagai “spesies yang punah”, bunyi email tersebut.

Lihat: Akankah 'tidak pensiun' menyelesaikan kekurangan tenaga kerja?

Pengacara tenaga kerja Shannon Liss-Riordan mewakili ratusan mantan karyawan IBM dalam gugatan tersebut dan menuduh para eksekutif IBM mengetahui "rencana seluruh perusahaan untuk memecat karyawan yang lebih tua untuk memberi ruang bagi karyawan yang lebih muda."

Satu email dari mantan eksekutif IBM, yang namanya disunting dalam pengajuan, merujuk pada persepsi kurangnya pemahaman karyawan yang lebih tua tentang lanskap digital sebagai bahaya bagi perusahaan. “Inilah yang harus diubah,” bunyi email tersebut, sesuai dengan pengarsipan. “Mereka benar-benar tidak mengerti sosial atau pertunangan. Bukan digital native. Ancaman nyata bagi kami.”

Juru bicara IBM Chris Mumma mengatakan kepada Insider bahwa perusahaan "tidak pernah terlibat dalam diskriminasi usia yang sistemik." Dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa “IBM memisahkan karyawan karena perubahan kondisi bisnis, bukan karena usia mereka.” 

Dari arsip (November 2021): Pekerja AS yang lebih tua 'tidak pensiun'

Ditambah (Juli 2021): Sementara banyak yang mencari pekerjaan, beberapa pekerja yang lebih tua mengambil kesempatan untuk memulai yang baru

IBM tampaknya mengakui keaslian email, sementara mengklaim bahwa mereka tidak mewakili perasaan perusahaan terhadap para pekerjanya.

“Seperti yang ditunjukkan data dengan jelas, bahasa yang digunakan tidak mencerminkan praktik atau kebijakan IBM. Antara 2010 dan 2020, 37 persen dari semua karyawan AS di IBM berusia di atas 40 tahun, dan selama periode yang sama perusahaan mempekerjakan lebih dari 10,000 orang di AS berusia di atas 50 tahun, ”tulis juru bicara IBM kepada MarketWatch dalam sebuah surel.