Selama tiga tahun terakhir, tenaga kerja dan tenaga kerja negara bagian Amerika telah mengalami ketidakstabilan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Era Pengunduran Diri Besar dengan cepat berkembang menjadi era berhenti diam-diam, dan sekarang kita berada di "bantalan karir" karena kita semua menyaksikan PHK yang meluas di seluruh negeri.
Lebih dari Fortune:
Meskipun industri teknologi telah mengalami PHK paling masif, industri lainnya seperti perbankan dan real estat telah memangkas pekerjaan dan menerapkan strategi pengurangan tenaga kerja, meningkatkan kekhawatiran tentang pasar kerja masa depan dan perekonomian secara keseluruhan.
Apakah Anda baru saja kehilangan pekerjaan atau masih bekerja tetapi tidak puas dengan apa yang Anda lakukan untuk mencari nafkah, berikut adalah lima pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri dan pertimbangkan dengan cermat untuk menemukan pekerjaan yang sebenarnya Anda inginkan. yang tentang.
Apa yang sangat Anda pedulikan?
Pertanyaan ini membutuhkan pertimbangan faktor internal dan eksternal. Aspek internal berfokus pada kemampuan, kompetensi, dan penyebab yang paling penting bagi Anda. Aspek eksternal berfokus pada aktivitas, tujuan, dan faktor mendasar yang lebih dalam yang paling menggairahkan Anda.
Misalnya, Anda seorang komunikator yang hebat, tetapi saat ini Anda bekerja di posisi yang tidak mengharuskan Anda menggunakan keterampilan ini sepanjang hari kerja. Selain menjadi komunikator yang hebat, Anda memiliki keinginan kuat untuk membuat perbedaan di komunitas lokal Anda. Anda tidak pernah mempertimbangkan untuk mengejar karir yang menggabungkan kedua minat ini, dan bahkan jika Anda memilikinya, Anda mungkin menganggap gagasan itu tidak realistis.
Kenyataannya adalah hampir pasti ada cara untuk mendapatkan pekerjaan yang menggabungkan kedua faktor tersebut. Itu membutuhkan kemampuan untuk melepaskan diri dari tuntutan sehari-hari dan merenungkan pertanyaan ini dengan optimisme sambil menghadapi kenyataan situasi. Cara paling sederhana untuk menjadi tidak bahagia adalah melakukan pekerjaan yang sama sekali tidak membuat Anda bersemangat.
Di mana Anda—dan di mana Anda ingin berada?
Kita semua telah menetapkan tujuan untuk kehidupan pribadi dan profesional kita di beberapa titik. Di awal setiap tahun, hampir setiap orang membuat resolusi yang ingin mereka capai dan penuhi di tahun mendatang. Realitas yang mengejutkan kira-kira seperti itu 80% orang yang membuat resolusi Tahun Baru meninggalkannya pada bulan Februari.
Menetapkan tujuan jarang menjadi masalah–tetapi Anda mungkin kurang jelas mengenai situasi saat ini dan masa depan yang diinginkan. Anda mungkin saat ini ingin mengejar profesi atau pekerjaan impian. Mulailah menghitung di mana Anda berada sekarang dan ciptakan visi di mana Anda ingin berada dengan detail yang jelas, bukan hanya membiarkan tujuan ini tetap menjadi harapan yang penuh harapan.
Untuk mempraktikkan pertanyaan ini, gambarlah garis lurus di tengah-tengah selembar kertas. Tulis situasi Anda saat ini di sisi kiri kertas. Penghasilan Anda, uraian pekerjaan tertentu, tingkat kebahagiaan, orang-orang yang bekerja dengan Anda, tingkat energi, dan keseluruhan karir dan pengembangan pribadi adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Apa kelebihan dan kekurangannya?
Di sisi kanan kertas, mulailah menguraikan masa depan ideal Anda. Seperti apa bentuknya? Jika Anda tidak dapat membayangkan masa depan dengan sangat jelas, kemungkinan untuk membuahkan hasil sangat rendah.
Apa yang harus terjadi untuk menjembatani kesenjangan tersebut?
Setelah menghadapi kenyataan dan menciptakan visi tentang tempat yang Anda inginkan, semuanya bermuara pada tindakan spesifik yang harus diambil untuk membantu mencapai tempat yang Anda inginkan.
Memiliki pekerjaan impian atau mengejar pekerjaan yang kita sukai membutuhkan lebih dari sekadar pemikiran saja. Agar hal ini benar-benar terjadi, diperlukan rencana permainan yang menguraikan langkah-langkah apa yang harus diambil.
Dengan cara yang sama seperti tim olahraga favorit Anda memiliki strategi untuk memenangkan pertandingan, kami memerlukan strategi untuk mengendalikan kehidupan profesional kami dan melakukan pekerjaan yang bermakna.
Apa yang ingin Anda perjuangkan?
Kenyataannya adalah bahwa sebagian besar hidup kita dihabiskan untuk bekerja. Kekecewaan tumbuh jika kita tidak terhubung dengan apa yang kita lakukan–dan ketika itu tidak selaras dengan apa yang ingin kita wakili dari hidup kita.
Pekerjaan atau apa yang kita lakukan untuk mencari nafkah seharusnya tidak menentukan kehidupan kita – tetapi kenyataannya kehidupan profesional dan pribadi kita sering tumpang tindih. Semakin besar ketidakbahagiaan kita di tempat kerja, semakin besar kemungkinan hal itu menyebar ke kehidupan pribadi kita.
Ini tidak ada hubungannya dengan apa yang orang lain pikirkan tentang Anda atau apa yang Anda lakukan untuk mencari nafkah dan lebih berkaitan dengan menyelaraskan pekerjaan Anda dengan nilai-nilai pribadi Anda.
Apa area dampak Anda yang paling signifikan?
Tidak ada yang lebih memuaskan daripada mengetahui bahwa kita maju dan membuat perbedaan di dunia. Sebagai pertanyaan terakhir untuk ditanyakan dan dianalisis, tentukan di mana Anda dapat memberikan dampak terbesar. Masing-masing dari kita memiliki seperangkat kemampuan, kualitas, dan pengalaman hidup yang unik yang dapat berdampak luar biasa di suatu tempat.
Ini bukan tentang gerakan atau pencapaian besar dan lebih banyak tentang menentukan di mana kepribadian Anda dan kekuatan dapat memiliki dampak yang paling.
Latihan ini tidak akan secara otomatis membantu Anda menemukan pekerjaan atau karier yang Anda sukai, tetapi ini akan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang seperti apa pekerjaan atau karier yang Anda sukai itu. Semakin besar pemahaman kita tentang apa yang diperlukan, semakin siap kita untuk mengejarnya.
Matt Mayberry adalah pakar kepemimpinan dan kinerja, mantan NFL Pro, dan penulis BUDAYA ADALAH CARANYA: Bagaimana Pemimpin di Setiap Tingkat Membangun Organisasi untuk Kecepatan, Dampak, dan Keunggulan.
Pendapat yang diungkapkan dalam bagian komentar Fortune.com semata-mata merupakan pandangan penulisnya dan tidak mencerminkan pendapat dan keyakinan dari Nasib.
Lebih banyak yang harus dibaca komentar diterbitkan oleh Nasib:
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html