Sudah lebih dari setahun sejak tempat kerja Amerika terbalik, dengan karyawan berhenti secara massal untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan dan pengaturan kerja yang fleksibel.
Tetapi dengan inflasi yang hampir tidak mendingin - dan ketakutan akan resesi di tahun baru - orang-orang yang tersesat telah menemukan alasan lain untuk melompat.
Jangan ketinggalan
"Ini adalah pasar pekerja," kata Andrew Flowers, ekonom tenaga kerja di perusahaan iklan pekerjaan Appcast. “Dan kekuatan tawar-menawar ini, itu berarti bahwa, dengan inflasi yang tinggi, inilah saatnya untuk meminta kenaikan gaji atau berpotensi menemukan penawaran yang lebih baik di tempat lain.”
Grafik laporan Biro Statistik Tenaga Kerja AS terbaru menunjukkan 4.2 juta orang Amerika lainnya berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan November yang naik sedikit dari Oktober dan masih termasuk level tertinggi dalam beberapa dekade. Jumlah lowongan pekerjaan sedikit naik menjadi 10.3 juta di bulan November, dibandingkan dengan 10.3 juta di bulan Oktober.
Dengan meningkatnya biaya makanan, gas, dan segala hal lainnya yang membuat semua orang Amerika mendapat potongan gaji, para pekerja yang belum bergerak memiliki banyak alasan — dan setiap kesempatan — untuk segera bertindak.
Jendela tetap terbuka untuk saat ini
Indeks harga konsumen turun menjadi 6.5% pada bulan Desember dari tahun sebelumnya. Meskipun menuju ke arah yang benar, biaya barang sehari-hari masih menekan pekerja yang seharusnya senang dengan status quo.
Secara global, satu dari lima karyawan kemungkinan akan berganti pekerjaan tahun ini, dengan sebagian besar pergi untuk mendapatkan gaji yang lebih baik, menurut a tahun ini oleh firma akuntansi PricewaterhouseCoopers. Itu jika mereka belum bergerak.
Lebih dari sepertiga berencana untuk meminta kenaikan gaji, meskipun angka tersebut jauh lebih tinggi di sektor teknologi (44%) dan lebih rendah di sektor publik (25%).
“Pengusaha tahu bahwa tingkat berhenti tinggi. Mereka tahu bahwa lowongan pekerjaan sangat banyak. Jadi mereka tahu karyawan mereka bisa lebih pemilih,” kata Flowers.
Tekanan tambahan dari kenaikan harga berarti pemberi kerja dapat mempertimbangkan kenaikan gaji secara proaktif untuk menghindari kehilangan karyawan. Upah dan gaji di sektor swasta meningkat antara 4.3% dan 7.7% untuk periode 12 bulan yang berakhir pada bulan September.
“Majikan memiliki selera yang sangat tak terpuaskan saat ini untuk merekrut,” kata Flowers.
Namun, tambahnya, tidak jelas berapa lama pasar tenaga kerja akan tetap begitu ketat, terutama karena Federal Reserve menaikkan suku bunga untuk membantu mendinginkan harga.
Bagaimana cara meminta kenaikan gaji?
Apakah ini saat yang tepat bagi Anda untuk meminta kenaikan gaji dapat sangat bergantung pada industri Anda dan apakah organisasi Anda berkembang pesat, kata Chelsea Jay, pelatih karir yang berbasis di Lansing, Michigan.
Sektor akomodasi dan layanan makanan serta rekreasi dan perhotelan telah mengalami tingkat berhenti tertinggi, lapor Harvard Business Review, sementara industri manufaktur ritel dan non-tahan lama mengalami pertumbuhan paling tinggi dalam tingkat berhenti mereka. Pekerja di bidang jasa profesional dan bisnis juga berbondong-bondong pergi.
Bunga mengatakan itu adil untuk menaikkan harga saat meminta kenaikan gaji, meskipun Jay berpendapat bahwa seharusnya tidak menjadi fokus pembicaraan.
“Anda dapat berbicara tentang inflasi — tetapi lebih dari inflasi, saya mendorong para profesional untuk berbicara tentang keahlian mereka dan apa yang telah mereka bawa ke organisasi,” kata Jay.
Dia merekomendasikan untuk berbicara dengan rekan kerja Anda tentang gaji Anda dan melakukan penelitian di tingkat perusahaan, industri, kota, negara bagian, dan karier Anda. Ini juga merupakan ide yang baik untuk melihat kapan perusahaan Anda biasanya memberikan kenaikan gaji dan membawa perkiraan ke meja pada saat itu.
Hampir setengah dari pekerja yang mencoba menegosiasikan kembali gaji mereka pada tahun 2021 berhasil, a oleh situs pencarian kerja yang ditemukan FlexJobs.
Baca lebih lanjut: Lebih dari 65% orang Amerika tidak berbelanja untuk kesepakatan asuransi mobil yang lebih baik — dan itu bisa menghabiskan biaya $500 sebulan
Bagaimana jika Anda tidak bisa mendapatkan kenaikan gaji?
Jika permintaan Anda ditolak, pertimbangkan untuk menegosiasikan kembali keuntungan Anda. Anda dapat melihat ke dalam pengaturan kerja hibrida atau lebih banyak waktu luang berbayar, atau meminta atasan Anda untuk membayar peluang pengembangan profesional, seperti kursus sertifikasi.
Karena itu, Jay memperingatkan agar tidak mengandalkan pemberian jangka pendek, seperti bonus retensi.
“Ini adalah Band-Aid untuk menutupi masalah yang lebih besar,” katanya. “Perusahaan tidak memberikan bonus setiap tahun. Jadi, jika Anda tidak puas dengan gaji Anda, Anda perlu mendapatkan kenaikan gaji dari mereka, atau Anda harus pindah ke perusahaan yang bersedia membayar Anda dengan benar.”
Dia menambahkan bahwa prioritas setiap orang berbeda, dan Anda perlu menentukan apa yang paling penting bagi Anda jika Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan di tempat lain. Dalam wawancara Anda dengan calon pemberi kerja, tanyakan tentang budaya perusahaan, kepemimpinan, ekspektasi peran Anda, serta manfaat dan fasilitas yang Anda minati.
“Jangan menetap. Anda berada dalam masa di mana Anda tidak harus menetap lagi,” katanya.
Apa yang dapat dilakukan pengusaha untuk mempertahankan bakat?
Pengusaha mungkin melihat retensi yang lebih tinggi ketika mereka mempromosikan dari dalam, Bunga menekankan.
“Adalah satu hal untuk mengatakan, 'Hei, saya akan meninggalkan pekerjaan ini dan mendapatkan kenaikan 10% di tempat lain.' Tetapi jika seorang pekerja melihat bahwa mereka memiliki masa depan dan bahwa mereka dapat naik tangga melalui mobilitas internal … maka mungkin mereka tidak akan mengambil tawaran tertinggi begitu saja.”
Jay juga menyarankan majikan untuk memberikan ruang kepada karyawan yang berhenti untuk bersikap transparan tentang alasan mereka keluar dalam wawancara keluar mereka.
Penting bagi perusahaan untuk secara aktif menanggapi umpan balik dengan menerapkan kebijakan baru dan membuat perubahan untuk menghindari kehilangan lebih banyak pekerja di masa mendatang.
“[Pengunduran Diri Hebat] benar-benar menyoroti masalah yang dihadapi perusahaan Amerika dan perusahaan-perusahaan ini dalam hal cara mereka memperlakukan karyawan mereka dan bagaimana mereka menunjukkan nilai dan bagaimana mereka menunjukkan rasa hormat,” kata Jay.
“Jadi jika ada, apa yang dilakukannya untuk banyak perusahaan membuat mereka sadar, hei, kita tergelincir di area ini. Kami perlu meningkatkan permainan kami di sini.”
Apa yang harus dibaca selanjutnya?
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai saran. Ini diberikan tanpa jaminan dalam bentuk apa pun.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html