Sejak penguncian pandemi awal, kondisi ekonomi dan prediksi resesi datang dan pergi, sangat bervariasi. Tapi satu hal yang tetap konstan: pendapat CEO JPMorgan Jamie Dimon tentang kerja jarak jauh. Yaitu: Itu tidak produktif.
Dimon menguraikan keluhannya yang sudah berlangsung lama dengan pekerjaan jarak jauh dalam wawancara dengan CNBC di World Economic Forum di Davos minggu ini, pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg. “Itu tidak bekerja untuk anak kecil atau spontanitas atau manajemen,” kata Dimon.
Tapi itu berhasil, lanjutnya, untuk beberapa pekerjaan seperti riset dan coding. Dia menambahkan bahwa mengizinkan perempuan untuk bekerja dari rumah dapat “membantu” mereka, mengingat bahwa urusan rumah tangga dan pengasuhan secara tidak proporsional berada di pundak perempuan. "Modifikasi perusahaan Anda untuk membantu wanita sedikit tinggal di rumah," kata Dimon kepada CNBC.
Sejalan dengan rekan-rekan CEO Wall Street-nya, Dimon telah memegang garis pada pekerjaan tatap muka wajib sedapat mungkin selama bertahun-tahun sekarang. “Aku akan membatalkan semua milikku zoom pertemuan-pertemuan,” dia tersebut pada Mei 2021, jauh sebelum sebagian besar negara divaksinasi. "Aku sudah selesai dengan itu." Dia menambahkan bahwa pekerjaan jarak jauh, secara keseluruhan, tidak berhasil orang yang ingin berpetualang.
Dia mengatakan pada saat itu dia mengharapkan kembali ke tempat kerja normal pada musim gugur 2021. “Dan semua orang akan senang dengan itu,” tambahnya. "Dan ya ... orang tidak suka bepergian, tapi terus kenapa."
Lebih dari setahun kemudian, pada Agustus 2022, dia mencatat bahwa pekerjaan jarak jauh itu kurang kondusif ke lingkungan kerja yang jujur dan mempromosikan penundaan. Teman-temannya setuju dengannya.
Pada hari Kamis Davos, Morgan Stanley CEO kata James Gorman bekerja dari jarak jauh bukanlah pilihan karyawan.
“Mereka tidak dapat memilih kompensasi, mereka tidak dapat memilih promosi, mereka tidak dapat memilih untuk tinggal di rumah lima hari seminggu,” Gorman mengatakan Bloomberg. "Saya ingin mereka bersama karyawan lain setidaknya tiga atau empat hari."
Dan Goldman Sachs CEO David Solomon menjabat sebagai landasan kembali ke perang kantor, dengan alasan bahwa budaya tenaga kerja tidak dapat bertahan karena Zoom, yang merupakan "penyimpangan". Sementara itu, CEO Citibank Jane Fraser, yang lebih terbuka dibandingkan rekan-rekannya terhadap pengaturan kerja yang fleksibel, mengatakan kepada peserta Davos bahwa dia mengembalikan pekerja jarak jauh berperforma rendah ke kantor untuk pelatihan tambahan.
Apa masing-masing ini CEO advokat pribadi yang gigih mungkin menghadap: Pekerja sangat suka pengaturan kerja yang fleksibel, yang menguntungkan mereka kesehatan, mereka dompet, dan mereka keseimbangan kehidupan kerja. Yang disebut anak-anak muda khususnya bulat tidak setuju dengan Dimon, dan mereka tidak takut meninggalkan perusahaan yang menolak membungkuk. Padahal, keterbukaan terhadap pekerjaan yang fleksibel bisa sangat mengurangi pergantian.
Mempertimbangkan Spotify, di mana perputaran turun 15% antara 2019 dan 2021, ketika menerapkan kebijakan bekerja dari mana saja. Jika Anda memercayai pekerja Anda dan memperlakukan mereka dengan baik, di mana pun mereka bekerja, Katarina Berg, kepala sumber daya manusia Spotify, mengatakan Nasib.
Mungkin pada tahun 2023, para pemimpin akan menemukan bahwa para pekerja itu telah memilih dengan kaki mereka.
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
Air India dikecam karena 'kegagalan sistemik' setelah penumpang pria nakal yang terbang di kelas bisnis mengencingi seorang wanita yang bepergian dari New York
Dosa nyata Meghan Markle yang tidak bisa dimaafkan oleh publik Inggris – dan orang Amerika tidak bisa mengerti
"Itu tidak berhasil." Restoran terbaik dunia ditutup karena pemiliknya menyebut model santapan modern 'tidak berkelanjutan'
Bob Iger baru saja turun tangan dan menyuruh karyawan Disney untuk kembali ke kantor
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html