Pengalih pekerjaan melihat peningkatan gaji yang lebih besar daripada orang-orang yang memutuskan untuk tetap tinggal. Inilah yang dipertaruhkan.

Sekitar 60% pekerja melihat kenaikan upah riil dari April 2021 hingga Maret 2022 setelah beralih pekerjaan, menurut temuan Kamis dari Pew Research Center. Itu naik dari 51% pekerja baru yang melihat keuntungan dari April 2020 hingga Maret 2021.

Pada saat yang sama, hanya 47% orang yang bertahan di pekerjaan mereka mengalami kenaikan upah riil pada periode April 2021-Maret 2022 yang sama, turun dari 54% pada 12 bulan sebelumnya.

“Sebagian besar pekerja yang beralih majikan terus mengalami peningkatan pendapatan riil, dan di tengah lonjakan permintaan untuk karyawan baru, keuntungan mereka atas pekerja lain dalam hal ini tampaknya melebar,” tulis peneliti Rakesh Kochhar, Kim Parker, dan Ruth Igielnik.

Tapi ketika sampai pada apa yang disebut Perombakan Hebat, ini bukan hanya tentang kemungkinan kenaikan upah di pekerjaan baru, tetapi juga besarnya kenaikan gaji.

Sekitar setengah dari pengalih pekerjaan menghasilkan sekitar 10% lebih banyak daripada tahun lalu setelah upah disesuaikan dengan inflasi - itu penting mengingat inflasi naik 9.1% pada tahun di bulan Juni.

Pekerja kulit hitam dan Hispanik, bersama dengan pekerja yang lebih muda dan kurang berpendidikan lebih mungkin untuk berpindah pekerjaan, catat para peneliti.

Pekerja membayar harga untuk tetap tinggal. Pekerja rata-rata mengalami kerugian hampir 2% dalam pembayaran ketika menyesuaikan dengan inflasi, kata para peneliti dalam analisis yang mencakup survei terhadap hampir 3,800 pekerja Amerika.

Bertentangan dengan keluhan jangka panjang tentang etos kerja yang berdengung lagi, mungkin saja banyak orang melihat gaji yang lebih gemuk di tempat lain. Gaji rendah adalah alasan utama mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2021, Februari Pew survei dicatat.

Data lain menunjukkan keuntungan uang bagi orang-orang yang beralih ke pekerjaan baru pada saat majikan ingin mencari dan mempertahankan staf.

Pada Juni, pengalih pekerjaan menikmati pertumbuhan upah rata-rata 6.4% selama 12 bulan terakhir, menurut Data Federal Reserve Bank Atlanta. Itu dibandingkan dengan pertumbuhan upah rata-rata 4.7% untuk orang-orang yang tinggal. Tetapi angka-angka itu tidak disesuaikan dengan inflasi.

Tetapi temuan minggu ini datang ketika awan badai terus berkumpul di atas kekhawatiran kemungkinan resesi. Ekonomi AS menyusut 0.9% tahunan pada kuartal kedua, menurut data yang baru dirilis pada produk domestik bruto negara itu.

Itu penurunan kuartalan kedua berturut-turut, memanaskan perdebatan tentang apakah negara sedang mengalami resesi atau, setidaknya, menuju resesi.

Ke depan, seperlima dari peserta jajak pendapat Pew (22%) mengatakan mereka setidaknya agak mungkin mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Tetapi orang-orang terdengar terbelah tentang betapa mudahnya mendapatkan pekerjaan baru sekarang, dengan 39% mengatakan itu akan mudah dan 37% mengatakan itu akan sulit.

Perburuan pekerjaan

“Pengunduran Diri Hebat tahun 2021 berlanjut hingga 2022, dengan tingkat berhenti mencapai tingkat yang terakhir terlihat pada 1970-an,” tambah para peneliti Pew.

Jadi siapa yang memoles resume mereka dan melihat-lihat di tengah PHK dan perekrutan yang lambat, khususnya di bidang teknologi? Resesi dapat mempengaruhi pekerja kerah putih lebih banyak, dengan layanan kerah biru dan pekerjaan manufaktur dalam permintaan yang meningkat, menurut seorang ekonom.

Pencari kerja yang serius dan santai yang mengharapkan gaji yang lebih baik di tempat lain harus mengingat beberapa hal tentang perburuan pekerjaan mereka, kata para ahli. Untuk satu hal, jangan meremehkan kekuatan resume yang bagus dan surat lamaran yang ditulis dengan baik dan antusias, kata Martha Coven, penulis Writing on the Job.

Pada langkah selanjutnya, wawancara kerja kemungkinan besar akan bermuara pada beberapa tema umum yang perlu ditangani oleh pelamar secara eksplisit dan implisit, menurut situs pencarian kerja. pintu kaca.com.

Sebagai permulaan, email tindak lanjut membantu, terutama jika itu adalah perlombaan jarak dekat antara kandidat akhir. Ini menunjukkan Anda terlibat dan benar-benar menginginkan pekerjaan itu.

Terlebih lagi, pewawancara kerja akan ingin mengetahui apakah mereka akan senang bekerja dengan pelamar, apakah pelamar benar-benar bersemangat dengan lowongan pekerjaan, dan apakah mereka memiliki keterampilan dan pengalaman untuk melakukan pekerjaan itu.

Negosiasi

Negosiasi gaji datang dengan berbagai pertimbangan, menurut Memang.com. Itu termasuk penelitian tentang tarif dan geografi untuk memperhitungkan biaya hidup.

Tetapi para ahli di situs tersebut menyarankan pelamar untuk membidik yang teratas dan percaya diri dalam bertanya. Jangan ragu untuk melatihnya terlebih dahulu dengan seorang teman, catat mereka. Ini menunjukkan Anda memberi nilai tinggi pada layanan Anda sendiri, dan memperhitungkan pasar tenaga kerja yang ketat. (Pengangguran saat ini melayang di 3.6%.)

Tentu saja, ada banyak alasan mengapa seseorang ingin tetap di tempat mereka sekarang — seperti memiliki bos yang baik, ruang untuk berkembang, rekan kerja yang baik, dan, dalam beberapa kasus, keamanan kerja.

Tetapi Anda masih dapat melakukan negosiasi kenaikan gaji itu, kata Andres Lares, Managing Partner di Shapiro Negotiations Institute, sebuah perusahaan konsultan yang melatih keterampilan penjualan dan negosiasi.

Ayo bersiaplah dengan pemikiran yang sudah dipikirkan dan dipraktikkan, kata Lares. Itu berarti menyoroti pencapaian yang sudah dilakukan, tetapi juga tentang mengomunikasikan cara Anda dapat terus memberikan nilai tambah bagi perusahaan.

Sementara Lares mencatat bahwa gaji selalu bisa dinegosiasikan, dia mengatakan orang harus terbuka untuk opsi lain untuk meningkatkan paket total.

Mungkin permintaan uang mungkin lebih sulit daripada yang diharapkan, tetapi bagian lain dari pekerjaan juga dapat dinegosiasikan, termasuk judul, tunjangan, waktu istirahat, dan berbagai tunjangan tambahan seperti biaya perjalanan dan telepon seluler yang dibebankan.

Kochhar, Parker dan Igielnik menyarankan orang-orang ingin memperbaiki keadaan mereka, karena biaya hidup terus meningkat. “Mungkin bukan kebetulan, orang Amerika menyebut gaji rendah sebagai salah satu alasan utama mengapa mereka berhenti dari pekerjaan mereka tahun lalu dalam survei Pew Research Center yang dilakukan pada Februari 2022,” tambah mereka.