Pasar tenaga kerja secara mengejutkan kuat, tetapi berhenti dari pekerjaan telah melambat di sektor-sektor ini — mengapa hal itu dapat merusak daya tawar pekerja

Inilah alasannya: orang yang berhenti dari pekerjaan mereka merupakan indikator keyakinan pencari kerja bahwa mereka dapat keluar dan mencari pekerjaan baru. Tingkat berhenti juga dapat memprediksi apa yang akan terjadi pada pertumbuhan upah di bulan-bulan mendatang.

“Tingkat berhenti yang tinggi berarti ada lebih banyak pekerja dari biasanya yang mengekspresikan keinginan mereka dengan meninggalkan pekerjaan lama mereka. Sebagian besar dari mereka akan mencari pekerjaan baru,” kata Bunker. 

Yang pasti, tingkat berhenti masih lebih tinggi dari tingkat pra-pandemi, dan orang-orang masih beralih pekerjaan untuk gaji yang lebih tinggi, kata Bunker, tetapi tren pendinginan cukup jelas, terutama di ritel. 

Tingkat berhenti di sektor rekreasi dan perhotelan dan perdagangan ritel memuncak menjelang akhir 2021 dan awal 2022, dan mulai menurun pada awal tahun, menurut analisis Memang berdasarkan data dari Biro Statistik Tenaga Kerja. 

Pasar kerja di AS pada bulan Juli kuat, menambahkan 528,000 pekerjaan baru, yang mengejutkan di tengah PHK di sektor teknologi dan di tempat lain. Para ekonom memperkirakan hampir 300,000 pekerjaan baru. Tingkat pengangguran juga turun menjadi 3.5% dari 3.6% sebulan lalu, menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja yang dirilis Jumat.

Para ekonom mengatakan pasar tenaga kerja adalah salah satu terkuat dalam 50 tahun terakhir. 

Tapi ada sinyal campuran dalam data. Misalnya, perlambatan kenaikan upah untuk industri berupah rendah terusd pada bulan Juli, Bunker menunjukkan. Pertumbuhan pendapatan rata-rata per jam untuk pekerja produksi berupah rendah telah naik di atas pekerja berupah menengah dan pekerja berupah lebih tinggi sejak awal 2021, tetapi turun dari awal tahun ini. Itu 13% pada bulan Desember dan menurun menjadi sekitar 6.2% pada bulan Juni, menurut analisis Memang. 

Jumlah orang yang berhenti dari pekerjaan pada bulan Juni turun sedikit menjadi 4.23 juta, menurut data terbaru Departemen Tenaga Kerja. Setahun yang lalu, jumlah pengunduran diri pertama kali mencapai 4 juta, sebuah tren yang oleh beberapa orang disebut sebagai “Pengunduran Diri Hebat”, dan yang lainnya disebut “Negosiasi Ulang Hebat”. Tingkat berhenti pra-pandemi rata-rata sekitar 3 juta setiap bulan. 

Pekerja di ritel, restoran, dan perhotelan memimpin tren berhenti dari pekerjaan mereka. Sebagian besar pengunduran diri yang muncul pada musim semi 2021 terjadi di sektor-sektor tersebut. Permintaan tenaga kerja di industri-industri itu meningkat pesat ketika orang-orang makan di luar dan mengunjungi toko-toko setelah vaksinasi dan pembukaan kembali ekonomi. 

Berhenti bisa membuahkan hasil. Sekitar 60% pekerja yang beralih pekerjaan dari April 2021 hingga Maret 2022 melaporkan bahwa mereka telah melihat peningkatan pendapatan mereka, menurut survei Pew. 

Sekitar setengah dari pengalih pekerjaan menghasilkan sekitar 10% lebih banyak daripada tahun lalu setelah upah disesuaikan dengan inflasi, menjadikan mereka di antara jumlah pekerja terpilih yang upahnya melebihi inflasi..

Peningkatan biaya hidup mencapai 9.1% pada bulan Juni dibandingkan tahun lalu, dan akibatnya banyak orang Amerika berjuang untuk menutupi biaya hidup sehari-hari. Beberapa telah memasukkan tabungan mereka untuk mengelola biaya sementara yang lain telah mengubah kebiasaan belanja mereka atau beralih ke kartu kredit. Federal Reserve telah meningkatkan suku bunga dana federal empat kali sejak Maret dalam upaya untuk menjinakkan inflasi tinggi 41 tahun. 

Para ekonom telah mencatat bahwa dampak inflasi, bersama dengan kenaikan suku bunga, dapat berdampak pada belanja konsumen.

Pengecer sudah merasakan kesulitan, dengan Walmart
WMT,
+ 0.80%
mengeluarkan peringatan pada keuntungan lebih rendah dari yang diharapkan dan beberapa lainnya melaporkan kerugian pada kuartal terakhir yang berasal dari inflasi dan kenaikan biaya. 

Jika ekonomi mengalami penurunan, permintaan tinggi saat ini untuk pekerja di pergudangan, ritel, dan restoran dapat melindungi para pekerja dari kehilangan pekerjaan, kepala ekonom Milken Institute William Lee kepada MarketWatch baru-baru ini. Tetapi pekerja kerah putih tingkat pemula dapat melihat PHK, katanya, karena perusahaan membentuk kembali model bisnis mereka. 

Pertanyaan besar saat ini, kata Bunker kepada MarketWatch, adalah bagaimana perusahaan akan menanggapi permintaan konsumen yang memudar. Pengusaha dapat mengurangi rencana perekrutan mereka atau membiarkan orang pergi. 

Meskipun PHK biasa terjadi selama penurunan, katanya, karena pasar tenaga kerja sedang ketat saat ini dan pemberi kerja mengalami kesulitan mempekerjakan sekitar satu tahun terakhir, pemberi kerja mungkin mempertimbangkan untuk “mengatasi penurunan permintaan ini” dan mempertahankan pekerja. yang mereka miliki. Itu disebut “penimbunan tenaga kerja,” katanya.

“Jika itu terjadi, itu akan memberi Anda indikasi bahwa mungkin kita akan melihat lebih sedikit pukulan terhadap pekerja berupah yang lebih rendah yang telah kita lihat di masa lalu, terutama jika ada sektor yang kekurangan staf saat ini,” kata Bunker. . 

Awal pekan ini, Walmart mengumumkan pemecatan  200 karyawan perusahaan untuk merestrukturisasi bisnis. 

Jimmy Carter, juru bicara Walmart, mengatakan kepada MarketWatch dalam email bahwa langkah tersebut adalah salah satu di antara banyak perusahaan yang memperbarui strukturnya dan memberikan layanan yang lebih baik kepada pelanggannya dan komunitas bisnis yang lebih luas. Dia mengatakan bahwa Walmart berinvestasi lebih lanjut di area pertumbuhan utama seperti e-commerce, rantai pasokan, teknologi, kesehatan dan kebugaran, serta periklanan dan penjualan. 

“Ini juga merupakan konteks penting bahwa ketika pelanggan terus berevolusi, kami berevolusi untuk memastikan kami melayani mereka,” tulisnya.  

PHK Walmart memberikan gambaran sekilas tentang tekanan yang dihadapi pengecer saat ini, tetapi mereka tidak selalu menandakan kesulitan bagi seluruh perekonomian, kata Bunker, mencatat bahwa “sebagian besar karyawan Walmart adalah orang-orang yang bekerja di toko ritel fisik. .” Dia mengatakan itu akan menjadi sinyal yang lebih meresahkan bagi seluruh perekonomian jika Walmart memberhentikan rekanan tokonya.

“Jika Walmart mengatakan, 'Kami mulai melepaskan rekan toko,' itu akan menjadi tanda bahwa mereka mulai berpikir, 'Oke, permintaan untuk datang ke toko kami dan membeli barang turun begitu banyak sehingga kami harus membiarkan orang pergi.' Tapi bukan itu yang kami lihat dalam pengumuman itu,” kata Bunker.