Pekerja Twitter yang di-PHK takut akan kesepakatan pesangon yang sedikit. Elon Musk baru saja menetapkan standar lebih rendah

Setelah berbulan-bulan menunggu, ratusan karyawan Twitter yang diberhentikan oleh Elon Musk pada awal November menerima perjanjian pemisahan mereka melalui email pada Sabtu pagi.

Perjanjian tersebut menawarkan satu bulan uang pesangon, tetapi dengan tangkapan besar — ​​karyawan harus menandatangani hak mereka untuk menuntut perusahaan, membantu siapa pun dalam kasus hukum terhadap perusahaan kecuali diwajibkan oleh hukum, atau berbicara negatif tentang Twitter, manajemennya, atau Elon Musk.

Yang lebih mengejutkan adalah apa yang dihilangkan oleh dokumen tersebut, kata seorang mantan manajer teknik yang diberhentikan pada 4 November. Perjanjian pemisahan tidak termasuk bonus akhir tahun, kontribusi tunai untuk kelanjutan perawatan kesehatan, pesangon tambahan berdasarkan masa jabatan, atau nilai tunai dari pembatasan. unit saham yang biasanya diberikan setiap kuartal. Ini semua adalah bagian dari paket pesangon umum Twitter sebelum akuisisi perusahaan oleh Musk pada bulan Oktober, menurut email seluruh perusahaan sebelumnya.

Setelah membuka perjanjian, manajer mengatakan dia langsung tahu dia akan menempuh jalur hukum. Begitu pula banyak orang lain di mantan kelompok karyawan di mana dia berpartisipasi.

“Ada banyak sentimen bahwa Twitter melakukan kesalahan kepada kami,” katanya. "Kami tidak ingin memberi mereka izin masuk gratis untuk apa pun."

Lisa Bloom, seorang pengacara yang telah mengajukan tuntutan arbitrase terhadap Musk atas nama beberapa karyawan yang diberhentikan, menyebut ketentuan dalam perjanjian pemisahan itu "cukup mengganggu".

Tidak hanya mantan karyawan yang dilarang secara sukarela membantu dalam kasus hukum terhadap perusahaan, mereka juga harus membantu dan bekerja sama dengan Twitter dalam penyelidikan atau gugatan apa pun terhadap perusahaan.

Meskipun mereka masih dapat bersaksi dalam kasus di bawah panggilan pengadilan atau perintah pengadilan, klausul ini dapat mempersulit pengumpulan saksi, kata Shannon Liss-Riordan, pengacara perburuhan yang mewakili penggugat di tiga gugatan class action yang tertunda melawan perusahaan

Penanda tangan juga menyerahkan hak mereka atas pembayaran apa pun dalam tindakan kelompok ini, yang dicantumkan bersama dengan informasi kontak Liss-Riordan. (Seorang hakim San Francisco memutuskan pada bulan Desember bahwa Twitter harus mengakui gugatan ini dalam surat pesangonnya.)

Kisah berlanjut

Twitter telah pindah untuk memblokir mantan karyawan yang menandatangani perjanjian arbitrase ketika mereka dipekerjakan untuk mendapatkan keuntungan dari gugatan class action ini. Seorang hakim federal akan membuat keputusan atas mosi itu Kamis, kata Liss-Riordan.

Liss-Riordan mengatakan perusahaannya mengajukan 100 klaim arbitrase tambahan terhadap Twitter pada hari Senin, sehingga totalnya menjadi 300, dengan banyak pekerja yang menghubungi sejak perjanjian pemisahan dikirim. Dengan begitu banyak klaim terhadap perusahaan, Liss-Riordan mengatakan kemungkinan banyak dari mereka akan diselesaikan tanpa melalui proses arbitrase yang sebenarnya untuk setiap kasus individu, yang bisa memakan waktu bertahun-tahun.

Twitter, yang tidak lagi memiliki tim komunikasi formal, tidak dapat dihubungi untuk dimintai komentar.

Karyawan lain, mantan desainer produk, mengatakan mereka akhirnya menandatangani kontrak pesangon karena alasan pribadi.

Tawaran tersebut, salinannya The Times meninjau, menyatakan bahwa desainer akan dibayar $ 17,250 sebagai pesangon (dikurangi pemotongan, pemotongan, dan hutang). Karyawan lain dilaporkan telah ditawari jumlah yang sama.

Namun, jumlah itu akan dipangkas menjadi $500 jika karyawan yang diberhentikan mengundurkan diri, mendapatkan pekerjaan lain di Twitter, atau dipecat karena suatu alasan — seperti melanggar perjanjian — sebelum tanggal perpisahan mereka.

"Twitter juga ceroboh dengan beberapa detail di sekitar ini," kata desainer yang diberhentikan itu melalui email. “Tidak semua orang menerimanya, dan banyak orang salah tanggal.”

Bagi banyak orang, perjanjian pemisahan mendarat di folder spam mereka, meningkatkan kebingungan awal saat pertama kali dikirim. Itu juga berasal [email dilindungi] — pengirim email yang tidak dikenali siapa pun. (CPT Group adalah firma berbasis Irvine yang menyediakan layanan administrator penyelesaian gugatan kelompok.)

Mantan manajer teknik itu mengatakan beberapa karyawan Twitter lainnya yang diberhentikan dapat mengonfirmasi dengan apa yang tersisa dari departemen SDM Twitter bahwa email itu sah.

Banyak karyawan yang perannya dipotong, termasuk perancang, yang diberhentikan pada awal November, tetap berada dalam keadaan liminal "tidak aktif" sejak saat itu: secara teknis masih menjadi bagian dari perusahaan dan mendapatkan bayaran yang sesuai, tetapi tidak ada pekerjaan yang harus dilakukan. atau akses ke perangkat lunak internal. Meskipun alasan Musk untuk hal ini masih belum jelas, itu mungkin merupakan upaya untuk mematuhi Undang-Undang Pemberitahuan Penyesuaian dan Pelatihan Ulang Pekerja, undang-undang federal yang mewajibkan periode pemberitahuan 60 hari ketika perusahaan melakukan pemotongan besar.

“Karyawan [diberi sedikit] perincian tentang kondisi tenaga kerja 'nonaktif',” tulis desainer keluar, yang secara resmi akan berhenti dipekerjakan pada 2 Februari. “Twitter tidak pernah memberi tahu orang bahwa mereka dapat melakukan aktivitas profesional lainnya selama ini. periode waktu. Itu mengatakan sesuatu tentang kurangnya komunikasi dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi orang yang sedang mencari pekerjaan baru.”

Karyawan Twitter telah mengkhawatirkannya perjanjian pesangon jauh sebelum PHK mulai mengguncang industri teknologi, memengaruhi Lyft, Facebook dan perusahaan lain. Keadaan pasar kerja teknologi berarti proses pencarian kerja yang lambat bagi banyak mantan karyawan Twitter.

“Saya 100% lebih suka mewawancarai sekarang daripada berbicara dengan pengacara,” kata mantan manajer teknik itu. “Selalu ada harapan… bahwa Twitter akan mempertimbangkan kembali dan menjadi lebih murah hati, tetapi jelas mereka tidak memilih opsi itu.”

Kisah ini awalnya muncul di Los Angeles Times.