Pekerja teknologi yang diberhentikan dapat menggunakan waktu yang tidak pasti ini sebagai kesempatan untuk menilai kembali dan merencanakan langkah karier selanjutnya.
getty
Perusahaan dan konstelasi manajer, karyawan, investor, dan dewan mereka menyukai kata "pertumbuhan".
Pertumbuhan berarti perluasan dan lebih banyak pendanaan. Ini berarti merekrut dan meningkatkan output. Ini mengarah pada tunjangan kantor yang menyenangkan dan bonus besar. Itu menandakan kesuksesan, dan perusahaan mana yang tidak ingin menyombongkannya?
Kami sekarang melihat pertumbuhan yang terlalu ambisius di startup dan raksasa teknologi yang sudah mapan - Microsoft
Dinamika perekrutan dan pemecatan ini telah menjerat Pekerja 160,000 yang diberhentikan dari perusahaan teknologi tahun lalu dan Diperkirakan 46,000 lebih banyak pekerja yang menerima slip pink digital mereka melalui Zoom, Slack, dan email bulan ini.
PHK tidak menunjukkan tanda-tanda melambat karena perusahaan menavigasi kombinasi suku bunga tinggi, keuntungan berkurang, mundurnya investasi dan ekonomi yang tertinggal. Jadi, kami telah mengumpulkan saran ahli dari kontributor kami tentang cara memoles resume Anda, mengasah soft skill Anda, dan mendapatkan pekerjaan baru dengan cepat.
Sorot Soft Skill
Terlepas dari prospek suram yang berkelanjutan, pekerja teknologi masih dapat memanfaatkan keterampilan keras dan lunak, menulis Pakar Pekerjaan Masa Depan Sarah Doody. “Terlepas dari peran Anda di perusahaan teknologi, keterampilan dan keahlian Anda sangat berharga dan dapat ditransfer ke banyak industri lain,” tulisnya. “Hanya karena pekerjaan terakhir Anda di perusahaan teknologi, bukan berarti Anda tidak bisa dipekerjakan di sektor lain, dan bahkan mungkin dengan kenaikan gaji.”
Keterampilan seperti komunikasi, pemikiran kritis, pemecahan masalah, kerja tim, dan etika nilai tidak boleh diabaikan — “seringkali itu bisa menjadi pembeda antara Anda menerima wawancara kerja dan tawaran atau tidak,” tulis Doody.
Menawarkan saran yang dapat ditindaklanjuti tentang cara menyoroti keterampilan ini, dia mengatakan untuk memulai terlebih dahulu dengan meminta umpan balik dari rekan kerja dan teman dekat.
Jual Dirimu Meski Sulit
Menjual diri Anda mungkin tidak datang secara alami, tetapi itu adalah bagian penting untuk mendapatkan pekerjaan baru, tulis Doody. Daripada mengulangi mantra terkenal itu, "selalu menutup", lebih baik pikirkan bagaimana "selalu terhubung", dia menyarankan.
“Jika pemasaran adalah tentang memastikan orang tahu tentang Anda dan apa yang Anda tawarkan kepada Anda, maka penjualan adalah tentang memastikan mereka menghubungkan titik-titik dan melihat nilai yang cukup dalam produk atau layanan untuk benar-benar membelinya,” tulisnya.
Cari Lapisan Perak
PHK bisa menjadi keuntungan bagi perusahaan non-teknologi yang mencari pekerja teknologi terampil, menulis Pakar Strategi Kepemimpinan Gleb Tsipursky. Perusahaan-perusahaan ini “dapat memperoleh keunggulan kompetitif dengan menawarkan budaya perusahaan yang positif dan peluang untuk pertumbuhan karier,” tulisnya. “Ini dapat membantu menarik talenta terbaik yang mungkin mencari lingkungan kerja yang lebih stabil dan aman.”
Sementara pakar Strategi Kepemimpinan Caterina Bulgarella memperingatkan tentang biaya nyata dari PHK kepada para pekerja yang masih berdiri, Tsipursky mengatakan perusahaan dapat menggunakan perombakan sebagai Kesempatan untuk mengevaluasi kembali budaya dan nilai-nilai.
Setelah sebuah perusahaan teknologi mengalami pemutusan hubungan kerja baru-baru ini, hal itu “menyebabkan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif bagi anggota tim yang tersisa, yang pada gilirannya menyebabkan peningkatan retensi karyawan,” tulisnya dalam postingan terbarunya.
Lakukan Langkah Selanjutnya
Di PHK atau tidak, terlepas dari industri atau jabatan atau jabatan, karir karyawan akan selalu mengalami transisi dan perubahan, menulis Kontributor karir Joseph Liu. Itu selalu membantu untuk menarik napas, memperlambat, dan menilai.
“Terlepas dari penyebabnya, transisi sering kali membuka campuran tantangan pribadi dan praktis yang berkisar dari mengklarifikasi dengan tepat apa selanjutnya hingga menulis ulang surat lamaran dan resume Anda,” catatnya.
“Berhasil mengelola transisi profesional apa pun pertama-tama melibatkan refleksi di mana hal-hal berdiri dalam karier Anda, kemudian mengambil tindakan nyata untuk mewujudkan ambisi profesional Anda.”
Sumber: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/