PHK meningkat, dan Main Street masih belum bisa membuat siapa pun mengambil pekerjaan

Dalam hal gaji, pemilik usaha kecil umumnya tidak bermain di liga yang sama dengan perusahaan besar.

Ini bahkan lebih rumit sekarang di pasar tenaga kerja yang ketat dengan kenaikan upah dan dengan lebih banyak negara bagian dan kota memposting kisaran gaji, yang membuat usaha kecil terlihat kurang menarik dari sudut pandang gaji.

Taruhannya sangat tinggi mengingat bisnis kecil masih dalam mode perekrutan bahkan dengan ekonomi yang melambat, dan tidak mudah untuk menemukan pekerja. Delapan puluh enam persen pemilik usaha kecil telah menyatakan rencana untuk mempekerjakan satu atau lebih pekerja dalam satu atau dua tahun ke depan, menurut survei bulan Oktober dari perusahaan penjadwalan karyawan Homebase. Sementara itu, Federasi Nasional Bisnis Independen, grup perdagangan bisnis kecil utama, melaporkan minggu lalu penurunan kepercayaan selama sepuluh bulan berturut-turut di Main Street, meskipun hanya ada sedikit perubahan dalam kebutuhan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja.

"Pemilik terus menunjukkan pandangan suram tentang pertumbuhan penjualan dan kondisi bisnis di masa depan, tetapi masih mencari untuk merekrut pekerja baru," kata Kepala Ekonom NFIB Bill Dunkelberg dalam rilis survei bulanan terbarunya. “Inflasi, gangguan rantai pasokan, dan kekurangan tenaga kerja terus membatasi kemampuan banyak usaha kecil untuk memenuhi permintaan akan produk dan layanan mereka.”

Laporan pekerjaan terpisah NFIB menunjukkan bahwa di antara pemilik yang mempekerjakan, 90% melaporkan sedikit atau tidak ada pelamar yang memenuhi syarat untuk posisi tersebut.

Berikut adalah lima cara bisnis kecil dapat menyamakan kedudukan untuk menarik talenta terbaik.

Sorot lebih dari upah di jendela

Jim Marx, direktur divisi rencana pensiun di Edelman Financial Services, baru-baru ini mampir ke toko swalayan yang mengiklankan "manfaat kompetitif" di etalase, menyoroti fasilitas seperti program pensiun perusahaan, tunjangan kesehatan, dan penawaran bantuan pinjaman mahasiswa. “Itu membuat saya terharu melihat itu. Mereka jelas ingin mendapatkan talenta bagus dan itulah yang mereka soroti, ”katanya.

Intinya: Bisnis kecil perlu memastikan kandidat mengetahui manfaat bergabung dengan mereka di luar gaji awal yang kemungkinan sudah lebih tinggi.

Manfaat harus ditekankan dalam deskripsi pekerjaan dan didiskusikan dalam setiap wawancara, selama orientasi dan dalam pelatihan, kata Kayla Lebovits, kepala eksekutif dan pendiri Bundle Benefit, sebuah perusahaan jarak jauh yang berfokus pada kesejahteraan, pengembangan profesional, dan pembangunan tim. “Jika hanya disebutkan dalam deskripsi pekerjaan, tetapi tidak dipromosikan selama wawancara kerja, [seorang kandidat] akan menganggap itu tidak nyata.” 

Libatkan staf saat ini dalam proses perekrutan

Lebovits merasa efektif untuk mengundang karyawan yang secara aktif menggunakan berbagai keuntungan perusahaan untuk berpartisipasi dalam proses wawancara. Dengan cara ini, kandidat mendapatkan gambaran nyata tentang bagaimana manfaat seperti gaji peralatan rumah perusahaan dan subsidi keanggotaan co-working bekerja.

“Ini bukan barang berharga mahal, tetapi karyawan memanfaatkannya,” kata Lebovits. 

Berdialog di muka tentang manfaat dan mencari tahu apa yang penting bagi kandidat sangatlah penting karena hal itu menentukan masa depan. “Ini menyampaikan bahwa kandidat penting bagi organisasi,” kata Victoria Hodgkins, kepala eksekutif PeopleKeep, sebuah perusahaan perangkat lunak administrasi tunjangan. “Dalam lingkungan kerja ini, kandidat ingin mengetahuinya, dan ini memberi mereka kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan mendapatkan lebih banyak informasi.”

Pelajari pola penggunaan pekerja, pelajari tunjangan populer

Bisnis kecil umumnya tidak mampu menawarkan rangkaian lengkap tunjangan yang dapat diberikan perusahaan besar, tetapi mereka dapat menawarkan serangkaian tunjangan yang sangat diinginkan yang biasa digunakan karyawan. “Tentukan apa yang benar-benar digunakan orang dan itulah yang harus Anda promosikan karena jelas itulah yang paling dihargai orang,” kata Lebovits.

Khususnya, tunjangan yang terkait dengan pensiun, kesehatan dan kesejahteraan dapat sangat membantu dalam meningkatkan keuangan pekerja. Sementara sebagian besar pekerja percaya tunjangan ini penting, ada kesenjangan yang signifikan antara persentase mereka yang mengutip kepentingannya dan persentase yang ditawarkan oleh pemberi kerjanya, menurut sebuah studi bulan Oktober dari Transamerica Center for Retirement Studies. “Ini merupakan peluang bagi pemberi kerja untuk meningkatkan daya saing paket kompensasi dan tunjangan mereka, sambil membantu karyawan mereka mencapai keamanan finansial jangka panjang yang lebih besar,” demikian temuan studi tersebut. 

Secara umum, manfaat kesehatan juga banyak diminati. Mayoritas karyawan yang terkenal, 68%, mengatakan bahwa mereka cenderung bertahan lebih lama di pekerjaan mereka saat ini jika pemberi kerja mereka menawarkan tunjangan kesehatan finansial, menurut survei terbaru dari TalentLMS, sistem manajemen pembelajaran yang didukung oleh Epignosis, dan perusahaan kesehatan finansial. Ketuk centang dan Perkaya. Survei tersebut juga menunjukkan bahwa 61% karyawan lebih cenderung bertahan di pekerjaan mereka saat ini jika pelatihan dan sumber daya kesehatan keuangan ditawarkan. 

Cuti melahirkan adalah manfaat penting lainnya yang patut dipertimbangkan. Sebuah survei baru-baru ini dari penyedia asuransi disabilitas, Breeze, menemukan bahwa sebagian besar karyawan lebih memilih tawaran cuti orang tua berbayar daripada asuransi penglihatan, tunjangan kebugaran atau kesehatan mental yang dibayar majikan, acara sosial yang dibayar majikan, atau tunjangan pembayaran pinjaman siswa. Survei tersebut mengamati 1,000 orang dewasa yang aktif bekerja antara usia 22 dan 40 tahun.

Hindari pendekatan semua-manfaat-adalah-sama

Penting untuk menawarkan berbagai manfaat yang dapat menarik bagi orang yang berbeda.

Misalnya, jangan hanya menawarkan aplikasi yoga atau meditasi atau manfaat gym; menawarkan berbagai cara yang dapat diisi ulang oleh karyawan, kata Lebovits. "Orang-orang menjaga diri mereka sendiri dengan sangat berbeda." 

Dan sementara studi Breeze menemukan cuti melahirkan lebih populer daripada asuransi penglihatan di kalangan pekerja berusia 40 tahun ke bawah, hal itu mungkin berubah begitu mereka mencapai usia "kacamata baca".

Terdapat perbedaan yang signifikan dalam jenis tunjangan yang menarik bagi karyawan berdasarkan jenis kelamin, usia, dan jenis lingkungan kerja.

Sebuah survei bulan Mei terhadap lebih dari 900 karyawan bisnis kecil oleh PeopleKeep menemukan bahwa 70% wanita menghargai manfaat kesehatan mental sebagai "sangat atau sangat penting", dibandingkan dengan 49% pria. Wanita juga menghargai jadwal kerja yang fleksibel (84% hingga 70%), cuti keluarga berbayar (73% hingga 61%), dan pengembangan profesional (64% hingga 57%) lebih tinggi daripada pria, sementara pria lebih menghargai penggantian tagihan internet dan telepon dibandingkan wanita (40% hingga 32%), menurut survei.

Ubah karyawan yang ada menjadi sumber rujukan

Jika karyawan Anda saat ini senang, mereka akan cenderung merekomendasikan posisi terbuka di perusahaan kepada orang lain. Ini berarti memastikan karyawan yang ada senang dengan manfaat yang Anda tawarkan — dan untuk mencapai hasil ini, Anda harus memastikan karyawan merasa terlibat.

Enam puluh dua persen responden survei terbaru dari Edelman Financial mengatakan bahwa mereka "tidak selalu merasa terwakili" dalam pesan perusahaan mereka tentang keuntungan. Sentimen tersebut bahkan lebih menonjol di kalangan wanita, dengan 68% mengatakan bahwa mereka tidak selalu merasa dilibatkan – jauh lebih tinggi daripada rekan pria mereka (58%). 

Sebanyak 93% karyawan yang tidak selalu merasa terwakili mengatakan bahwa mereka akan lebih mungkin memanfaatkan dukungan kesehatan finansial jika disesuaikan dengan latar belakang spesifik dan keadaan keluarga mereka, demikian temuan survei tersebut.

Akhirnya, usaha kecil perlu memahami apa yang menarik pencari kerja di tempat pertama dan menggunakan keunggulan ini dalam semua komunikasi mereka dengan kandidat. Tujuh puluh persen bisnis kecil mengutip rasa kebersamaan, diikuti oleh fleksibilitas tempat kerja (69%), hubungan dekat dengan rekan kerja (66%) dan hubungan lebih dekat dengan manajer (53%), menurut Homebase.