Peretasan Hidup Atau Bendera Merah?

Jika Anda baru-baru ini menggunakan internet, kemungkinan besar Anda pernah mengalami fenomena "berhenti diam-diam". Ini adalah praktik pergi bekerja pada jam-jam wajib, melakukan persis apa yang diwajibkan dalam kontrak dan tidak lebih. Metode ini sekarang banyak digunakan oleh banyak orang, dengan keterlibatan karyawan secara keseluruhan terus menurun sejak tahun 2020.

Apa sebenarnya yang dimaksud dengan berhenti diam-diam? Anda mungkin telah memperhatikan bahwa saya belum menyebutkan benar-benar berhenti dari pekerjaan Anda. Berhenti diam-diam adalah nomenklatur yang menyesatkan karena fenomena ini sama sekali bukan tentang berhenti dari pekerjaan Anda. Ini tentang melakukan persis apa yang dibutuhkan posisi Anda. Praktik ini menetapkan batasan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, tetapi beberapa pengusaha tidak menyukai tren ini.

Kutipan dari pengguna TikTok @zaidleppelin ini merangkum gerakan ini. Mereka berkata, “Anda tidak langsung berhenti dari pekerjaan Anda, tetapi Anda berhenti dari gagasan untuk melampaui dan melampaui [di tempat kerja]. Anda masih melakukan tugas Anda, tetapi Anda tidak lagi menganut mentalitas budaya hiruk pikuk bahwa pekerjaan harus menjadi hidup Anda. Kenyataannya adalah﹘ tidak, dan nilai Anda sebagai pribadi tidak ditentukan oleh kerja keras Anda.”

Apa yang mendorong pergeseran ini? Satu hadiah tak terduga yang diberikan pandemi kepada banyak dari kita adalah waktu di rumah untuk merenungkan bagaimana profesi kita memengaruhi kehidupan kita secara keseluruhan. Konsensus di antara banyak orang adalah bahwa pekerjaan mereka berdampak negatif pada kehidupan mereka, dan mereka tidak ingin menerima kenyataan itu lagi.

Berhenti dari pekerjaan Anda dengan tenang, juga disebut sebagai "bertindak sesuai upah Anda", memastikan bahwa kehidupan profesional Anda tetap dalam batas jam kerja dan tugas yang diberikan. Ini memberikan kekuatan kembali kepada individu ketika datang ke kehidupan mereka di luar pekerjaan. Banyak yang menganggap perubahan prioritas ini mutlak diperlukan setelah mengevaluasi keseimbangan kehidupan kerja yang ada sebelum dan selama pandemi.

Apa manfaatnya? Karyawan yang sudah mulai "bertindak sesuai dengan upah mereka" dengan cepat menolak pekerjaan tambahan jika itu bukan bagian dari deskripsi pekerjaan mereka. Seiring waktu, ini membantu menjaga beban kerja tetap wajar dan menjaga agar tidak mengambil lebih dari yang dapat Anda tangani. Bagi karyawan yang sudah mengalami kelelahan dalam jumlah besar, berhenti secara diam-diam dapat membantu mereka terhubung kembali dengan apa yang memuaskan di luar kehidupan profesional mereka.

Orang yang mudah menyerah tidak lagi membungkuk ke belakang untuk majikan mereka sambil siap mengorbankan kesehatan mental dan fisik mereka. Mereka yang menarik batas-batas ini memprioritaskan diri mereka sendiri dan hubungan mereka daripada menyerah pada tekanan kantor bahkan saat di luar jam kerja. Secara keseluruhan, itu adalah kemenangan untuk keseimbangan kehidupan kerja.

Untuk siapa ini tidak baik? Berhenti diam-diam mungkin terdengar seperti mimpi sampai saat ini! Tetapi ada beberapa yang mungkin tidak melakukan kebaikan apa pun dengan cara kerja ini. Jika Anda berada dalam posisi berbasis komisi, upaya yang jauh lebih sedikit memang dapat menghasilkan pembayaran yang jauh lebih sedikit ketika semua dikatakan dan dilakukan. Selain itu, tidak disarankan bagi pengusaha baru untuk mencoba taktik ini. Lagi pula, ketika Anda pertama kali memulai, apakah itu bekerja untuk diri sendiri atau memulai karir baru, usaha ekstra diperlukan untuk membangun diri Anda sendiri.

Jadi, apa yang bisa dipelajari pengusaha dari berhenti diam-diam? Seperti yang mungkin sudah Anda duga, manfaat umum dari berhenti diam-diam tidak meluas ke pemberi kerja. Seseorang yang akan melampaui dan melampaui pasti tampak lebih berharga bagi perusahaan daripada seseorang yang meluncur di tempat kerja. Di sisi lain, seorang karyawan yang terus-menerus diberi lebih banyak pekerjaan karena rekam jejak mereka yang terbukti kemungkinan besar akan kelelahan dan akhirnya mencari pekerjaan di tempat lain.

Tren pelepasan yang meluas ini adalah tenaga kerja yang berbicara, dan pengusaha akan bijaksana untuk mendengarkan. Dalam banyak kasus, komunikasi mengenai harapan karyawan perlu lebih jelas. Atau mungkin sudah waktunya bagi perusahaan untuk mengevaluasi kembali taktik manajemen, budaya perusahaan, atau paket kompensasi mereka.

Berhenti secara diam-diam adalah akibat langsung dari karyawan yang merasa "tidak-" di posisi mereka𑁋 tidak dihargai, tidak didukung, kurang kompensasi, tidak termotivasi, atau tidak penting. Tanpa upaya aktif dan berkepanjangan untuk meningkatkan, keterlibatan karyawan pasti akan terus tertinggal. Lagi pula, jika Anda ingin melihat lebih banyak upaya dari tenaga kerja Anda, Anda harus berupaya untuk mengatasi masalah mereka. Semangat bukanlah sesuatu yang disulap dengan kekuatan saja.