CEO LinkedIn mengungkapkan data generasi di balik Great Reshuffle—dan tren Gen Z seharusnya menakuti pengusaha

CEO LinkedIn Ryan Roslansky telah mengeluarkan kata peringatan kepada para pengusaha yang bergulat dengan pertempuran yang semakin intensif untuk bakat: "Motivasi dan ilhami Gen Z, atau berisiko tertinggal."

Kepala jejaring sosial profesional sedang berbicara di depan kerumunan profesional periklanan dan pemasaran di aula konferensi yang penuh sesak di Cannes, Prancis, di mana dia membahas apa yang diungkapkan data LinkedIn tentang perubahan generasi. sikap terhadap tempat kerja.

Dengan dunia perlahan-lahan berjuang kembali dari pandemi COVID-19, Roslansky mengungkapkan bagaimana akhir tahun 2021 membawa lonjakan kapal lompat profesional untuk majikan baru setelah periode ketidakpastian besar.

“Inilah yang kami sebut sebagai Perombakan Besar,” kata Roslansky.

“Orang-orang beralih pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi daripada sebelumnya karena mereka tidak hanya mengetahui bagaimana dan di mana mereka bekerja, tetapi juga mengapa mereka bekerja.

“Yang menarik untuk dilihat adalah fakta bahwa Great Reshuffle telah dimainkan secara berbeda di antara generasi,” katanya.

Lonjakan melompat-lompat terutama didorong oleh Gen Z dan milenium, yang bergerak dengan kecepatan tinggi dalam apa yang mewakili perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam industri periklanan.

“Baby boomer, mereka yang lahir antara 1946 dan 1964, adalah yang paling setia pada peran mereka, jauh sebelum COVID dan langsung melalui pandemi dan pemulihan,” lanjut Roslansky.

“Gen Xers [1965–1980] mengikuti jalan yang hampir sama hingga pasca-COVID, di mana kecenderungan mereka untuk bergerak sedikit meningkat.

“Milenial [1981–1996] mengikuti pola yang sama, tetapi ketika segalanya mulai mereda pada musim semi 2021, mereka bergerak dengan kecepatan tinggi—transisi melewati angka 100% dari tahun ke tahun.

“Namun, ini semua berbanding terbalik dengan apa yang kita lihat pada Gen Z [1997–2012], yang tidak hanya menjadi penggerak terbesar selama dan pasca pandemi, tetapi juga penggerak paling aktif bahkan sebelum pandemi melanda.

“Generasi ini percaya tidak hanya baik untuk sering berpindah-pindah, tetapi diharapkan, dan berpotensi memiliki satu atau dua pertunjukan sampingan di sepanjang jalan.

Kisah berlanjut

“Memotivasi dan menginspirasi generasi ini akan sangat penting bagi masa depan industri periklanan,” katanya.

Meskipun temuan Roslansky secara khusus mengacu pada industri periklanan, temuan ini menjadi peringatan bagi setiap sektor bahwa mempertahankan talenta Gen Z tidak semudah dulu dengan generasi sebelumnya.

Perusahaan di bidang manufaktur, pembangunan rumah, pariwisata, dan industri lainnya yang tak terhitung jumlahnya meratapi "krisis bakat,” “Pengunduran Diri Hebat,” dan “kekurangan tenaga kerja nasional. "

Sejak Mei 2021, pengusaha AS secara konsisten melaporkan lebih banyak lowongan pekerjaan daripada jumlah total pengangguran Amerika, dan kesenjangan itu melebar hampir setiap bulan.

Data terbaru menunjukkan ketidakseimbangan yang belum pernah terjadi sebelumnya: Bahkan jika setiap orang yang menganggur di negara ini mendapat pekerjaan hari ini, pemberi kerja masih akan memiliki 5.4 juta peran yang belum terisi.

Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com