Mempublikasikan rentang gaji dapat memperkecil kesenjangan gaji tetapi memperlambat pertumbuhan upah

Munculnya undang-undang transparansi gaji di Amerika Serikat dapat mengubah cara para pekerja negara menegosiasikan gaji tahunan mereka di pasar tenaga kerja yang cepat berubah saat ini.

As PHK meningkat dalam menghadapi ketakutan resesi, peningkatan jumlah pencari kerja akan melihat lebih banyak posisi di negara bagian yang kisaran gaji mandatnya terdaftar secara publik.

Colorado menjadi negara bagian pertama yang mewajibkan pengungkapan publik tentang kisaran gaji pada tahun 2021. Sekarang termasuk yurisdiksi negara bagian Washington, California, dan Kota New York telah mengambil undang-undang pengungkapan publik wajib serupa. Langkah-langkah ini biasanya memengaruhi bisnis dengan setidaknya sejumlah kecil karyawan.

Para ahli percaya kedatangan hukum ini bisa menandai titik kritis dalam perjuangan jangka panjang untuk kesetaraan upah.

"Ketika Colorado mensyaratkan itu, segera setelah itu, ada beberapa perusahaan yang mencoba untuk menjadi sedikit lucu dan dalam postingan mereka mengatakan, Anda dapat melakukan ini di mana saja di negara ini kecuali Colorado," kata Emily Martin, wakil presiden Education & Workplace. Keadilan di Pusat Hukum Wanita Nasional. “Anda tidak dapat benar-benar melakukan itu jika ada pemimpin industri seperti New York dan California yang membutuhkan ini.”

Munculnya undang-undang transparansi pembayaran ini dapat meningkatkan upah bagi kaum minoritas dan perempuan, yang mungkin dibayar lebih rendah dari rekan-rekan mereka. Kesenjangan gaji berasal dari banyak faktor termasuk preferensi pekerjaan dan perbedaan yang tidak dapat dijelaskan.

Tetapi semakin banyak penelitian juga mengatakan bahwa gerakan tersebut dapat meredam pertumbuhan upah dari waktu ke waktu. “Apa yang kami temukan adalah orang mendapatkan kenaikan gaji yang lebih kecil,” kata Bobak Pakzad-Hurson, asisten profesor ekonomi dan kewirausahaan di Brown University.

Nuansa transparansi kenaikan gaji ditonjolkan dalam a laporan Pakzad-Hurson ikut menulis di National Bureau of Economic Research. “Apakah jusnya layak diperas? Dalam arti tertentu, saya pikir kita harus mempertimbangkan pertukaran ini, ”katanya dalam sebuah wawancara dengan CNBC.

Menonton video di atas untuk mempelajari lebih lanjut tentang peningkatan dan implikasi potensial dari transparansi gaji.