Bekerja dari rumah bukanlah kepentingan terbaik siapa pun, dan para pemimpin perusahaan harus memberi tahu karyawan mereka untuk kembali ke kantor sehingga mereka dapat "merasa menjadi bagian dari sesuatu," menurut penulis Malcolm Gladwell.
Berbicara di Buku harian seorang CEO podcast pada akhir Juli, jurnalis dan penulis Kanada, yang karyanya meliputi Tipping Point, Daud dan Goliat, dan Berkedip, mengatakan bahwa terhubung secara fisik membantu orang untuk "merasa diperlukan". Dan sekarang setelah podcast terungkap, dia menerima penolakan yang kuat secara online.
“Saat kita menghadapi pertempuran yang dihadapi semua organisasi sekarang dalam mendapatkan orang kembali ke kantor, sangat sulit untuk menjelaskan kebenaran psikologis inti ini, yaitu kami ingin Anda memiliki perasaan memiliki dan merasa perlu,” katanya.
Gladwell menambahkan bahwa "bukan kepentingan terbaik Anda untuk bekerja di rumah."
"Saya tahu itu merepotkan untuk datang ke kantor, tetapi jika Anda hanya duduk di piyama di kamar tidur Anda, apakah itu kehidupan kerja yang ingin Anda jalani?" dia bertanya. "Apakah kamu tidak ingin merasa menjadi bagian dari sesuatu?"
Dia menambahkan: "Saya benar-benar menjadi sangat frustrasi dengan ketidakmampuan orang-orang di posisi kepemimpinan untuk menjelaskan hal ini secara efektif kepada karyawan mereka."
Sorotan tentang sejarah WFH Gladwell
Gladwell, bagaimanapun, adalah penggemar lama bekerja jarak jauh.
Pada tahun 2020, Gladwell menulis sebuah op-ed untuk Wall Street Journal di mana dia mengakui bahwa dia telah menulis di kedai kopi untuk mencari nafkah untuk "sebagian besar kehidupan dewasa saya."
He telah diberitahu Penjaga di 2005 bahwa dia memulai hari kerjanya dengan menulis dari rumah—tetapi selalu dari sofa karena dia “membenci meja.”
Dengan kontradiksi ini, banyak yang turun ke media sosial untuk mengkritik kemunafikan Gladwell setelah a Jumat NY Pos artikel menyorot Buku harian seorang CEO episode podcast yang menampilkan penulis.
Agaknya itu adalah Malcolm Gladwell (saudara kembar?) yang berbeda yang menulis dengan antusias dan sering tentang bekerja dari kedai kopi, misalnya: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F.Robbins (@mjrobbins) 7 Agustus 2022
Saya bekerja di The New Yorker selama beberapa tahun. Saya tidak pernah melihatnya di mejanya atau di kantor.
—Michael Donohoe (@donohoe) 7 Agustus 2022
Orang ini dulunya bekerja di kedai kopi lokal sepanjang waktu. Aku akan melihatnya di desa. Dia juga menyukai kebebasan. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) 7 Agustus 2022
Tuhan, aku tidak tahan dengan orang-orang munafik sialan ini. Gladwell adalah, well, outlier dari bekerja dari jarak jauh - kira itu hanya ok untuk penulis buku terlaris tetapi tidak bagi kita semua plebes. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) 7 Agustus 2022
Yang lain menunjukkan manfaat yang mereka rasakan dengan diizinkan bekerja dari rumah, dengan Dan Price, CEO Gravity Payments—perusahaan pembayaran yang menjadi berita utama ketika memutuskan untuk membayar semua karyawannya dengan gaji minimum $70,000—mengatakan bahwa pekerjaan jarak jauh telah meningkatkan minat para pencari kerja di perusahaan dan membantu pendapatan dan pergantian staf.
Saya CEO dari sebuah perusahaan yang pergi jauh dua tahun lalu. Tahun lalu kami memiliki pendapatan tertinggi dan perputaran karyawan terendah dalam sejarah kami (dalam 19 tahun). Kami juga memiliki sekitar 300 lamaran per lowongan pekerjaan.
— Dan Harga (@DanPriceSeattle) 8 Agustus 2022
Topik yang memecah belah
Minggu lalu melaporkan bahwa kebijakan “Bekerja dari Mana Saja” Spotify menyebabkan penurunan besar dalam pergantian karyawan.
Namun, banyak pengusaha tampaknya berbagi pendekatan Gladwell untuk bekerja jarak jauh.
Tesla kepala Elon Musk mengatakan dalam sebuah memo internal pada akhir Mei bahwa pekerjaan jarak jauh di perusahaan tidak lagi dapat diterima, dan kemudian mengatakan pada Twitter bahwa pekerja jarak jauh hanya berpura-pura bekerja.
Meskipun sejumlah perusahaan menginginkan pekerja mereka kembali ke kantor, banyak perusahaan terbesar di Amerika masih berjuang untuk mendorong, atau bahkan mengamanatkan, karyawan untuk kembali ke kantor secara lebih teratur.
Sebuah survei baru-baru ini menemukan bahwa 76% dari Apple karyawan tidak senang dengan kebijakan kembali ke kantor raksasa teknologi, yang mengharuskan pekerja perusahaan untuk berada di tempat seminggu sekali.
Sementara itu, hanya sekitar setengah dari Goldman Sachs karyawan muncul untuk bekerja di kantor pusat perusahaan Manhattan ketika kantor dibuka kembali pada bulan Maret, terlepas dari keyakinan terkenal CEO David Solomon bahwa kerja jarak jauh adalah "penyimpangan yang akan kami perbaiki secepat mungkin".
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html