"Jika saya harus bertaruh, saya akan mengatakan bahwa ini mungkin salah satu penurunan terburuk yang pernah kita lihat dalam sejarah baru-baru ini," kata Zuckerberg kepada staf, menurut Reuters .
Drew Angerer / Getty Images
Mengurangi Perekrutan Akibatnya, Meta akan menonjolkan kebijakan pengurangan biaya. Perusahaan hanya berencana untuk mempekerjakan antara 6,000 dan 7,000 insinyur baru pada tahun 2022, dibandingkan dengan proyek awal 10,000 rekrutan baru, menurut Reuters. Oleh karena itu revisi 30% sampai 40%.
Pada bulan Mei, sebuah sumber mengatakan TheStreet yang akan dihentikan oleh raksasa media sosial atau dalam beberapa kasus memperlambat perekrutan untuk sebagian besar posisi tingkat menengah hingga senior. Tujuannya adalah untuk merevisi prioritas dan menyelaraskan target perekrutan dengan perkiraan dan kecepatan pasar saat ini, kata sumber itu.
“Kami secara teratur mengevaluasi kembali jalur talenta kami sesuai dengan kebutuhan bisnis kami dan mengingat panduan biaya yang diberikan untuk periode pendapatan ini, kami memperlambat pertumbuhannya,” kata juru bicara Meta kepada TheStreet saat itu dalam sebuah pernyataan email. “Namun, kami akan terus mengembangkan tenaga kerja kami untuk memastikan kami fokus pada dampak jangka panjang.”
Namun dalam sebuah memo baru-baru ini, chief product officer Chris Cox mengatakan bahwa: “Saya harus menggarisbawahi bahwa kita berada dalam masa-masa yang serius di sini dan angin sakal yang dahsyat. Kami perlu mengeksekusi dengan sempurna di lingkungan pertumbuhan yang lebih lambat, di mana tim seharusnya tidak mengharapkan gelombang besar insinyur dan anggaran baru.”
Dia menambahkan bahwa:
“Kita harus memprioritaskan dengan lebih tegas, bijaksana dalam mengukur dan memahami apa yang mendorong dampak, berinvestasi dalam efisiensi dan kecepatan pengembang di dalam perusahaan, dan mengoperasikan tim yang lebih ramping, lebih kejam, dan lebih menarik.”
Mendorong Karyawan Keluar Selain memotong perekrutan, Zuckerberg telah menemukan cara lain untuk memotong biaya: mendorong karyawan saat ini keluar. Untuk melakukan ini, Meta akan menetapkan tujuan kinerja agresif yang akan sulit dicapai oleh beberapa karyawan.
“Secara realistis, mungkin ada sekelompok orang di perusahaan yang seharusnya tidak berada di sini,” kata kepala eksekutif.
“Bagian dari harapan saya dengan meningkatkan harapan dan memiliki tujuan yang lebih agresif, dan hanya sedikit meningkatkan panas, adalah bahwa saya pikir beberapa dari Anda mungkin memutuskan bahwa tempat ini bukan untuk Anda, dan pemilihan diri itu Oke dengan saya," tambahnya.
Pada bulan April, Zuckerberg mencoba mengecilkan pergantian karyawan Meta, di tengah kekhawatiran bahwa kemerosotan pasar saham Meta mungkin mendorong beberapa karyawan untuk pergi karena nilai opsi saham mereka menurun.
“Satu hal yang ingin saya tambahkan sebagai sedikit komentar budaya pada pertanyaan gesekan, adalah saya tidak berpikir bahwa volatilitas semacam ini yang dihadapi perusahaan selalu tidak sehat untuk memastikan bahwa Anda memiliki orang yang tepat di perusahaan, Miliarder muda itu mengatakan kepada analis selama panggilan pendapatan kuartal pertama.
“Maksud saya selama Covid, kami melihat tingkat atrisi turun banyak karena orang tidak ingin mendapatkan pekerjaan baru, yang mungkin berarti ada orang yang tinggal di perusahaan yang tidak terlalu peduli dengan apa yang kami miliki. lakukan dibandingkan dengan apa yang kita inginkan.”
Dia menambahkan bahwa: “Saya hanya mencoba untuk memimpin perusahaan dengan cara di mana kami memposisikan diri sebagai perusahaan utama untuk membangun masa depan interaksi sosial dan metaverse. Jika Anda peduli dengan hal-hal itu, saya pikir kita akan mendapatkan orang-orang terbaik untuk bekerja di sini.”
Saham meta, yang ditutup pada 2021 pada $336.35, turun 53.7% menjadi $155.83 pada 30 Juni.
Perusahaan tidak menanggapi permintaan komentar.