Wanita menyumbang setengah dari konsumen, memegang kekuasaan atas 80% keputusan keuangan rumah tangga dan membuat 70% keputusan terkait perawatan kesehatan di keluarga mereka – tetapi akses mereka ke perawatan kesehatan yang layak sering kali tidak tercapai.
Terutama di dunia pasca-Roe, wanita semakin beralih ke majikan mereka untuk mendapatkan manfaat perawatan kesehatan yang tepat untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Maven Clinic, sebuah klinik wanita dan keluarga virtual, memungkinkan perusahaan untuk menawarkan kepada karyawan mereka jaringan online yang luas untuk layanan kesuburan, kehamilan, adopsi, pengasuhan anak, dan pediatri.
“Dengan platform kami, pasien memiliki akses ke semua jenis penyedia perawatan yang berbeda – pelatih adopsi, pelatih ibu pengganti, OBGYN, bidan, doula – mereka bisa mendapatkan dukungan cepat dalam 10, 20 menit serta berbicara dengan orang yang mereka percayai yang berbagi pengalaman mereka. pengalaman hidup,” Kate Ryder, CEO dan pendiri Maven Clinic, mengatakan kepada reporter CNBC Leslie Picker di CNBC Work Summit pada hari Rabu. “Pendukung perawatan kami membantu mereka menavigasi manfaat atau undang-undang dan bertanya apakah rencana kesehatan mereka telah melakukan sesuatu untuk menambahkannya di lanskap baru dan berubah ini.”
Tujuan Ryder untuk Maven adalah mengutamakan wanita dalam hal perawatan kesehatan mereka, mengisi celah yang mungkin mereka alami. Ini adalah platform virtual terbesar untuk layanan wanita dan keluarga.
“Kesehatan wanita dan kesehatan keluarga selalu terlayani,” kata Ryder.
Sejak Ryder mendirikan Maven Clinic pada tahun 2014, perusahaan telah mengumpulkan lebih dari $200 juta dan bernilai $1 miliar setelah putaran pendanaan terakhirnya pada Agustus 2021, menjadikannya startup kesehatan pertama yang berfokus pada wanita yang mencapai tonggak sejarah ini. Layanannya telah membantu mendukung lebih dari 15 juta anggota di lebih dari 175 negara, dan platform ini mendukung lebih dari 30 spesialisasi penyedia dalam 30 bahasa penyedia. Klinik Maven tadinya peringkat No. 19 dalam daftar 2022 Pengganggu CNBC 50.
Sejak Mahkamah Agung membatalkan Roe v. Wade pada bulan Juni, perusahaan melihat peningkatan 67% dalam peluang dari perusahaan yang mencari manfaat perjalanan, serta dukungan perawatan kesehatan lainnya untuk ibu hamil.
Ryder mengatakan Klinik Maven mengantisipasi pembatalan Roe v. Wade setelah SB-8 di Texas pada tahun 2021, yang melarang hampir semua aborsi dan perawatan kesehatan yang berkaitan dengan aborsi setelah enam minggu.
“Karena kami berada di pasar, karena kami memiliki platform yang dapat kami akses, kami dapat melompat dan meningkatkan produk kami,” kata Ryder.
Klinik Maven telah mengalami peningkatan permintaan yang lebih luas untuk produknya selama dua tahun terakhir di tengah pandemi dan pasar tenaga kerja yang ketat, yang dia kaitkan dengan aksesibilitas platform virtualnya serta dukungannya yang blak-blakan terhadap kesetaraan kesehatan.
Di tengah Pengunduran Diri Hebat, lebih banyak perusahaan yang menambahkan manfaat kesuburan ke daftar fasilitas mereka untuk tetap kompetitif sebagai bagian dari upaya keragaman, kesetaraan dan inklusi. Layanan seperti perawatan fertilisasi in vitro (IVF) ditawarkan di 42% pengusaha besar di AS dan 27% pengusaha kecil pada 2020, dan 19% pengusaha besar dan 11% pengusaha kecil menawarkan pembekuan telur.
Selain itu, 80% orang mengatakan mereka melihat upaya DEI perusahaan ketika mempertimbangkan majikan, dan 40% orang akan bersedia untuk beralih pekerjaan jika mereka merasa majikan mereka tidak memprioritaskan hak-hak reproduksi, menurut Ryder.
“Semua asosiasi medis besar telah keluar … mengatakan ini adalah masalah akses kesehatan, masalah perawatan kesehatan,” kata Ryder. “Ini juga hal yang tepat untuk dilakukan – untuk memastikan bahwa keluarga Anda, pada saat mereka benar-benar rentan, mendapatkan semua akses dan dukungan yang tepat.”
Pandemi Covid-19 juga secara tidak proporsional mempengaruhi masyarakat dengan status ekonomi yang lebih rendah dan orang kulit berwarna, membuat kemampuan mereka untuk mendapatkan perawatan yang layak menjadi lebih sulit.
Di tengah pandemi, ada juga eksodus karyawan wanita, serta para pemimpin wanita yang telah meninggalkan perusahaan mereka dan beralih pekerjaan dengan tingkat tertinggi yang terlihat selama bertahun-tahun. Jumlah wanita yang saat ini bekerja sama dengan jumlah dari tahun 1980-an, membalikkan kemajuan selama beberapa dekade.
“Jika Anda adalah bisnis yang mencoba menumbuhkan laba Anda, ini tentang orang-orangnya,” kata Ryder. “Ini tentang kesetaraan kesehatan dan bagaimana, misalnya, jika Anda memiliki platform perawatan virtual yang besar, lebih mudah untuk benar-benar mengatasi ini, karena Anda memiliki kesempatan untuk memiliki tenaga kerja penyedia.”
Sumber: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html