Kesehatan Mental, Ekonomi Disabilitas Dan Masa Depan Pekerjaan

Jika kita telah belajar sesuatu selama dua setengah tahun terakhir, itu adalah fakta bahwa Covid telah mempercepat pergeseran budaya yang berdampak pada masa depan pekerjaan. Kata-kata seperti kerentanan, kebaikan, empati, dan keamanan psikologis menjadi hal yang biasa dalam bahasa sehari-hari bisnis. Di masa transisi ini, karyawan menyadari bahwa tanggung jawab organisasi jauh lebih dari sekadar gaji tetap, tetapi lebih kepada keinginan bisnis untuk membantu mendukung inisiatif kesehatan mental yang memperjuangkan pertumbuhan dan menyoroti kesejahteraan karyawan sebagai inti dari pertumbuhan inti organisasi mana pun.

Ketika membahas Ekonomi Disabilitas yang muncul, salah satu bidang yang paling kompleks dan beragam berpusat di sekitar disabilitas yang tidak tampak yang mencakup bidang kesehatan mental dan kesejahteraan. Seperti yang telah kita lihat Covid mendatangkan malapetaka di seluruh tenaga kerja global yang hanya berusaha untuk tetap bertahan, kita juga menyaksikan perubahan besar di seluruh ekosistem perusahaan menanggapi krisis ini dengan berbagai cara. Pertama, pembahasan tentang kesehatan mental yang dulunya dianggap tabu di aula budaya perusahaan kini telah muncul sebagai komponen penting dalam mengembangkan bisnis yang berkembang pesat. Kedua, perusahaan mulai mengeksplorasi lebih dalam memiliki personel yang ditunjuk yang menekankan pentingnya kesehatan mental dan kesejahteraan setara dengan strategi bisnis lainnya di seluruh perusahaan. Perusahaan seperti Vayner Media di mana Claude Silver menjabat sebagai Chief Heart Officer adalah salah satu organisasi yang berada di depan kurva dan mengidentifikasi bahwa kekuatan soft skill tidak hanya penting bagi dinamika internal perusahaan tetapi juga menentukan tren untuk masa depan teknik bisnis yang mendasar bagi ekonomi digital abad 21^st Century.

Salah satu tolok ukur utama dalam bidang kesehatan mental dan kesejahteraan yang menggambarkan tren kebutuhan yang meningkat dapat dilihat di pasar aplikasi. Data menunjukkan bahwa pasar aplikasi kesehatan mental akan mencapai $ 17.5 miliar pada tahun 2030 yang menunjukkan kebutuhan akan layanan kesehatan mental dalam segala bentuk menjadi bagian penting dari kehidupan sehari-hari. Karena masa depan pekerjaan terus berkembang dan kebutuhan karyawan berubah secara real-time, masalah kesehatan mental perlu dimasukkan ke dalam persamaan. Kepemimpinan senior harus memikirkan kembali posisi perusahaan dalam hal bagaimana mereka memandang hubungan mereka dengan tenaga kerja mereka. Membingkai kesehatan mental sebagai pendorong utama kesuksesan bisnis mengubah seluruh jangka waktu kehidupan perusahaan tidak hanya dari perspektif manajemen tetapi juga meningkatkan nilai kepedulian sebagai bagian penting dari teka-teki menjadi strategi sumber daya yang lebih komprehensif.

Sementara dunia kerja terus berubah, penting untuk melihat lebih dekat pada nomenklatur seputar kesehatan mental dan menghubungkan titik-titik mengapa ini sangat penting bagi kepemimpinan senior. Ketika perusahaan memulai kebijakan kembali bekerja, mereka dihadapkan pada gesekan nyata, di antaranya adalah pertanyaan mendasar, apa itu fleksibilitas kerja, dan jenis budaya kerja apa yang benar baik secara individu maupun kolektif sebagai sebuah organisasi? Ini adalah pertanyaan yang menantang, tetapi penting untuk menawarkan beberapa pemikiran yang akan membantu membimbing kepemimpinan senior melalui masa yang penuh gejolak ini. Pertama, bahasa kesehatan mental harus menjadi standar dalam setiap komunike di seluruh perusahaan. Membangun lingkungan pengasuhan akan membawa mata uang yang luar biasa dan berjalan jauh untuk mendapatkan kepercayaan dan pada akhirnya tingkat keamanan psikologis yang bagi banyak karyawan merupakan pilar mendasar untuk lingkungan kerja baru ini. Kedua, kepemimpinan harus merangkul kepedulian sebagai penyewa utama pertumbuhan ekonomi. Mengakui kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan sebagai sumber motivasi, pengembangan profesional, dan pada akhirnya dukungan perusahaan adalah jalan menuju kepercayaan. Elemen kepercayaan inilah yang berfungsi sebagai arah untuk mendefinisikan ulang masa depan pekerjaan seperti yang kita ketahui.

Dalam menandai bulan Kesadaran Kesehatan Mental, penting untuk menyoroti Ekonomi Disabilitas yang muncul sebagai saluran untuk mengungkapkan beberapa tren utama dalam pasar subset ini, tetapi juga memperkuat pentingnya bagaimana hal itu dapat menentukan budaya perusahaan di era digital. Di masa mendatang Masalah Pola Pikir kolom kita akan menggali lebih dalam tujuan baru kesehatan mental ini dan membahas solusi yang lebih terperinci tentang bagaimana menghadapi tantangan lingkungan kerja baru ini untuk menemukan keseimbangan yang lebih besar.