Akhir pekan yang akan datang ini, Warren Buffett menjadi tuan rumah pertemuan tahunannya yang terkenal Berkshire Hathaway
BRK.A,
-1.66%
Artinya, seperti perusahaan besar Amerika lainnya, Berkshire adalah magnet bagi proposal pemegang saham yang kontroversial. Terlalu sering, proposal ini telah merosot menjadi ritual yang mengganggu daripada peluang untuk keterlibatan nyata pada topik perusahaan.
Tahun ini tidak terkecuali, dengan Berkshire menjadi tuan rumah pemungutan suara peniru tentang masalah-masalah kontroversial mulai dari emisi gas rumah kaca hingga keragaman tenaga kerja yang pasti akan gagal. Doozie tahun ini, bagaimanapun, adalah proposal sebelum pemegang saham di banyak perusahaan untuk membagi pekerjaan ketua dan CEO - dalam kasus Berkshire, secara efektif memecat Warren Buffett.
Yang memprakarsai proposal ini adalah National Legal and Policy Center, sebuah organisasi aktivis yang kebetulan merupakan pemegang saham Berkshire dan yang, menurut undang-undang federal, dapat mewajibkan Berkshire untuk memasukkan proposalnya ke dalam kuasa perusahaan.
Untuk mendukung proposalnya, Center membuat argumen sederhana, terutama mengutip guru "tata kelola yang baik" yang mengatakan tugas dewan adalah mengawasi CEO, dan ketua dewan tidak bisa mengawasi dirinya sendiri. Mereka menyatakan bahwa ketua harus independen dan memiliki CEO sebagai ketua mengakibatkan “melemahnya struktur tata kelola.”
Argumen itu umum tetapi dangkal, berlaku untuk beberapa perusahaan tetapi tidak untuk yang lain. Pengaturan personel yang ideal tergantung pada kepribadian yang terlibat. Enron, sebuah penipuan yang rumit, membagi fungsi; Berkshire, nenek moyang dari legiun pemegang saham jutawan, menggabungkan mereka. Perusahaan publik saat ini bercampur, setengah membelah dan setengah menggabungkan, membuktikan aturan yang paling tepat untuk topik ini: tergantung.
Tetapi penulis proposal ini menganggapnya paling tahu dan harus ada satu aturan untuk semua perusahaan. Itu sebabnya ia mengajukan proposal yang sama tahun ini ke Coca Cola Co.
KO,
-1.35%,
Mondelez Internasional Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
dan Tenaga Penjualan
cm,
-2.57%.
Tanggapan dewan Berkshire terhadap proposal itu sama ritualnya dengan proposal itu sendiri: Dewan mengatakan mereka percaya bahwa, selama Buffett adalah CEO, dia harus terus menjadi ketua. Dewan menambahkan bahwa begitu Buffett meninggalkan peran CEO, ia bermaksud untuk memisahkan fungsi CEO dan ketua. Mungkin itu saja penjelasan yang layak untuk proposal ini, tetapi masalah ini layak untuk diteliti lebih lanjut.
" Di perusahaan dengan pemimpin ikonik dan budaya unik, seperti Berkshire, satu orang dapat membayar untuk menjadi wajah dan suara perusahaan. "
Di perusahaan dengan pemimpin ikonik dan budaya unik, seperti Berkshire, satu orang dapat membayar untuk menjadi wajah dan suara perusahaan. Misalnya, Buffett terkenal melakukan bisnis secara berbeda dari para pesaingnya, terutama dalam hal akuisisi.
Dibandingkan dengan perusahaan lain, Berkshire bertindak cepat pada peluang akuisisi, seringkali dalam beberapa jam, dan menawarkan harga terbaik dan terakhir di muka daripada tawar-menawar. Perusahaan melakukan sedikit uji tuntas dan menjanjikan otonomi dan keabadian pasca akuisisi. Proses ini bisa dibilang bekerja paling baik ketika hanya Buffett yang memimpin, yang berarti ia membayar untuk memegang kedua posisi tersebut.
Kritikus mungkin menentang bahwa pemisahan fungsi dapat memberikan langkah singkat namun sehat menuju suksesi Buffett yang menjulang, sekarang dia berusia sembilan puluhan. Daripada menunggu sampai dia pergi untuk menggantikannya di kedua peran, mungkin bijaksana untuk menggantikannya di satu peran sekarang dan yang lain nanti. Lagi pula, melanjutkan Kemakmuran Berkshire melampaui Buffett akan memerlukan pengalihan komitmen institusional tersebut kepada manajer baru. Dewan kemungkinan akan menolak argumen ini jika dibuat, tetapi ini adalah argumen yang dengan tepat berfokus pada keadaan khusus Berkshire daripada generalisasi guru tata kelola serba guna.
Kurangnya bolak-balik menunjukkan kemiskinan proposal pemegang saham hari ini. Perusahaan pengganggu berkeliaran dari perusahaan ke perusahaan hanya mengulangi lubang hidung yang sama. Mereka menampilkan diri sebagai mengetahui aturan sewenang-wenang mana yang terbaik untuk semua perusahaan dan pemegang saham. Praktek mengabaikan spesifikasi perusahaan mendorong dewan untuk memberikan tanggapan hafalan yang sama dengan proposal yang layak.
Ketika proposal pemegang saham mengambil bentuk yang seragam ini, nilainya terkikis. Suara menjadi ritual yang tidak berarti, lebih baik diabaikan daripada dipelajari, apalagi diadopsi. Jika para aktivis bertahan dalam kebiasaan buruk ini, mereka akan meninggalkan alat demokrasi pemegang saham yang luar biasa, merusaknya untuk seluruh perusahaan Amerika dan para pemegang sahamnya.
Lawrence A. Cunningham adalah profesor di Universitas George Washington, pendiri Grup Pemegang Saham Berkualitas, dan penerbit, sejak 1997, dari “The Essays of Warren Buffett: Pelajaran untuk Perusahaan Amerika. " Cunningham memiliki saham Berkshire Hathaway. Untuk pembaruan penelitian Cunningham tentang pemegang saham berkualitas, mendaftar di sini.
Lebih lanjut: CalPERS mendukung tindakan pemegang saham Berkshire untuk menghapus Warren Buffett sebagai ketua
Baca juga: Buffett harus bersiap-siap untuk pertanyaan pembelian kembali di pertemuan tahunan Berkshire
Opini: Buang Buffett sebagai ketua Berkshire? Itulah tepatnya yang salah dengan begitu banyak proposal pemegang saham tahun ini
Akhir pekan yang akan datang ini, Warren Buffett menjadi tuan rumah pertemuan tahunannya yang terkenal Berkshire Hathaway
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
pemegang saham di Omaha, Neb. Acara ini diharapkan dapat menarik puluhan ribu orang secara langsung dan satu juta lainnya secara online. Mengutip baris lama tentang General Motors: Seperti Berkshire, begitu pula Amerika.
Artinya, seperti perusahaan besar Amerika lainnya, Berkshire adalah magnet bagi proposal pemegang saham yang kontroversial. Terlalu sering, proposal ini telah merosot menjadi ritual yang mengganggu daripada peluang untuk keterlibatan nyata pada topik perusahaan.
Tahun ini tidak terkecuali, dengan Berkshire menjadi tuan rumah pemungutan suara peniru tentang masalah-masalah kontroversial mulai dari emisi gas rumah kaca hingga keragaman tenaga kerja yang pasti akan gagal. Doozie tahun ini, bagaimanapun, adalah proposal sebelum pemegang saham di banyak perusahaan untuk membagi pekerjaan ketua dan CEO - dalam kasus Berkshire, secara efektif memecat Warren Buffett.
Yang memprakarsai proposal ini adalah National Legal and Policy Center, sebuah organisasi aktivis yang kebetulan merupakan pemegang saham Berkshire dan yang, menurut undang-undang federal, dapat mewajibkan Berkshire untuk memasukkan proposalnya ke dalam kuasa perusahaan.
Untuk mendukung proposalnya, Center membuat argumen sederhana, terutama mengutip guru "tata kelola yang baik" yang mengatakan tugas dewan adalah mengawasi CEO, dan ketua dewan tidak bisa mengawasi dirinya sendiri. Mereka menyatakan bahwa ketua harus independen dan memiliki CEO sebagai ketua mengakibatkan “melemahnya struktur tata kelola.”
Argumen itu umum tetapi dangkal, berlaku untuk beberapa perusahaan tetapi tidak untuk yang lain. Pengaturan personel yang ideal tergantung pada kepribadian yang terlibat. Enron, sebuah penipuan yang rumit, membagi fungsi; Berkshire, nenek moyang dari legiun pemegang saham jutawan, menggabungkan mereka. Perusahaan publik saat ini bercampur, setengah membelah dan setengah menggabungkan, membuktikan aturan yang paling tepat untuk topik ini: tergantung.
Tetapi penulis proposal ini menganggapnya paling tahu dan harus ada satu aturan untuk semua perusahaan. Itu sebabnya ia mengajukan proposal yang sama tahun ini ke Coca Cola Co.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Mondelez Internasional Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
Home Depot Inc.
HD,
dan Tenaga Penjualan
cm,
Tanggapan dewan Berkshire terhadap proposal itu sama ritualnya dengan proposal itu sendiri: Dewan mengatakan mereka percaya bahwa, selama Buffett adalah CEO, dia harus terus menjadi ketua. Dewan menambahkan bahwa begitu Buffett meninggalkan peran CEO, ia bermaksud untuk memisahkan fungsi CEO dan ketua. Mungkin itu saja penjelasan yang layak untuk proposal ini, tetapi masalah ini layak untuk diteliti lebih lanjut.
" Di perusahaan dengan pemimpin ikonik dan budaya unik, seperti Berkshire, satu orang dapat membayar untuk menjadi wajah dan suara perusahaan. "
Di perusahaan dengan pemimpin ikonik dan budaya unik, seperti Berkshire, satu orang dapat membayar untuk menjadi wajah dan suara perusahaan. Misalnya, Buffett terkenal melakukan bisnis secara berbeda dari para pesaingnya, terutama dalam hal akuisisi.
Dibandingkan dengan perusahaan lain, Berkshire bertindak cepat pada peluang akuisisi, seringkali dalam beberapa jam, dan menawarkan harga terbaik dan terakhir di muka daripada tawar-menawar. Perusahaan melakukan sedikit uji tuntas dan menjanjikan otonomi dan keabadian pasca akuisisi. Proses ini bisa dibilang bekerja paling baik ketika hanya Buffett yang memimpin, yang berarti ia membayar untuk memegang kedua posisi tersebut.
Kritikus mungkin menentang bahwa pemisahan fungsi dapat memberikan langkah singkat namun sehat menuju suksesi Buffett yang menjulang, sekarang dia berusia sembilan puluhan. Daripada menunggu sampai dia pergi untuk menggantikannya di kedua peran, mungkin bijaksana untuk menggantikannya di satu peran sekarang dan yang lain nanti. Lagi pula, melanjutkan Kemakmuran Berkshire melampaui Buffett akan memerlukan pengalihan komitmen institusional tersebut kepada manajer baru. Dewan kemungkinan akan menolak argumen ini jika dibuat, tetapi ini adalah argumen yang dengan tepat berfokus pada keadaan khusus Berkshire daripada generalisasi guru tata kelola serba guna.
Kurangnya bolak-balik menunjukkan kemiskinan proposal pemegang saham hari ini. Perusahaan pengganggu berkeliaran dari perusahaan ke perusahaan hanya mengulangi lubang hidung yang sama. Mereka menampilkan diri sebagai mengetahui aturan sewenang-wenang mana yang terbaik untuk semua perusahaan dan pemegang saham. Praktek mengabaikan spesifikasi perusahaan mendorong dewan untuk memberikan tanggapan hafalan yang sama dengan proposal yang layak.
Ketika proposal pemegang saham mengambil bentuk yang seragam ini, nilainya terkikis. Suara menjadi ritual yang tidak berarti, lebih baik diabaikan daripada dipelajari, apalagi diadopsi. Jika para aktivis bertahan dalam kebiasaan buruk ini, mereka akan meninggalkan alat demokrasi pemegang saham yang luar biasa, merusaknya untuk seluruh perusahaan Amerika dan para pemegang sahamnya.
Lawrence A. Cunningham adalah profesor di Universitas George Washington, pendiri Grup Pemegang Saham Berkualitas, dan penerbit, sejak 1997, dari “The Essays of Warren Buffett: Pelajaran untuk Perusahaan Amerika. " Cunningham memiliki saham Berkshire Hathaway. Untuk pembaruan penelitian Cunningham tentang pemegang saham berkualitas, mendaftar di sini.
Lebih lanjut: CalPERS mendukung tindakan pemegang saham Berkshire untuk menghapus Warren Buffett sebagai ketua
Baca juga: Buffett harus bersiap-siap untuk pertanyaan pembelian kembali di pertemuan tahunan Berkshire
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo