Perubahan tunjangan pekerja harus terus dilakukan untuk memastikan semua pekerja dapat mengakses tunjangan dukungan kritis yang diberikan. Sistem tunjangan AS sebagian besar terkait dengan hubungan majikan-karyawan tradisional - dan dalam banyak kasus, pekerjaan penuh waktu. Sistem ini bekerja untuk orang-orang yang memilih pekerjaan tradisional, tetapi tidak bekerja untuk semua orang.
" Peningkatan manfaat harus mencakup akun yang diuntungkan pajak yang fleksibel dan ramah pengguna yang bepergian dengan pekerja modern di antara berbagai jenis pekerjaan. "
Peningkatan manfaat harus mencakup akun yang diuntungkan pajak yang fleksibel dan ramah pengguna yang bepergian dengan pekerja modern di antara berbagai jenis pekerjaan. Pekerja (atau perusahaan tempat mereka bekerja) harus dapat memulai akun mereka sendiri, dan perusahaan dapat berkontribusi. “Manfaat portabel” ini harus dikaitkan dengan pekerja daripada pekerjaan.
Dibandingkan dengan sistem yang ada — di mana setiap pemberi kerja memiliki sistem tunjangannya sendiri dan pekerja yang memiliki banyak pekerjaan paruh waktu atau bekerja sebagai kontraktor independen dapat diabaikan — pendekatan ini memungkinkan pengumpulan kontribusi dari banyak perusahaan. Itu juga akan memecahkan tantangan saat ini yang menyatukan manfaat dengan pekerjaan. Jaga kesehatan: lebih dari 150 juta orang Amerika menerima cakupan melalui pekerjaan mereka. Hal yang sama sering berlaku untuk tunjangan seperti cuti berbayar dan tabungan pensiun. Sistem ini dibuat untuk dunia yang sudah tidak ada lagi — tidak termasuk pekerja modern, mobile, dan mandiri saat ini.
Sistem ini dapat dan harus berkembang. Pemerintah AS telah memainkan peran penting dalam membentuk sistem tunjangan berbasis pemberi kerja saat ini dan pembuat kebijakan dapat membuka jalan bagi generasi pekerja baru. Pada tahun 1950-an, pemerintah menerapkan pendekatan yang berpusat pada pemberi kerja terhadap tunjangan dengan memberikan kontribusi pemberi kerja pada asuransi kesehatan. dikurangkan dari pajak. Reformasi baru akan membuat sistem AS lebih portabel, fleksibel, dan adil.
Solusi 529
Salah satu model potensial untuk reformasi tersebut berasal dari solusi kebijakan kreatif lainnya. Pada akhir 1980-an, negara bagian dimulai bereksperimen dengan rencana tabungan perguruan tinggi yang diuntungkan pajak, sekarang dikenal sebagai rencana 529. Ditawarkan di seluruh negeri, rencananya adalah sangat populer.
Saat ini, 529 rencana dikelola oleh negara bagian, yang memilih perusahaan profesional untuk mengoperasikan rekening tersebut. Ciri utamanya adalah fleksibilitas dan portabilitas: begitu akun dibuka, siapa pun – termasuk keluarga, teman, dan pemberi kerja – dapat berkontribusi. Akun tersebut adalah tempat sentral bagi berbagai kontributor untuk menyumbangkan dana kepada orang yang sama, dan berjalan bersama orang tersebut sepanjang hidup. Selain itu, selama dana ini digunakan untuk tujuan yang telah ditentukan, dana tersebut tidak akan dikenakan pajak, dan banyak negara bagian menawarkan potongan untuk 529 kontribusi.
Model 529 beroperasi di persimpangan kebijakan federal dan negara bagian. Negara membuat kerangka kerja untuk rencana ini sementara undang-undang pajak federal memberikan keuntungan pajak untuk mendorong penggunaannya. Rencana tunjangan portabel dapat mengikuti pendekatan serupa (dengan negara bagian yang menjalankan program tunjangan portabel), atau mereka dapat diujicobakan langsung di tingkat federal. Singkatnya, konsep ini fleksibel dan dapat diujicobakan di kedua tingkat pemerintahan.
Kontribusi ke rekening manfaat portabel akan datang dari perusahaan yang bekerja dengan kontraktor atau karyawan independen, tetapi pekerja juga dapat memilih untuk menyumbangkan dana tambahan. Administrasi dapat ditangani dengan berbagai cara, termasuk memanfaatkan sektor swasta untuk memberikan pengalaman pekerja yang elegan. Administrasi dana akan dibayar dengan persentase kecil dari dana, serupa dengan sarana investasi lain seperti IRA, 401K, 529, atau biaya tetap rendah.
Ini bukan ide pai di langit — ini sudah teruji di jalan raya dengan daya tarik yang terbukti. Ada lebih dari 14 juta aktif 529 akun pada 2019 — sama dengan jumlah orang Amerika terdaftar dalam rencana Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Mengadaptasi model akun portabel dan fleksibel ini dari pendidikan ke perawatan kesehatan, pensiun, perawatan tanggungan — atau sebut saja — dapat mengubah sistem yang rusak.
Baca: Rencanakan skenario terburuk dari pembayaran Jaminan Sosial yang diharapkan lebih rendah dengan mencari penghasilan di tempat lain
Langkah penting lainnya adalah modernisasi undang-undang ketenagakerjaan untuk memungkinkan perusahaan berkontribusi secara bebas ke akun tunjangan atas nama pekerja independen — tanpa menimbulkan ancaman risiko hukum berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan yang sudah ketinggalan zaman. Seperti rencana 529, desainnya akan sederhana dan fleksibel, tanpa batasan kontribusi atau pengeluaran. Penggunaan dapat mencakup perawatan kesehatan, tabungan pensiun, cuti berbayar, dan banyak lagi.
" Manfaat sistem gaya 529 akan tersebar luas, baik bagi pekerja maupun ekonomi."
Manfaat sistem gaya 529 akan tersebar luas, baik bagi pekerja maupun ekonomi:
Ini akan baik untuk pekerja: Pekerja yang mengumpulkan jam penuh waktu di berbagai pekerjaan, baik sebagai karyawan paruh waktu atau sebagai kontraktor independen, dapat — secara agregat — menerima cakupan tingkat penuh waktu. Dan mereka yang bekerja kurang dari penuh waktu tidak akan ditinggalkan lagi. Bagi banyak orang, cakupan perawatan kesehatan dimulai ketika mereka mencurahkan lebih dari 30 jam seminggu untuk satu perusahaan, membuat tunjangan itu secara tidak adil semua atau tidak sama sekali dan undang-undang ketenagakerjaan yang bertanggal sering membuat tunjangan tidak terjangkau oleh pekerja independen.
Pendekatan ini akan memberi pekerja kontribusi tunjangan sebanding dengan seberapa banyak mereka bekerja dan tidak akan bergantung pada status pekerjaan. Pekerja dapat mengandalkan rekening ini untuk menutup asuransi atau jaminan pendapatan saat berpindah pekerjaan atau memulai bisnis baru. Perusahaan yang bekerja dengan kontraktor independen kini akan bersaing memperebutkan kontribusi untuk mendapatkan keuntungan, menciptakan perlombaan menuju puncak yang tidak pernah mungkin terjadi.
Ini akan baik untuk perusahaan: Unbundling manfaat dari pekerjaan akan mengurangi kompleksitas pendekatan kami retak, majikan-oleh-majikan untuk manfaat dan merampingkan proses onboarding karyawan. Hal ini akan mendorong perusahaan untuk memperluas tenaga kerja mereka dan menginvestasikan kembali sumber daya lain yang paling baik melayani pekerja — sambil memberikan lebih banyak pilihan kepada karyawan.
Ini akan baik untuk ekonomi: Mengurangi "penguncian pekerjaan", yang memelihara orang dalam pekerjaan yang tidak diinginkan semata-mata karena keuntungan, akan memacu penciptaan usaha kecil dan membuka inovasi. Sepertiga pekerja mengatakan mereka akan lebih mungkin untuk berhenti dari pekerjaan mereka jika mereka bisa mendapatkan asuransi kesehatan di tempat lain, dan seperempat penuh pekerja mengatakan jika asuransi kesehatan yang disediakan majikan tidak menjadi faktor, mereka akan memulai bisnis mereka sendiri. Itu adalah jumlah inovasi Amerika yang luar biasa yang menunggu untuk dibuka.
Kami mendorong pejabat terpilih untuk mengeksplorasi masalah ini lebih dekat dan mengejar undang-undang yang akan menciptakan sistem tunjangan yang lebih portabel dan fleksibel bagi jutaan pekerja Amerika. Dengan bersandar pada inovasi dan pemikiran kreatif, kita dapat memecahkan masalah ini dan membuka potensi penuh ekonomi kita.
Noah Lang, adalah CEO dan salah satu pendiri Stride Health. Max Rettig adalah wakil presiden dan kepala kebijakan publik global di DoorDash.
Baca: Perusahaan pertunjukan berjanji untuk membantu mengakhiri kelaparan di AS Beberapa pekerja mereka tidak mampu membeli makanan yang mereka kirimkan.
Lebih lanjut: Pintu air terbuka untuk kakek-nenek hingga tabungan kuliah ukuran super untuk cucu
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Opini: Bagaimana 'solusi 529' dapat memberikan perawatan kesehatan dan tunjangan pensiun kepada pekerja manggung dan meningkatkan ekonomi AS
pekerja AS makin menggabungkan beberapa aliran pendapatan, berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, memulai bisnis, dan mendambakan lebih banyak kebebasan dan kendali atas waktu mereka.
Perubahan tunjangan pekerja harus terus dilakukan untuk memastikan semua pekerja dapat mengakses tunjangan dukungan kritis yang diberikan. Sistem tunjangan AS sebagian besar terkait dengan hubungan majikan-karyawan tradisional - dan dalam banyak kasus, pekerjaan penuh waktu. Sistem ini bekerja untuk orang-orang yang memilih pekerjaan tradisional, tetapi tidak bekerja untuk semua orang.
" Peningkatan manfaat harus mencakup akun yang diuntungkan pajak yang fleksibel dan ramah pengguna yang bepergian dengan pekerja modern di antara berbagai jenis pekerjaan. "
Peningkatan manfaat harus mencakup akun yang diuntungkan pajak yang fleksibel dan ramah pengguna yang bepergian dengan pekerja modern di antara berbagai jenis pekerjaan. Pekerja (atau perusahaan tempat mereka bekerja) harus dapat memulai akun mereka sendiri, dan perusahaan dapat berkontribusi. “Manfaat portabel” ini harus dikaitkan dengan pekerja daripada pekerjaan.
Dibandingkan dengan sistem yang ada — di mana setiap pemberi kerja memiliki sistem tunjangannya sendiri dan pekerja yang memiliki banyak pekerjaan paruh waktu atau bekerja sebagai kontraktor independen dapat diabaikan — pendekatan ini memungkinkan pengumpulan kontribusi dari banyak perusahaan. Itu juga akan memecahkan tantangan saat ini yang menyatukan manfaat dengan pekerjaan. Jaga kesehatan: lebih dari 150 juta orang Amerika menerima cakupan melalui pekerjaan mereka. Hal yang sama sering berlaku untuk tunjangan seperti cuti berbayar dan tabungan pensiun. Sistem ini dibuat untuk dunia yang sudah tidak ada lagi — tidak termasuk pekerja modern, mobile, dan mandiri saat ini.
Sistem ini dapat dan harus berkembang. Pemerintah AS telah memainkan peran penting dalam membentuk sistem tunjangan berbasis pemberi kerja saat ini dan pembuat kebijakan dapat membuka jalan bagi generasi pekerja baru. Pada tahun 1950-an, pemerintah menerapkan pendekatan yang berpusat pada pemberi kerja terhadap tunjangan dengan memberikan kontribusi pemberi kerja pada asuransi kesehatan. dikurangkan dari pajak. Reformasi baru akan membuat sistem AS lebih portabel, fleksibel, dan adil.
Solusi 529
Salah satu model potensial untuk reformasi tersebut berasal dari solusi kebijakan kreatif lainnya. Pada akhir 1980-an, negara bagian dimulai bereksperimen dengan rencana tabungan perguruan tinggi yang diuntungkan pajak, sekarang dikenal sebagai rencana 529. Ditawarkan di seluruh negeri, rencananya adalah sangat populer.
Saat ini, 529 rencana dikelola oleh negara bagian, yang memilih perusahaan profesional untuk mengoperasikan rekening tersebut. Ciri utamanya adalah fleksibilitas dan portabilitas: begitu akun dibuka, siapa pun – termasuk keluarga, teman, dan pemberi kerja – dapat berkontribusi. Akun tersebut adalah tempat sentral bagi berbagai kontributor untuk menyumbangkan dana kepada orang yang sama, dan berjalan bersama orang tersebut sepanjang hidup. Selain itu, selama dana ini digunakan untuk tujuan yang telah ditentukan, dana tersebut tidak akan dikenakan pajak, dan banyak negara bagian menawarkan potongan untuk 529 kontribusi.
Model 529 beroperasi di persimpangan kebijakan federal dan negara bagian. Negara membuat kerangka kerja untuk rencana ini sementara undang-undang pajak federal memberikan keuntungan pajak untuk mendorong penggunaannya. Rencana tunjangan portabel dapat mengikuti pendekatan serupa (dengan negara bagian yang menjalankan program tunjangan portabel), atau mereka dapat diujicobakan langsung di tingkat federal. Singkatnya, konsep ini fleksibel dan dapat diujicobakan di kedua tingkat pemerintahan.
Kontribusi ke rekening manfaat portabel akan datang dari perusahaan yang bekerja dengan kontraktor atau karyawan independen, tetapi pekerja juga dapat memilih untuk menyumbangkan dana tambahan. Administrasi dapat ditangani dengan berbagai cara, termasuk memanfaatkan sektor swasta untuk memberikan pengalaman pekerja yang elegan. Administrasi dana akan dibayar dengan persentase kecil dari dana, serupa dengan sarana investasi lain seperti IRA, 401K, 529, atau biaya tetap rendah.
Ini bukan ide pai di langit — ini sudah teruji di jalan raya dengan daya tarik yang terbukti. Ada lebih dari 14 juta aktif 529 akun pada 2019 — sama dengan jumlah orang Amerika terdaftar dalam rencana Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Mengadaptasi model akun portabel dan fleksibel ini dari pendidikan ke perawatan kesehatan, pensiun, perawatan tanggungan — atau sebut saja — dapat mengubah sistem yang rusak.
Baca: Rencanakan skenario terburuk dari pembayaran Jaminan Sosial yang diharapkan lebih rendah dengan mencari penghasilan di tempat lain
Langkah penting lainnya adalah modernisasi undang-undang ketenagakerjaan untuk memungkinkan perusahaan berkontribusi secara bebas ke akun tunjangan atas nama pekerja independen — tanpa menimbulkan ancaman risiko hukum berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan yang sudah ketinggalan zaman. Seperti rencana 529, desainnya akan sederhana dan fleksibel, tanpa batasan kontribusi atau pengeluaran. Penggunaan dapat mencakup perawatan kesehatan, tabungan pensiun, cuti berbayar, dan banyak lagi.
" Manfaat sistem gaya 529 akan tersebar luas, baik bagi pekerja maupun ekonomi."
Manfaat sistem gaya 529 akan tersebar luas, baik bagi pekerja maupun ekonomi:
Ini akan baik untuk pekerja: Pekerja yang mengumpulkan jam penuh waktu di berbagai pekerjaan, baik sebagai karyawan paruh waktu atau sebagai kontraktor independen, dapat — secara agregat — menerima cakupan tingkat penuh waktu. Dan mereka yang bekerja kurang dari penuh waktu tidak akan ditinggalkan lagi. Bagi banyak orang, cakupan perawatan kesehatan dimulai ketika mereka mencurahkan lebih dari 30 jam seminggu untuk satu perusahaan, membuat tunjangan itu secara tidak adil semua atau tidak sama sekali dan undang-undang ketenagakerjaan yang bertanggal sering membuat tunjangan tidak terjangkau oleh pekerja independen.
Pendekatan ini akan memberi pekerja kontribusi tunjangan sebanding dengan seberapa banyak mereka bekerja dan tidak akan bergantung pada status pekerjaan. Pekerja dapat mengandalkan rekening ini untuk menutup asuransi atau jaminan pendapatan saat berpindah pekerjaan atau memulai bisnis baru. Perusahaan yang bekerja dengan kontraktor independen kini akan bersaing memperebutkan kontribusi untuk mendapatkan keuntungan, menciptakan perlombaan menuju puncak yang tidak pernah mungkin terjadi.
Ini akan baik untuk perusahaan: Unbundling manfaat dari pekerjaan akan mengurangi kompleksitas pendekatan kami retak, majikan-oleh-majikan untuk manfaat dan merampingkan proses onboarding karyawan. Hal ini akan mendorong perusahaan untuk memperluas tenaga kerja mereka dan menginvestasikan kembali sumber daya lain yang paling baik melayani pekerja — sambil memberikan lebih banyak pilihan kepada karyawan.
Ini akan baik untuk ekonomi: Mengurangi "penguncian pekerjaan", yang memelihara orang dalam pekerjaan yang tidak diinginkan semata-mata karena keuntungan, akan memacu penciptaan usaha kecil dan membuka inovasi. Sepertiga pekerja mengatakan mereka akan lebih mungkin untuk berhenti dari pekerjaan mereka jika mereka bisa mendapatkan asuransi kesehatan di tempat lain, dan seperempat penuh pekerja mengatakan jika asuransi kesehatan yang disediakan majikan tidak menjadi faktor, mereka akan memulai bisnis mereka sendiri. Itu adalah jumlah inovasi Amerika yang luar biasa yang menunggu untuk dibuka.
Kami mendorong pejabat terpilih untuk mengeksplorasi masalah ini lebih dekat dan mengejar undang-undang yang akan menciptakan sistem tunjangan yang lebih portabel dan fleksibel bagi jutaan pekerja Amerika. Dengan bersandar pada inovasi dan pemikiran kreatif, kita dapat memecahkan masalah ini dan membuka potensi penuh ekonomi kita.
Noah Lang, adalah CEO dan salah satu pendiri Stride Health. Max Rettig adalah wakil presiden dan kepala kebijakan publik global di DoorDash.
Baca: Perusahaan pertunjukan berjanji untuk membantu mengakhiri kelaparan di AS Beberapa pekerja mereka tidak mampu membeli makanan yang mereka kirimkan.
Lebih lanjut: Pintu air terbuka untuk kakek-nenek hingga tabungan kuliah ukuran super untuk cucu
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo