Sirene alarm dari C-Suite tentang resesi yang menjulang semakin meningkat di Amerika dan di tempat lain, tetapi panggilan kembali ke kantor untuk pekerjaan penuh waktu jauh lebih lembut.
Sebagian besar CEO di seluruh dunia berbagi pandangan bahwa resesi sudah di depan mata dan akan datang lebih cepat, menurut laporan Selasa dari KPMG tentang prospek pemimpin bisnis.
Sembilan dari sepuluh CEO di AS (91%) percaya resesi akan tiba dalam 12 bulan mendatang, sementara 86% CEO secara global merasakan hal yang sama, menurut temuan dari firma audit, pajak, dan penasihat internasional.
Itu menggemakan prediksi firasat datang dari nama besar investor Wall Street seperti Stanley Druckenmiller.
Di Amerika, setengah dari CEO (51%) mengatakan mereka mempertimbangkan pengurangan tenaga kerja selama enam bulan ke depan — dan dalam survei global secara keseluruhan, delapan dari sepuluh CEO mengatakan hal yang sama.
"Lebih dari setengah CEO di AS mengatakan mereka mempertimbangkan pengurangan tenaga kerja selama enam bulan ke depan."
Satu peringatan untuk orang-orang yang suka bekerja dari rumah: Pekerja jarak jauh mungkin merasa tertarik untuk menunjukkan wajah mereka di kantor karena keamanan pekerjaan mereka menjadi lebih tidak pasti.
“Kemungkinan besar” dan/atau “sangat mungkin” bahwa pekerja jarak jauh akan diberhentikan terlebih dahulu, menurut mayoritas (60%) dari 3,000 manajer disurvei oleh beautiful.ai, penyedia perangkat lunak presentasi. 20% lainnya ragu-ragu, dan 20% sisanya mengatakan tidak mungkin.
Ketika ditanya bagaimana mereka meramalkan pengaturan kerja perusahaan mereka dalam tiga tahun untuk pekerjaan tradisional di kantor, hampir setengah dari CEO AS (45%) mengatakan itu akan menjadi campuran campuran pekerjaan langsung dan jarak jauh. Sepertiga (34%) mengatakan pekerjaan akan tetap di kantor, dan 20% mengatakan itu sepenuhnya terpencil.
CEO di seluruh dunia terdengar lebih tertarik pada pekerjaan langsung. Dua pertiga (65%) mengatakan pekerjaan di kantor adalah yang ideal, sementara 28% mengatakan hybrid akan menjadi cara dan 7% mengatakan akan sepenuhnya jarak jauh. Temuan global menarik dari para pemimpin bisnis AS, tetapi juga dari CEO di Australia, Kanada, Cina, India, Jepang dan negara-negara Uni Eropa tertentu dan Inggris.
Pekerja merasa berani
“Sulit untuk mengetahui mengapa angka global sangat berbeda dari AS, dan mereka sangat berbeda,” Paul Knopp, Ketua dan CEO KPMG AS, mengatakan kepada MarketWatch. “Di AS, kami tentu saja memiliki lingkungan hybrid sebagai model utama kami di masa depan.”
Pasar kerja yang ketat adalah salah satu alasan untuk dinamika pekerjaan hibrida, kata Knopp. Tapi begitu juga kenangan segar dalam beberapa tahun terakhir, menyoroti betapa perusahaan membutuhkan karyawan mereka, katanya.
Banyaknya PHK awal untuk menghadapi resesi singkat dan tajam selama tahap awal COVID-19 segera berubah menjadi upaya untuk menambah staf. Banyak pekerja mempertimbangkan pilihan karir - dan melihat pasar pekerjaan tiba-tiba memberi tip pada mereka. “Pengusaha di AS sangat mengakui orang sebagai aset terbesar mereka,” kata Knopp, menambahkan, “jadi, karyawan menerima lebih banyak agensi tentang di mana mereka bekerja di masa depan.”
Penelitian lain menunjukkan tidak ada arus pekerja penuh waktu yang kembali ke kantor. Hingga akhir September, hunian kantor rata-rata di 10 kota besar tetap di bawah 50%, menurut penyedia teknologi keamanan Sistem Kastle. Data swipe menunjukkan kenaikan dalam beberapa minggu terakhir menjadi sekitar 47%, dengan hari Selasa dan Rabu biasanya menjadi hari kerja tersibuk.
"'Di AS, kami tentu saja memiliki lingkungan hibrida sebagai model utama kami di masa depan.'"
Microsoft
MSFT,
peneliti baru-baru ini memperingatkan 'paranoia produktivitas' di antara para manajer tentang tenaga kerja hibrida mereka. Banyak bos tampak skeptis bahwa staf mereka produktif, bahkan jika pekerja hibrida menjadwalkan rapat, membuka email, dan berkorespondensi dengan rekan kerja dengan kecepatan tinggi.
Data pasar tenaga kerja lainnya yang dirilis Selasa mengisyaratkan pasar kerja yang mendingin. Ada kira-kira satu juta lebih sedikit lowongan pekerjaan pada bulan Agustus dibandingkan dengan Juli, data Departemen Tenaga Kerja menunjukkan. Lowongan pekerjaan juga turun di bawah 11 juta untuk pertama kalinya November lalu.
Menyesuaikan sifat pekerjaan setelah hari-hari terburuk pandemi adalah proses yang berkelanjutan, kata Knopp. Pertanyaan lain untuk manajemen adalah di mana harus memotong pekerjaan dalam menghadapi resesi, Knopp menambahkan. "Para pemimpin bisnis pada umumnya akan berhati-hati tentang seberapa dalam mereka memotong," katanya.
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo