Peloton mempermanis insentif gaji karyawan karena berjuang untuk meningkatkan moral

pak insentif yang dipermanis untuk para pekerjanya dengan bonus tunai satu kali dan perubahan pada rencana kompensasi sahamnya karena berjuang untuk mempertahankan karyawan dan memperbaiki bisnisnya yang sedang berjuang, menurut memo internal yang dilihat oleh CNBC.

Perubahan terjadi sedikit lebih dari lima bulan ke Barry McCarthy, mantan eksekutif Spotify dan Netflix, bekerja untuk meningkatkan moral di Peloton sebagai bagian dari dorongan perubahan haluan. McCarthy diangkat menjadi CEO pada awal Februari, menggantikan pendiri John Foley, karena pengeluaran perusahaan tidak terkendali dan permintaan sepedanya berkurang dari puncak pandemi.

Pada saat perombakan C-suite, Peloton mengumumkan pemotongan biaya tahunan sekitar $800 juta. Itu termasuk memotong 2,800 pekerjaan, atau sekitar 20% dari posisi perusahaan. Sekarang, investor sedang menunggu untuk melihat apakah McCarthy dapat meningkatkan penjualan dan memenangkan pelanggan karena lonjakan inflasi menekan anggaran dan pasar tenaga kerja yang kompetitif mempersulit perusahaan untuk mempertahankan karyawan.

Saham Peloton pada hari Selasa mencapai titik terendah sepanjang masa di $8.73, turun lebih dari 70% tahun ini, di tengah aksi jual pasar yang lebih luas. Saham telah diperdagangkan setinggi $129.70 hampir tepat satu tahun yang lalu.

Shari Eaton, chief people officer Peloton, mengatakan dalam sebuah wawancara hari Rabu bahwa perusahaan mengambil tindakan sehingga karyawan dapat memperoleh manfaat saat perusahaan bekerja dalam upaya turnaround-nya.

“Keadaan luar biasa yang kita alami sekarang benar-benar memberi kita kesempatan untuk berhenti sejenak dan melihat apa yang dapat kita lakukan untuk memastikan kesuksesan di masa depan,” kata Eaton.

Dalam salah satu memo internal, Peloton mengatakan kepada karyawan bahwa anggota tim yang memenuhi syarat akan memiliki opsi pasca-IPO mereka yang dihargai kembali dengan harga penutupan Peloton pada 1 Juli sebesar $9.13.

Sebagai contoh, Peloton mengatakan opsi yang diberikan pada 1 Maret memiliki harga pelaksanaan $ 27.62, yang berarti mereka "di bawah air," dan karyawan tidak mendapat manfaat finansial sampai saham melewati ambang batas itu. Setelah penetapan harga ulang, karyawan Peloton akan dapat menggunakan opsi mereka setelah harga melewati $9.13.

Peloton mengatakan tidak memiliki rencana untuk acara repricing di masa depan.

Perusahaan juga mempercepat persyaratan vesting satu tahun untuk unit saham terbatas yang memenuhi syarat yang memiliki lebih dari delapan tanggal vesting yang tersisa dalam jadwal vesting mereka. Itu memungkinkan karyawan mengakses nilai unit stok lebih cepat, kata Eaton.

Perubahan tidak berlaku untuk karyawan per jam atau eksekutif C-suite, perusahaan mencatat.

Tidak semua karyawan Peloton memiliki atau menginginkan saham di perusahaan. Alih-alih hibah ekuitas, pekerja per jam Peloton pada bulan September akan memenuhi syarat untuk bonus tunai satu kali yang akan dibayarkan sebelum akhir Februari, menurut salah satu memo internal Peloton.

Banyak karyawan per jam perusahaan mengatakan mereka lebih suka menerima kompensasi tunai daripada hibah ekuitas jangka panjang, kata Eaton dalam sebuah wawancara telepon.

Peloton mengatakan orang yang dipekerjakan berdasarkan jam per 1 Juli akan memenuhi syarat untuk bonus satu kali selama mereka tinggal di perusahaan hingga 23 Januari. Jumlah bonus akan bervariasi untuk orang-orang di seluruh bisnis, Eaton dikatakan. Penghargaan ekuitas apa pun yang diberikan di masa lalu tidak akan terpengaruh.

Peloton juga mengatakan kepada karyawannya pada hari Rabu bahwa mereka baru saja selesai melakukan studi ekuitas gaji pertamanya dengan Aon, sebuah konsultan pihak ketiga.

Perusahaan mengatakan mereka mengidentifikasi kurang dari 4% tenaga kerjanya, atau 206 orang, memiliki perbedaan gaji pokok relatif terhadap rekan-rekan yang tidak dapat dijelaskan oleh faktor-faktor seperti tingkat pekerjaan, geografi atau masa kerja. Peloton mengatakan pihaknya segera mengambil tindakan untuk menghilangkan disparitas tersebut.