Tanya Jawab Dengan Managing Director The Signal Awards Tentang Masa Depan Platform Penghargaan Podcast Tahun Pertama

Grafik Penghargaan Sinyal baru-baru ini mengumumkan finalis penghargaan podcast tahun pertama mereka yang bertujuan untuk merayakan keunggulan dalam podcasting dalam segala bentuknya dari pertunjukan terbesar hingga terkecil. Milik mereka hakim pendiri adalah salah satu yang terbesar dalam podcasting dengan CEO dari berbagai perusahaan yang diwakili dari Lemonada Media, Wonder Media, dan Pod People, bersama pendukung industri seperti Debbie Millman dari Hal-hal Desain, dan Nikki Silva dari Adik-adik Dapur.

Pemungutan suara sekarang membuka kepada masyarakat umum di semua kategori hingga 22 Desember.

Kami bertemu dengan Managing Director, Deondric Royster, untuk membicarakan apa yang dia pelajari, dan apa yang dia sukai tentang podcast.

Apa hal terbesar yang Anda pelajari di tahun pertama Anda dengan perusahaan baru ini?

Royster Deondrik: Komunitas podcast sangat bersemangat dan aktif sehingga bisa sedikit berlebihan. (Mereka memiliki 1700 entri). Kami sangat disambut dan akan sulit untuk menjadi pemain baru di bidang di mana orang menghabiskan begitu banyak waktu untuk keahlian mereka. Tapi semua orang percaya dari eksekusi hingga sekarang. Itu memungkinkan saya untuk membuka buku pedoman untuk melakukan lebih banyak hal tahun depan.

Saya juga belajar bagaimana sebuah penghargaan bekerja dan mengambil pendekatan yang lebih menarik untuk mendapatkan studio independen dan besar di platform yang sama. Kami perlu membuka buku faq lebih lanjut, tidak hanya tentang prosesnya, tetapi tentang seperti apa masa depan Signal dan memastikan kami memiliki jawaban yang mereka butuhkan. Saya ingin memastikan kami memiliki penghargaan yang paling seimbang dan adil.

Salah satu tujuan terbesar saya adalah memimpin dengan lebih transparan dan menggabungkan lebih banyak aktivitas untuk memanfaatkan seberapa siap komunitas podcast kami secara keseluruhan. Kami ingin memiliki kehadiran blog yang lebih besar, dan memperluas konten yang tersedia untuk mengomunikasikan apa yang sedang kami lakukan. Kami juga ingin membangun galeri finalis untuk menyorot setiap finalis.

Apa saja tantangannya?

Deondrik: Mempelajari cara terlibat secara efektif dengan semua orang merupakan tantangan besar, dan cara setiap orang tertarik pada hal itu sungguh mengejutkan. Saya ingin berkomunikasi lebih banyak dan lebih proaktif daripada reaktif dan lebih menguasai media sosial. Kami hanya dapat menjawab begitu banyak pertanyaan dalam satu hari, dan kami ingin membuat podcast kami sendiri di mana episode ini dapat ditayangkan.

Apa yang Anda lakukan untuk membedakan diri Anda dari penghargaan podcast lainnya?

Deondrik: Salah satu hal yang ingin saya lakukan adalah membuat lebih banyak acara tatap muka dan membangun lebih banyak komunitas. Kedua hal itu sangat penting bagi saya karena ada banyak subkomunitas dalam podcasting dan kami semua memiliki pengalaman yang berbeda. Saya ingin membuat happy hour untuk produser, atau acara virtual untuk kreator. Saya ingin membangun orang dengan membuat acara dan peluang untuk mengembangkan merek.

Apa kriteria pemungutan suara?

Deondrik: Itu didasarkan pada deskripsi kategori itu sendiri. Kami mencoba membuat deskripsi terbaik untuk akademi juri sinyal kami dan meminta mereka menilainya berdasarkan kriteria deskripsi untuk melihat mana yang paling cocok dengan kategori tersebut.

Bagaimana Anda mencegah robot memilih?

Deondrik: Kami menempatkan pengalaman manusia di atas segalanya. Tim teknologi kami memitigasi robot yang mengambil alih pemungutan suara sehingga hanya manusia yang dapat masuk dan semua email diverifikasi oleh orang sungguhan dengan pertanyaan dan info masuk yang ekstensif. Kami mencoba untuk menjaga semuanya seotentik mungkin.

Apa ingatan pertama Anda tentang podcast?

Deondrik: Podcast pertama yang saya ingat adalah ESPN pada tahun 2010-ish, saya adalah tipe pria olahraga dan banyak jurnalis mereka mulai memperluas liputan mereka ke podcast, dan konten yang tidak mereka tayangkan di TV akan menjadi audio dan itu adalah favorit saya.

Apakah Anda punya podcast favorit?

Deondrik: Saya mencoba untuk tidak memiliki podcast favorit karena setiap podcast menawarkan pengalaman belajar yang unik, jadi saya mencoba mendekati setiap pengalaman mendengarkan seperti itu. Saya pikir memiliki favorit akan menghalangi saya untuk mendengarkan kreativitas yang sangat besar di dunia audio.

Apa yang membuat Anda ingin bekerja di podcasting?

Deondrik: Saya bekerja di radio selama sarjana sebagai magang, kemudian pasca kuliah sebagai bakat, produser, dan pemrogram on-air, jadi tentu saja saya melihat podcasting sebagai perpanjangan karir saya. Kebebasan untuk dapat mengontrol kreativitas saya, memiliki pekerjaan saya, dan berjalan dengan kecepatan saya sendiri adalah salah satu perkembangan paling luar biasa dalam hidup saya, dan saya dapat hidup dengan baik darinya. Jadi tentu saja, saya ingin membantu membentuk lanskap dan membuatnya dapat diakses oleh orang-orang seperti saya sambil meningkatkan representasi.

Apa cerita podcast yang melekat pada Anda?

Deondrik: Ada begitu banyak cerita podcast obat bius yang hidup bersamaku, tapi yang terlintas di benakku adalah kisah Angel Livas. Dia meluncurkan Alive Podcast Network, jaringan podcast milik wanita kulit hitam pertama. Ini adalah inisiatif luar biasa dan peluang bagi podcaster mendatang yang bercita-cita untuk mengembangkan karier mereka dan berbicara tanpa kendala.

Jangan lupa untuk memilih secara gratis dari sekarang hingga 22 Desember di Signal Awards yang pertama!