Pekerjaan Jarak Jauh Sangat Baik Untuk Kesetaraan, Keanekaragaman

Salah satu manfaat besar dari peningkatan pekerjaan jarak jauh yang didorong oleh pandemi adalah bahwa hal itu telah memberi pemberi kerja akses ke kumpulan bakat yang jauh lebih besar, karena banyak perusahaan sekarang dapat melakukan perekrutan hampir di mana pun lokasinya. Ini berarti peluang yang lebih besar bagi orang-orang berbakat di negeri yang jauh, kota kecil, daerah pedesaan, dan bagi mereka yang kurang mampu untuk bepergian.

Seorang desainer web di Flint, Michigan, atau Beograd, Serbia, tiba-tiba tidak kalah menarik dari yang ada di ujung jalan. Faktanya, jika kantor Anda berada di pusat utama seperti New York atau Hong Kong, desainer yang jauh mungkin lebih menarik karena ekspektasi gaji yang lebih rendah.

Jarak jauh meningkatkan akses ke komunitas terpencil — yaitu tempat mana pun di luar kota besar — ​​yang menyamakan kedudukan bagi mereka yang memiliki rintangan lebih besar untuk mencapai kesuksesan karier. Sebuah studi PriceWaterhouse menemukan bahwa hanya 14 persen karyawannya berasal dari latar belakang kelas pekerja. Tentu saja, perusahaan papan atas cenderung merekrut talenta terbaik, yang cenderung keluar dari sekolah papan atas, yang didominasi oleh kelas atas. Meski begitu, 14 persen menyisakan banyak ruang untuk perbaikan.

Saya mendirikan dan membangun perusahaan yang sukses di Virtira, sebuah perusahaan konsultan yang berfokus pada percepatan kinerja jarak jauh, setelah tumbuh di sisi lain jalur. Saya tahu betul betapa sulitnya untuk beralih dari kurang beruntung menjadi menaiki tangga perusahaan. Saya juga tahu bahwa dengan kesempatan yang tepat, hampir semua orang bisa menjadi karyawan yang sangat berharga.

Kita hanya perlu memperluas cara berpikir kita tentang keberagaman.

Secara historis, celah yang signifikan dalam riwayat pekerjaan seseorang telah dilihat sebagai pemecah kesepakatan. Bagi sebagian besar perekrut, ini menunjukkan bahwa latar belakang dan pengalaman kandidat tidak dapat meyakinkan satu pemberi kerja untuk mempekerjakannya selama periode yang diperpanjang ini, atau dia telah menghapus referensi apa pun dari CV-nya tentang pekerjaan yang dia tinggalkan dengan rasa malu atau yang mungkin membuatnya malu. tampaknya tidak memenuhi syarat untuk posisi yang tersedia.

Namun dalam banyak kasus tidak sesederhana itu. Faktanya, gagasan bahwa seorang pekerja tidak boleh mengalami masa sulit dalam kariernya, atau masa tanpa pekerjaan yang layak, sangat elitis. Hanya kelas menengah ke atas yang dapat mempekerjakan pengasuh dan memiliki majikan yang bersedia memberikan cuti berbulan-bulan karena sakit atau melahirkan. Kelas pekerja jarang menerima pertimbangan seperti itu dan, karenanya, seringkali perlu membuat pilihan karir yang sulit karena kebutuhan.

Anda mungkin tidak ingin terlalu cepat menutup resume dengan kesenjangan yang signifikan, atau apa yang kami sebut sebagai "CV Rusak". Banyak pekerja ambisius yang berada di jalur cepat menuju sukses tiba-tiba tergelincir oleh keadaan. Mungkin mereka di-PHK dan terpaksa pindah ke kota yang lebih kecil dengan biaya hidup yang lebih rendah. Atau pasangan mereka menerima pekerjaan yang bagus di kota yang lebih kecil dan mereka ikut serta dan menemukan peluang terbatas. Atau orang tua yang lanjut usia membutuhkan perawatan.

Kami tahu hal-hal ini terjadi karena kami telah melihatnya berulang kali, dan ini sebenarnya menjadi sumber dari salah satu penemuan kami yang lebih menyenangkan. Di Virtira kami telah mempekerjakan lusinan pekerja yang, karena satu dan lain alasan, meskipun memiliki keterampilan yang kuat dan pengalaman yang luas, tidak dapat menemukan pekerjaan untuk waktu yang lama. Dan kami hampir selalu senang dengan hasilnya.

Bertahun-tahun yang lalu, seorang wanita berusia tiga puluhan yang ambisius terpaksa meninggalkan pekerjaan manajer banknya untuk pindah ke kota kecil untuk merawat ayahnya yang sakit. Dia membutuhkan fleksibilitas dalam jadwalnya, yang berarti satu-satunya pekerjaan yang tersedia adalah upah minimum. Tapi kami mengambil kesempatan dan mempekerjakannya. Kami memulai paruh waktunya agar dia dapat mengakomodasi kebutuhan ayahnya dan memindahkannya ke peran yang lebih menantang. Dia bisa merawat ayahnya sampai dia meninggal. Dia tidak pernah kembali ke perjalanan sehari-hari dan tinggal bersama kami sampai dia pensiun.

Pekerjaan jarak jauh seringkali sangat cocok untuk para profesional pekerja keras ini, karena memberi mereka fleksibilitas untuk mengatur waktu mereka sendiri, memungkinkan mereka untuk bekerja sesuai dengan komitmen hidup mereka. Pekerja seperti itu cenderung membawa tingkat antusiasme ke posisi itu karena kami telah memberi mereka sesuatu yang sangat mereka inginkan sejak lama. Mereka sebagian besar adalah pekerja jarak jauh yang sangat baik dan karyawan luar biasa yang keterlibatan dan loyalitasnya jauh melebihi ekspektasi.

Hal yang sama dapat dikatakan tentang penyandang disabilitas, yang sering mengalami kesulitan besar dalam mencari pekerjaan karena pemberi kerja cenderung mempertanyakan kemampuan mereka untuk berhasil bepergian dan berintegrasi ke tempat kerja. New York Times baru-baru ini laporan menemukan bahwa bagian penyandang disabilitas yang bekerja telah meningkat lebih dari 12 persen sejak dimulainya pandemi, meskipun pekerjaan secara keseluruhan tetap sama.

Semua ini menjadi kabar baik bagi para pekerja yang sudah lama merasa dirugikan dalam pekerjaan kantoran. Sebuah studi Harvard baru-baru ini menemukan bahwa 6 dari 10 pekerjaan di perusahaan besar dapat dilakukan dari jarak jauh. Jika kami menetapkan ini sebagai batasan kami, enam dari sepuluh karyawan baru perusahaan Anda akan bekerja setidaknya sebagian dari jarak jauh. Akibatnya, sebagian besar keputusan perekrutan perusahaan Anda akan melibatkan pertimbangan tentang pekerjaan virtual. Ini akan bagus untuk bisnis Anda, untuk orang-orang yang kurang beruntung di mana pun, dan untuk kesetaraan yang lebih luas, jika Anda memperluas kumpulan bakat yang tersedia dengan melihat lebih dekat semua CV Rusak itu.