Pensiunan ingin kembali bekerja — tetapi mereka khawatir tentang ini

“Ageisme selalu menjadi masalah dan tidak akan hilang. Meskipun kita memiliki hukum untuk melindunginya, manusia tidak berubah. Ada kesalahpahaman tentang pekerja yang lebih tua,” kata Richard Wahlquist, presiden dan kepala eksekutif American Staffing Association, sebuah kelompok perdagangan industri. 

Menurut data tahun 2021 dari AARP, 78% pekerja yang lebih tua mengaku telah melihat atau mengalami diskriminasi terkait usia di tempat kerja. Itu level tertinggi sejak 2003, ketika AARP mulai melacak data. 

Baca: 'Anda tidak ingin mati di meja Anda mengirim email.' Di luar angka, apakah Anda siap untuk pensiun?

Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) melarang diskriminasi terhadap pekerja berusia 40 tahun ke atas. Namun, keputusan Mahkamah Agung AS tahun 2009 mempersulit pekerja yang lebih tua yang mengalami diskriminasi usia untuk menang di pengadilan. Akibatnya, pengadilan mengatakan penggugat harus memenuhi beban pembuktian yang lebih tinggi untuk diskriminasi usia daripada jenis diskriminasi lainnya

“Sangat mengecewakan bahwa pekerja yang lebih tua melihat usia sebagai penghalang potensial. Orang-orang mengambil alih dan tidak tahu bagaimana cara melamar. Alasan utamanya adalah ketakutan akan penuaan. Dan mitosnya adalah pekerja yang lebih tua lebih mahal, tidak dapat memecahkan masalah, atau mereka tidak dapat mempelajari hal-hal baru atau mereka tidak mengikuti perkembangan teknologi. Namun, itu hanyalah mitos,” kata Wahlquist.

Beberapa fleksibilitas pekerjaan mungkin membantu pensiunan. Lebih dari empat dari 10 pensiunan akan mencari pekerjaan jika mereka dapat memiliki jadwal kerja yang fleksibel, dan 35% akan melakukannya jika mereka dapat bekerja dari jarak jauh secara penuh waktu.

“Mereka adalah kontributor yang matang dan mereka sangat fenomenal. Perusahaan mencari orang yang andal, pekerja keras, dan kontributor dewasa yang membawa banyak pengetahuan, banyak pengalaman profesional dan hidup, dan mereka dapat diandalkan, ”kata Holly Lancaster, direktur perekrutan untuk Sumber Daya Manusia KMA. “Perusahaan perlu mengubah cara berpikir mereka seperti halnya kontributor dewasa. Anda kembali dengan semua pengetahuan ini dan perusahaan membutuhkan itu.”

Lancaster menyarankan jaringan pencari kerja yang lebih tua sebanyak mungkin, gunakan profil LinkedIn mereka untuk keuntungan mereka dan bekerja dengan agen staf atau perekrut, jika perlu. Untuk melewati ulasan resume kecerdasan buatan, mungkin sorot 15 tahun terakhir pengalaman kerja alih-alih 40 tahun pekerjaan, dan jangan merasa terdorong untuk mencantumkan tanggal kelulusan pada resume, kata Lancaster. 

Baca: Penghinaan terbaru dalam berburu pekerjaan? Wawancara video satu arah

“Beberapa perusahaan takut mempekerjakan pekerja yang lebih tua karena mereka ingin mengembangkan bisnis mereka dan ingin seseorang bertahan untuk waktu yang lama. Tetapi orang-orang tidak bertahan pada pekerjaan yang sama selama 10 atau 15 tahun lagi. Mereka hanya tidak. Jadi mengapa tidak menyewa kontributor dewasa yang ingin tinggal selama lima tahun atau tiga tahun?” kata Lancaster.

Juga, advokasi untuk diri sendiri ketika datang ke gaji. Upah untuk orang tua sering menderita, kata Saïd Eastman, kepala eksekutif JobsInTheUS.com, sebuah situs pekerjaan online.

“Tidak ada yang mau membayar pensiunan sesuai dengan nilai mereka. Bisnis semurah mungkin,” kata Eastman. “Orang-orang pensiun dini dan mereka memiliki keterampilan hebat untuk ditawarkan. Pekerjakan mereka dan bayar mereka sesuai dengan nilainya.” 

Eastman mengutip pengecer luar ruang LLBean dan jaringan toko kelontong Market Basket di antara pengusaha yang memiliki praktik positif dalam mempekerjakan pekerja yang lebih tua. Lebih dari 1,000 pengusaha lain telah menandatangani janji AARP untuk mempromosikan kesempatan yang sama bagi semua pekerja, tanpa memandang usia. 

Selain inflasi, peran asuransi Jamsostek juga menjadi perhatian banyak pensiunan, dengan 25% mengatakan mereka akan termotivasi untuk bergabung kembali dengan angkatan kerja jika Jamsostek tidak lagi menutupi pengeluaran mereka. Sebanyak 39% pensiunan mengutip Jaminan Sosial sebagai sumber pendapatan utama mereka, sementara 33% menyebutkan rencana pensiun seperti 401 (k) rekening dan pensiun.

Masalah pensiunan yang menimbang pencarian pekerjaan muncul pada saat ada hampir dua lowongan pekerjaan per orang yang menganggur di AS, menurut data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Itu berarti bisnis masih mencari pekerja meskipun ekonomi melemah dan inflasi meningkat. 

Baca: Lowongan kerja naik menjadi 11.2 juta dan menunjukkan pasar tenaga kerja AS masih kuat

“Perekonomian adalah siklus. Lupakan inflasi, lupakan yang lainnya. Pekerjakan orang yang lebih tua karena itu hal yang benar untuk dilakukan. Pekerjakan mereka ketika mereka tidak membutuhkan pekerjaan itu. Pekerjakan mereka untuk hasrat dan minat mereka dan begitulah cara Anda mendapatkan yang terbaik dari mereka dan bagaimana pensiunan paling berkembang,” kata Eastman. 

Pelajari cara mengubah rutinitas keuangan Anda di Ide Baru Terbaik di Money Festival pada 21 September dan 22 September di New York. Bergabunglah dengan Carrie Schwab, presiden Yayasan Charles Schwab.