Peran bergilir akan membantu wanita mencapai puncak

Industri keuangan tidak cukup cepat untuk memasukkan perempuan ke posisi manajemen, menurut Ketua Eksekutif Santander, Ana Botin. 

"Mereka menjadi lebih baik, tetapi tidak cukup cepat," kata Botin dalam wawancara dengan Charlotte Reed dari CNBC pekan lalu. 

Botin mengatakan ada langkah-langkah yang dapat diambil oleh lembaga keuangan untuk memastikan bahwa perempuan dapat memperoleh posisi teratas di sektor ini. 

“Misalnya, memastikan bahwa kami dapat memiliki rencana karir untuk perempuan, tidak hanya dalam fungsi pendukung, tetapi di sisi bisnis, memastikan kami memutar peran lebih cepat, yang cenderung diduduki oleh laki-laki,” kata Botin. 

Proses rotasi peran lebih sering berarti perempuan bisa mendapatkan fleksibilitas pengalaman yang mereka butuhkan untuk mencapai puncak, katanya.

“Jadi pada dasarnya memiliki semacam aturan atau insentif … sehingga Anda menggerakkan orang lebih cepat sehingga perempuan dapat memiliki pengalaman yang memungkinkan mereka mencapai puncak,” tambahnya.

Santander memiliki target kesetaraan untuk mencoba memperbaiki ketidakseimbangan gender di seluruh industri, termasuk menempatkan 30% wanitanya dalam peran kepemimpinan.

"Kami melakukan upaya besar tetapi kami harus melakukannya dengan cara yang benar," kata Botin kepada CNBC. 

“Tapi kami juga harus berakselerasi, jadi kami menyusun rencana untuk benar-benar mewujudkannya lebih cepat,” tambah Botin.

Ana Botin dengan suara bulat ditunjuk sebagai kursi eksekutif Santander pada tahun 2014 dan sejak itu digambarkan sebagai salah satu wanita paling berpengaruh di perbankan Eropa.

Survei tahun 2021 yang dilakukan oleh London School of Economics menemukan bahwa wanita dalam jasa keuangan di ibu kota Inggris berjuang jika mereka tidak berkinerja baik secara konsisten, sementara pria "biasa-biasa saja" dikatakan bertahan dalam jumlah yang tinggi.

Riset global dari firma audit Deloitte pada tahun 2022 mengatakan bahwa wanita memegang 21% kursi dewan dalam lembaga jasa keuangan, 19% peran C-suite, dan 5% posisi CEO.