Denda SEC Mantan CEO McDonald's Steve Easterbrook menyesatkan investor tentang pemecatannya

Komisi Sekuritas dan Bursa dibebankan sebelumnya McDonald CEO Steve Easterbrook pada hari Senin dengan salah mengartikan pemecatannya pada November 2019.

Easterbrook telah menyetujui denda $400,000, tanpa mengakui atau menolak klaim tersebut, dan akan dilarang menjabat sebagai pejabat atau direktur untuk perusahaan pelaporan SEC mana pun selama lima tahun.

papan McDonald's memecat Easterbrook pada 2019 karena hubungan suka sama suka dengan seorang karyawan, yang melanggar kebijakan persaudaraan perusahaan. Namun, dia tidak dipecat karena suatu alasan, memungkinkan dia untuk menerima paket pesangon.

Beberapa bulan kemudian, raksasa makanan cepat saji itu menggugat mantan kepala eksekutifnya, mengklaim dia melakukan penipuan dan berbohong untuk menutupi hubungan tambahan yang tidak pantas dengan karyawan. Pada Desember 2021, the dua pihak menyelesaikan gugatan tersebut, dan McDonald's berhasil menarik kembali Pesangon Easterbrook senilai $105 juta.

Perwakilan Easterbrook menolak berkomentar kepada CNBC.

“Ketika pejabat korporat merusak proses internal untuk mengelola reputasi pribadi mereka atau memenuhi kantong mereka sendiri, mereka melanggar tugas mendasar mereka kepada pemegang saham, yang berhak atas transparansi dan kesepakatan yang adil dari para eksekutif,” kata Gurbir Grewal, direktur divisi penegakan hukum SEC. dalam sebuah pernyataan.

Agensi tersebut juga menemukan bahwa McDonald's melanggar Exchange Act, yang melarang perusahaan melakukan misrepresentasi material dan kelalaian dalam pernyataan proksi yang dikirimkan kepada pemegang saham, tetapi tidak mengenakan penalti finansial pada McDonald's karena kerja sama "substansial" dengan agensi tersebut selama penyelidikannya.

McDonald's tidak mengakui atau menyangkal temuan SEC. Dalam sebuah pernyataan, perusahaan mengatakan bahwa tindakan SEC memperkuat apa yang telah dikatakan sebelumnya tentang penanganan kesalahan Easterbrook.

“Perusahaan terus memastikan nilai-nilai kami menjadi bagian dari semua yang kami lakukan, dan kami bangga dengan budaya 'berbicara' yang kuat yang mendorong karyawan untuk melaporkan perilaku karyawan mana pun, termasuk CEO, yang jauh dari harapan kami,” McDonald's dikatakan.