Jadi Perusahaan Anda Ingin Menjadi Sekutu LGBTQ+? Dengarkan GLAAD

Selama 37 tahun, GLAAD telah bekerja untuk memajukan perubahan budaya di media, di ruang rapat dan di seluruh dunia atas nama lesbian, gay, biseksual, transgender, dan orang-orang aneh. Sekarang, menjelang bulan Pride, organisasi advokasi media LGBTQ+ terbesar di dunia merilis panduan baru bagi para pemimpin perusahaan tentang bagaimana menjadi sekutu sejati komunitas.

“Akuntabilitas perusahaan tidak dimulai dan diakhiri dengan tunjangan karyawan dan praktik perekrutan—ini meluas ke cara perusahaan membelanjakan dolar, filantropi, dan politiknya,” kata presiden dan CEO GLAAD Sarah Kate Ellis. “Ini meluas ke bagaimana perusahaan mengambil sikap publik dan melobi terhadap undang-undang anti-LGBTQ+, dan bagaimana perusahaan mendukung dan melobi untuk undang-undang pro-LGBTQ+, karena undang-undang ini berdampak pada karyawan dan konsumen LGBTQ+.”

Seperti yang akan dikatakan oleh jurnalis mana pun yang bekerja keras dalam liputan populasi LGBTQ+, Juni adalah bulan di mana perusahaan besar menumbuhkan pelangi di logo, situs web, dan produk mereka, menyertakan orang aneh dalam iklan mereka, dan membanjiri reporter dan editor dengan promosi tentang 30 hari mereka. komitmen kepada masyarakat.

Penulis lepas Jeff Taylor dari Charlotte, NC, tweeted referensi lidah-di-pipi untuk tradisi tahunan ini minggu lalu:

Beberapa dari perusahaan ini bahkan melakukan double-dip, menyumbang untuk tujuan anti-LGBTQ+ juga, seperti yang telah saya laporkan. Ellis mencatat peran penting yang dimainkan bisnis dalam masyarakat dalam pengumuman GLAAD hari Selasa.

“Perusahaan memiliki pengaruh yang semakin besar, dan juga tanggung jawab yang semakin besar,” kata Ellis. Dukungan komunitas bisnis untuk momen-momen penting dalam perjuangan kesetaraan LGBTQ+, termasuk kesetaraan pernikahan di AS, dan untuk meningkatkan inklusi LGBTQ+ dalam banyak kebijakan tempat kerja sangat penting untuk memajukan masalah tersebut, tetapi saat kampanye pemasaran Pride dimulai, kami perlu mengingatkan perusahaan apa sekutu sejati adalah tentang.”

Rekomendasi GLAAD untuk Sekutu Perusahaan sertakan praktik terbaik untuk pekerjaan merek selama bulan Juni dan seterusnya. Di antara prinsipnya:

• Jangan pasarkan saat ini, bergabunglah dengan gerakan: Berikan kembali pada advokasi LGBTQ+ dan layanan langsung nirlaba. Libatkan karyawan LGBTQ+ dalam memutuskan penyebab dan organisasi untuk mendukung dan menyertakan organisasi negara bagian dan lokal, serta organisasi nirlaba yang dipimpin oleh dan melayani orang transgender dan orang kulit berwarna LGBTQ+.
• Memperluas dukungan untuk pertarungan politik. Sekutu perusahaan sejati tidak menyumbang kepada kandidat atau pejabat terpilih yang memperkenalkan, memilih ya, atau mendukung undang-undang anti-LBGTQ+ atau memblokir pengesahan undang-undang pro-LGBTQ+ seperti Undang-Undang Kesetaraan. Kembangkan kriteria untuk memeriksa pejabat terpilih dan sumbangan politik dengan mengevaluasi platform kandidat dan catatan pemungutan suara LGBTQ+.
• Menampilkan lebih banyak bakat LGBTQ+ dan anggota komunitas dalam arus utama eksternal dan kampanye dan program khusus komunitas. Kompensasi bakat LGBTQ+ untuk penampilan, panel, baik internal maupun eksternal di acara atau panel perusahaan dan untuk promosi kampanye inklusivitas LGBTQ+ Anda.
• Gunakan leverage dan sumber daya internal perusahaan Anda, termasuk media sosial, pemasaran, hubungan masyarakat dan kantor urusan pemerintah, untuk berbicara menentang undang-undang anti-LGBTQ+ lokal dan nasional dan melibatkan bisnis lain untuk melakukan hal yang sama. Bicaralah dan dukung undang-undang pro-LGBTQ+ saat diusulkan.
• Dukung gagasan Pride 365 dan rencanakan kampanye inklusif LGBTQ+ dan dukungan untuk komunitas sepanjang tahun, tidak hanya selama Bulan Pride.

Rekomendasi ini datang pada saat yang mengerikan bagi komunitas ini, khususnya transgender Amerika.

“Ketika komunitas kami menghadapi serangan yang belum pernah terjadi sebelumnya, lebih dari 200 RUU anti-LGBTQ+ telah diperkenalkan tahun ini dan kaum muda LGBTQ+ berada dalam krisis kesehatan mental, aliansi perusahaan dapat memiliki dampak nyata dan lebih penting dari sebelumnya,” kata Ellis.

Di seluruh dunia, organisasi mengadakan pawai, rapat umum, dan parade sepanjang bulan Pride, dan dalam banyak kasus, di waktu lain dalam setahun, seperti perayaan tahunan Orlando. Keluar Dengan Bangga acara di bulan Oktober, yang pada tahun 2021 termasuk National Trans Visibility March. Kota New York secara tradisional menjadi tuan rumah Pride March terbesar di AS, yang diselenggarakan oleh Heritage of Pride. Namun, pada 2019, sekelompok sempalan aktivis mengadakan pawai tandingan mereka sendiri yang menarik puluhan ribu orang ke jalan-jalan Manhattan. Mereka berbaris memprotes sponsor perusahaan kendaraan hias yang menggusur orang biasa, dan masuknya politisi dan polisi bersenjata berseragam.

Diperkirakan 50 ribu orang ambil bagian dalam pawai yang melarang polisi, politisi, dan perusahaan untuk berpartisipasi, mulai dari Monumen Nasional Stonewall, hingga Sixth Avenue yang diakhiri dengan rapat umum di Great Lawn di Central Park. Menanggapi Reclaim Pride Coalition's Queer Liberation March, kepemimpinan Heritage of Pride memilih tahun lalu untuk juga melarang petugas polisi berseragam dan bersenjata untuk berbaris sebagai sebuah kelompok, sebuah keputusan yang pada gilirannya memicu kontroversi baru.

Apa yang tidak mereka lakukan, bagaimanapun, adalah menolak setiap perusahaan, yang menyerahkan sejumlah besar uang untuk dimasukkan di antara para demonstran. Dalam mengeluarkan rekomendasi ini, GLAAD memperingatkan para pemimpin bisnis untuk mencurahkan anggaran mereka untuk upaya penting lainnya di luar Bulan Kebanggaan. Salah satu idenya adalah menyertakan orang dan keluarga LGBTQ+ dalam iklan liburan seperti Hari Ibu dan Ayah dan momen pengakuan lainnya seperti Bulan Sejarah Hitam, Bulan Asia Amerika dan Kepulauan Pasifik, dan banyak lagi.

Rekomendasi lain dari GLAAD:

• Carilah pelatihan Keragaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Aksesibilitas (DEIA), termasuk lokakarya khusus LGBTQ+, untuk Anda dan karyawan Anda, melalui sumber daya seperti GLAAD Media Institute.
• Berkomitmen pada inisiatif rekrutmen karyawan yang mencakup komunitas LGBTQ+, termasuk penjangkauan kepada orang transgender dan orang kulit berwarna LGBTQ+.
• Gunakan pertemuan dengan LGBTQ+ ERG Anda untuk mempelajari masalah LGBTQ+ yang muncul di tempat perusahaan Anda menjalankan bisnis dan untuk membantu membentuk tanggapan strategis dengan dukungan dari pakar dan konsultan LGBTQ+ eksternal.
• Sampaikan kisah-kisah LGBTQ+ yang otentik dan akurat, soroti orang-orang dan isu-isu LGBTQ+ sepanjang tahun di media sosial, dalam editorial dan komunikasi internal, dengan mempertimbangkan bagaimana kisah-kisah ini masuk ke dalam konteks budaya dan percakapan.

“Perjalanan menuju persekutuan sejati bagi orang-orang LGBTQ+ tidak selalu mudah, tetapi selalu penting,” kata Ellis. “Kami berharap dapat melihat semakin banyak perusahaan meningkatkan permainan mereka dan memanfaatkan Rekomendasi GLAAD untuk Sekutu Perusahaan dengan baik.”

Baca lebih lanjut tentang GLAAD dan misinya dengan mengklik di sini.