Beberapa perusahaan tidak bisa membuat karyawan tetap tinggal bahkan ketika mereka memberikan jutaan dolar kepada mereka. Inilah alasannya

Wall Street mengeluarkan uang, dan itu tidak ada hubungannya dengan pasar.

Lembaga-lembaga keuangan yang digembar-gemborkan di Amerika merasakan dampak dari Pengunduran Diri yang Hebat, dan mereka memberikan bonus dan gaji akhir tahun yang belum pernah ada sebelumnya dalam upaya untuk membuat pekerja mereka tetap tinggal. Lima bank investasi terbesar membayar $142 miliar sebagai kompensasi untuk tahun 2021, itu $18 miliar lebih banyak dari tahun 2020. Gaji naik dua kali lebih cepat dari pendapatan tahun lalu.

Di JPMorgan Chase, kompensasi untuk bankir dan pedagang investasi naik 13% tahun lalu, sekitar tiga kali lipat dari pendapatan tambahan yang mereka hasilkan. Citigroup membayar $ 3 miliar lebih banyak kepada karyawannya daripada yang dilakukan pada tahun 2020, dan Goldman Sachs membagikan hampir setengah miliar dolar bonus saham khusus kepada mitranya.

Tetapi karena kekurangan staf di bidang keuangan terus berlanjut dan perekrut semakin gugup, mereka belajar bahwa uang tidak lagi menjadi segalanya dalam hal mempertahankan dan mempekerjakan karyawan.

Jika ada bagan yang memetakan saat kualitas hidup karyawan menjadi lebih penting bagi mereka daripada gaji, Alan Johnson, seorang konsultan yang membantu perusahaan keuangan merancang program gaji mereka, mengatakan Nasib, "kami meregangkan ujungnya." Masalah kesehatan mental dan kelelahan mengejar pekerja keuangan yang kini telah bekerja berhari-hari melelahkan dari sofa mereka selama lebih dari dua tahun yang dilanda pandemi.

"Ini adalah situasi yang unik," kata Johnson. “Kami selalu mengalami kenaikan dan penurunan kompensasi berdasarkan pasar tenaga kerja, tetapi sekarang ada kelelahan kumulatif dari pekerjaan jarak jauh COVID ini. Semuanya baru.” Uang tidak cukup, katanya, karyawan mencari perubahan pemandangan sebagai cara untuk menyembuhkan rasa lelah yang semakin meningkat ini.

Sekitar 65% karyawan mengatakan pandemi telah membuat mereka memikirkan kembali tempat kerja yang seharusnya ada dalam hidup mereka, firma riset Gartner menemukan dalam survei baru-baru ini. Kompensasi bukanlah motif utama.

Johnson mengatakan bahwa 800 lebih kliennya, termasuk lembaga keuangan seperti Credit Suisse, tidak jelas bagaimana menangani situasi ini karena tidak ada preseden historis. “Mereka semua sangat gugup tentang seperti apa pergantian itu nantinya,” katanya.

Kisah berlanjut

Dia memperkirakan bahwa itu akan tinggi hingga 2022.

Ketika karyawan kembali ke kantor dan setiap hari dihadapkan sekali lagi dengan kepribadian yang mengganggu dan keluhan kehidupan kantor, mereka mungkin juga memutuskan bahwa uang itu tidak sepadan. Penelitian Gallup menemukan bahwa 50% karyawan meninggalkan pekerjaan mereka "untuk menjauh dari manajer mereka untuk meningkatkan kehidupan mereka secara keseluruhan di beberapa titik dalam karir mereka."

“Jika Anda lelah, Anda berpikir 'apakah saya benar-benar ingin tinggal di New York atau Boston atau San Francisco? Apakah saya ingin berurusan dengan harga tinggi dan pajak tinggi di sana? Mengapa saya tidak pindah ke iklim yang lebih hangat, dan menjalani gaya hidup yang lebih santai?'” kata Johnson. "Saya pikir itu lebih jelas daripada dua atau tiga tahun lalu."

Padang rumput Silicon Valley yang lebih hijau, yang menawarkan gaji yang bagus, tunjangan yang subur, dan setidaknya lapisan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik juga mengurangi prospek perekrutan Big Bank. Beberapa institusi sedang mengejar.
​​Goldman Sachs memperkenalkan cuti panjang yang tidak dibayar untuk karyawan lama, menawarkan cuti berkabung yang lebih lama, dan meningkatkan kontribusi pencocokan dana pensiunnya. Pertanyaannya adalah apakah itu terlalu sedikit, terlalu terlambat.

Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com