Karir dan keahlian Tad Greener sebagian besar terkait dengan utilitas listrik dan gas alam. Menjelang akhir tahun 2019, dia secara tak terduga mendapati dirinya mengalami “pengurangan di tempat kerja” di universitas tempat dia bekerja saat itu. Kehilangan pekerjaannya pada usia 60 “mengguncang dunia saya,” katanya. Namun, dia tidak terlalu khawatir untuk mendapatkan pekerjaan lain karena ekonomi kuat dan sejumlah pengusaha dengan cepat menyatakan minatnya untuk bertemu dengannya.
Kemudian, seperti yang sering terjadi, kehidupan ikut campur. Potensi penutupan ekonomi yang didorong oleh pandemi menawarkan pekerjaan potensial pada awal 2020. Dia juga mendapati dirinya berurusan dengan penyakit kronis yang mencegahnya secara fisik untuk bekerja. Dia mulai mencari pekerjaan lagi pada usia 62 dengan ekonomi yang pulih dan kesehatannya yang lebih baik setelah beberapa "perubahan kehidupan yang monumental."
Dia sudah tidak bekerja selama hampir dua tahun dan suatu malam dia belajar dari laporan berita tentang program Return Utah yang membawa orang-orang dengan kesenjangan dalam karir mereka ke pekerjaan negara. Dia bergabung dengan program tiga bulan bersama dengan 15 hingga 20 peserta kesenjangan karir lainnya. Dia bekerja paruh waktu selama beberapa bulan dengan Kantor Pengembangan Energi Utah. Pada usia 63 tahun, ia sekarang menjadi pegawai tetap di Badan Energi Negara sebagai pejabat daya saing ekonomi daerah. Pekerjaan itu memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan yang ia kembangkan selama kariernya yang berhubungan dengan energi yang panjang.
“Pada saat itu, tepat pada saat itu, saya benar-benar membutuhkan bantuan,” kata Greener. "Kembali Utah membuat saya di pintu."
Kembali Utah saat ini unik di antara pemerintah negara bagian. Kemungkinannya tidak akan bertahan lama. Pemerintah di semua tingkatan dalam persaingan untuk mendapatkan bakat semakin tertarik untuk merekrut pekerja berpengalaman yang ingin meluncurkan kembali karir mereka. Misalnya, Federal Reserve Bank of Boston bergabung dengan satuan Tugas Masuk Kembali STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) dan bermitra dengan iRelaunch dan Society of Women Engineers untuk baru-baru ini mendirikan program Kebangkitan Fed. Inisiatif masuk kembali karir dirancang untuk menarik para profesional yang mengambil istirahat karir dan sekarang mencari untuk meluncurkan kembali karir mereka.
Gagasan inti di balik berbagai program masuk kembali yang ditargetkan untuk para profesional adalah bahwa karier seringkali tidak linier. Program kembali bekerja mendapatkan momentum di sektor swasta, berkat kombinasi kuat dari angkatan kerja yang menua, umur panjang yang meningkat, dan pasar tenaga kerja yang ketat. Pemerintah sekarang ingin bergabung dengan kereta musik kembali bekerja. “Pemerintah adalah pengusaha besar, dan mereka mencari orang-orang berkinerja tinggi seperti sektor swasta,” kata Carol Fishman Cohen, CEO dan salah satu pendiri iRelaunch, sebuah perusahaan yang bekerja dengan pengusaha untuk menciptakan program dan prospek masuk kembali karier. komunitas dengan lebih dari 100,000 peluncur ulang.
Untuk waktu yang lama stigma perekrutan melekat pada para profesional yang mengambil waktu jauh dari karir mereka. Itu mulai berubah sekitar dua dekade lalu ketika beberapa perusahaan Wall Street menerima inisiatif masuk kembali karir formal dalam upaya untuk meningkatkan jajaran wanita profesional mereka. Saat ini perusahaan yang beragam seperti Johnson & Johnson
JJ,
JP Morgan
JPM,
Amazon
AMZN,
dan Mastercard
saya,
telah membangun program masuk kembali karir. Dalam tanda waktu yang menarik, platform pencari kerja profesional Linked In menambahkan label "Jeda Karir" sehingga orang dapat menggambarkan pengalaman mereka saat jauh dari dunia kerja berbayar.
“Orang-orang mengambil jeda karir yang tidak ada hubungannya dengan prestasi kerja, termasuk penitipan anak dan orang tua,” kata Cohen. "Pengusaha mulai melihat bahwa ada kolam berkaliber tinggi."
Kekuatan yang memotivasi di balik Return Utah adalah Letnan Gubernur Deidre Henderson yang mengambil istirahat karir selama 13 tahun untuk keluarga. ShayAnn Baker, manajer program untuk Return Utah, adalah peluncur ulang lainnya. Dia adalah spesialis sumber daya manusia dan reporter/produser televisi sebelum meninggalkan dunia kerja untuk memulai sebuah keluarga pada tahun 2015. Dia adalah bagian dari kelas perdana Return Utah pada musim gugur 2021 dan dia sekarang menjalankan program tersebut. “Jeda karir memberi mereka perspektif hidup yang besar dan cara mereka memecahkan masalah biasanya sedikit lebih inovatif,” katanya. “Ini juga meningkatkan pemerataan di negara bagian. Orang-orang yang mungkin dihentikan atau menghadapi hambatan pekerjaan karena pemutusan karir. Meskipun ada celah, mereka diperhatikan. ”
Programnya kecil tapi terus berkembang. iRelaunch membantu menyiapkan program Utah. (Sejumlah perusahaan telah muncul untuk memenuhi permintaan untuk membuat program re-entry, termasuk iRelaunch, Path Forward dan reacHIRE.) Setiap kelompok terdiri dari sekitar 15 hingga 20 peluncuran ulang. Para peserta menerima 16 minggu bimbingan, pelatihan, dan dukungan, termasuk kursus penyegaran teknologi. Relaunchers dipekerjakan baik secara sementara atau dengan maksud untuk menyewa untuk posisi permanen. Mayoritas peserta telah diminta untuk tetap dalam daftar gaji negara. “Kami pikir itu bisa jauh lebih besar,” kata ShayAnn. “Kami senang dengan apa yang kami lihat.”
Di antara mereka yang memiliki posisi adalah Greg Flynn, penyelidik pelapor untuk negara bagian Utah. Dia pensiun pada tahun 2018 pada usia 62 dari 35 tahun karirnya sebagai paralegal litigasi untuk merawat ibunya dan bermain lebih banyak golf. Dia tidak aktif mencari pensiun, tapi dia bosan selama pensiun. Dia mulai mengawasi pekerjaan dan dia bergabung dengan program Return Utah setelah mempelajarinya. “Saya terkesan dengan kumpulan bakat,” katanya.
Hukum Utah melindungi karyawan yang melaporkan masalah kesehatan dan keselamatan tentang majikan mereka dari pembalasan. Pekerjaannya adalah pencari fakta yang netral ketika sebuah isu muncul. Keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu serupa dalam banyak hal dengan apa yang dia lakukan sebelum pensiun. Dia bekerja dari rumah dan pekerjaan itu paruh waktu. “Ini cocok dengan apa yang ingin saya lakukan,” katanya. “Selama saya aktif secara mental dan dengan ekonomi, penghasilan tambahan adalah bonus.”
Berbagai versi program re-entry formal di sektor swasta dan publik tidak dirancang secara khusus dengan mempertimbangkan profesional yang berpengalaman. Ada banyak alasan di balik jeda karir, termasuk dinas militer, melanjutkan pendidikan, bayi baru, dan pensiun. Tetapi program formal memudahkan transisi kembali ke angkatan kerja berbayar, manfaat yang jelas bagi profesional yang lebih tua yang mengambil waktu dari pekerjaan berbayar. Gerakan yang muncul untuk menciptakan lebih banyak peluang bagi para profesional berpengalaman untuk bergabung dengan sektor publik adalah situasi win-win klasik mengingat demografi populasi yang menua: Baik untuk profesional yang lebih tua dan pilihan yang sangat baik untuk pemerintah sebagai pemberi kerja.
Sumber: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo