Dengan kenaikan gaji yang akan dimulai pada Starbucks kafe di seluruh AS pada hari Senin, penyelenggara buruh meminta raksasa kopi untuk memperluas manfaat ke toko serikat pekerja juga tanpa melalui proses tawar-menawar.
Permintaan itu muncul setelah Starbucks mengumumkan pada bulan Mei bahwa itu akan menaikkan upah bagi pekerja dan tambahkan keuntungan lain seperti tip kartu kredit paling lambat akhir tahun ini. Tetapi rantai kopi yang berbasis di Seattle mengatakan tidak akan menawarkan peningkatan manfaat kepada pekerja di toko-toko serikat pekerja karena harus melalui tawar-menawar untuk membuat perubahan seperti itu.
Dalam sepucuk surat kepada CEO Starbucks Howard Schultz diperoleh oleh CNBC, Workers United mengatakan perusahaan dapat secara legal menawarkan tunjangan kepada karyawan di toko-toko serikat pekerja tanpa tawar-menawar, selama serikat pekerja setuju. Surat itu mencatat tunjangan lain di seluruh perusahaan yang diumumkan dalam beberapa bulan terakhir, termasuk akrual waktu sakit yang lebih cepat dan penggantian biaya perjalanan medis bagi karyawan yang mencari aborsi atau perawatan yang menegaskan kembali gender.
T-shirt Starbucks Workers United digantung di luar sementara para pekerja yang berserikat mogok untuk praktik perburuhan yang tidak adil di luar lokasi Starbucks di 874 Commonwealth Avenue di lingkungan Brookline di Boston, Massachusetts, AS, pada Selasa, 19 Juli 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Gambar Getty
“Workers United menolak untuk berdiam diri sementara Starbucks dengan sinis menjanjikan keuntungan baru hanya untuk pekerja non-serikat dan menahan mereka dari anggota kami,” kata surat dari Lynne Fox, presiden Workers United, kepada Schultz bulan lalu.
Surat itu mencatat serikat pekerja tidak mengabaikan kewajiban tawar-menawar lainnya yang dimiliki Starbucks di bawah undang-undang federal.
Sekitar 200 toko Starbucks telah berserikat sejauh ini, sementara 40 memilih untuk tidak berserikat, menurut Dewan Hubungan Buruh Nasional. Starbucks memiliki sekitar 9,000 lokasi di AS
Ketika dihubungi tentang permintaan serikat pekerja, Starbucks menunjuk ke lembar fakta di situs webnya yang menyatakan, "Hukumnya jelas: begitu toko berserikat, tidak ada perubahan manfaat yang diizinkan tanpa kesepakatan bersama dengan itikad baik."
Situs perusahaan mengatakan para pekerja memiliki akses ke manfaat Starbucks yang ada saat petisi serikat pekerja diajukan, tetapi setiap perubahan selanjutnya pada upah, tunjangan, dan kondisi kerja harus dinegosiasikan.
Pengacara tenaga kerja mengatakan kasus itu bisa berakhir di hadapan hakim hukum administrasi di Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.
“Begitu serikat pekerja telah disertifikasi, majikan berkewajiban untuk berunding dengan serikat pekerja tersebut sebelum membuat perubahan pada syarat dan ketentuan kerja,” kata Stephen Holroyd, pengacara di Jennings Sigmond yang telah mewakili serikat pekerja dan bekerja untuk NLRB.
Tetapi dia mengatakan bahwa serikat pekerja yang memberi lampu hijau keuntungan tanpa tawar-menawar mengubah situasi, dan dapat berargumen bahwa Starbucks menahan keuntungan karena kampanye pengorganisasiannya.
Daniel Sobol, seorang pengacara di Stevens & Lee yang telah mewakili perusahaan dalam kasus serikat pekerja, mengatakan NLRB dan pengadilan federal tidak setuju mengenai masalah ini.
“Jika [peningkatan manfaat] dilakukan semata-mata untuk mendinginkan serikat pekerja, itu bisa menjadi masalah,” katanya. Tetapi dengan majikan yang menyesuaikan upah di lingkungan inflasi, dia mengatakan Starbucks mungkin tidak berkewajiban untuk memberikan kenaikan gaji kepada karyawan yang berserikat.
Gabe Frumkin, seorang pengacara untuk Starbucks Workers United, mengatakan jelas keuntungan yang ditawarkan sebagai tanggapan atas dorongan serikat pekerja. Dia mengatakan Serikat Pekerja telah mengajukan dua tuntutan terkait dengan pengumuman gaji dan tunjangan Starbucks untuk toko-toko yang tidak berserikat dan sedang mempertimbangkan opsi lebih lanjut.
Catherine Creighton, direktur Sekolah Hubungan Industri dan Tenaga Kerja Universitas Cornell di Buffalo, New York, mengatakan undang-undang mengharuskan perusahaan untuk memberikan pemberitahuan kepada serikat pekerja tentang manfaat baru dan kesempatan untuk menawarnya. Tetapi dia mengatakan bahwa, “jika serikat pekerja mengatakan mereka tidak keberatan, maka majikan benar-benar dapat memberi mereka manfaat itu.”
Kenaikan gaji yang mulai berlaku minggu ini termasuk kenaikan minimal 5%, atau kenaikan 5% di atas harga pasar, mana yang lebih tinggi, untuk karyawan dengan pengalaman setidaknya dua tahun. Karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun mendapatkan kenaikan gaji minimal 7%, atau naik 10% di atas harga pasar, mana yang lebih tinggi. Kenaikan tersebut merupakan tambahan dari kenaikan yang diumumkan sebelumnya di bulan ini yang membuat upah menjadi lantai $15 per jam secara nasional. Peningkatan itu tersedia untuk toko yang tidak mulai mengatur sebelum diumumkan.
Starbucks mengatakan pihaknya berencana untuk menghabiskan $ 1 miliar untuk kenaikan upah, meningkatkan pelatihan dan inovasi toko selama tahun fiskal 2022. Ketika Schultz kembali ke perannya sebagai CEO untuk ketiga kalinya, dia menangguhkan program pembelian kembali perusahaan untuk berinvestasi dalam pekerja dan toko.
Sumber: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html