Berjuang Mencari Akuntan, Bisnis Menggenjot Tawaran Gaji, Mempekerjakan Pekerja Sementara

Khususnya departemen akuntansi dan keuangan perusahaan, yang sangat penting untuk mengelola operasi keuangan, pengendalian internal, dan pelaporan keuangan, mengalami kekurangan personel. Lebih sedikit orang yang mengejar gelar di bidang akuntansi dan memulai pekerjaan baru di bidang ini, menghasilkan lebih banyak posisi terbuka untuk peran terkait dan pencarian yang membutuhkan waktu lebih lama untuk diselesaikan. Dan digitalisasi dan otomatisasi tidak diharapkan untuk mengisi kekosongan tersebut. 

Jumlah posting untuk peran akuntansi dan audit AS mencapai sekitar 177,880 pekerjaan tahun ini hingga 30 November, naik dari 141,340 selama periode tahun sebelumnya dan tertinggi setidaknya sejak 2008, menurut Revelio Labs Inc., penyedia data tempat kerja . Orang-orang memulai 113,400 posisi ini tahun ini hingga 30 November, turun 15.9% dari periode tahun sebelumnya, kata Revelio. Pekerjaan audit dan akuntansi rata-rata membutuhkan 56 hari untuk diisi, naik dari 46 hari selama periode tahun sebelumnya. 

“Pasar tenaga kerja masih sangat kompetitif dan akuntansi dan keuangan bahkan lebih kompetitif,” kata Brandi Britton, direktur eksekutif keuangan dan akuntansi di

Robert Half International Inc,

sebuah perusahaan konsultan sumber daya manusia. Dalam survei Robert Half baru-baru ini terhadap lebih dari 1,500 manajer di perusahaan yang beroperasi di AS, 87% responden mengatakan bahwa mereka merasa semakin sulit mendapatkan talenta yang mereka butuhkan untuk akuntansi umum, pelaporan keuangan, serta perencanaan dan analisis keuangan.

Kurangnya pekerja akuntansi dan audit memengaruhi perusahaan di seluruh industri dan ukuran, meskipun perusahaan kecil dan swasta mengalami kesulitan. 

Berbasis di Incline Village, Nev., pembuat anggur

Perkebunan Anggur Vintage Inc

mencoba untuk mengisi posisi terbuka dalam 90 hari, tetapi dalam beberapa bulan terakhir telah memakan waktu hampir dua kali lipat dari waktu itu, Chief Financial Officer

Kristina Johnston

dikatakan. Perusahaan menambahkan enam karyawan ke tim keuangannya antara Maret dan November, menjadikannya 22, katanya. Vintage Wine Estates mengatakan memiliki sekitar 700 karyawan, termasuk 100 pekerja paruh waktu atau musiman. “Kami telah berjuang secara keseluruhan, tetapi saya pikir di mana Anda mencari keahlian khusus, ada tantangan yang lebih tinggi untuk mengisi posisi tersebut,” kata Ms. Johnston. 

Perusahaan menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada kandidat untuk posisi tertentu dan beralih ke pekerja sementara seperti magang, kata Ms. Johnston, tetapi menolak untuk memberikan rincian gaji. “Kami sedikit mempermanis panci dari tempat perusahaan itu awalnya,” katanya. 

Beberapa bisnis juga kesulitan menemukan keterampilan yang tepat.

Nexans SA,

produsen kabel, sedang mencari spesialis keuangan yang tidak hanya berpengalaman dalam akuntansi teknis tetapi juga dalam pengambilan keputusan strategis, misalnya pengendali dan direktur keuangan yang menilai risiko yang berasal dari ladang angin dan proyek jangka panjang lainnya, CFO

Jean-Christophe Juillard

dikatakan. Namun, perusahaan yang berbasis di Paris itu dalam beberapa bulan terakhir belum bisa menemukan pekerja dengan keterampilan tersebut, ujarnya. 

“Kami memiliki orang-orangnya, tetapi menurut saya orang-orang yang kami miliki bukanlah orang-orang yang paling berkualitas,” katanya, seraya menambahkan bahwa pemasangan kabel adalah ceruk industri.

Perusahaan ini memiliki sekitar 500 karyawan keuangan di 40 negara dan sekitar 10% dari pendapatannya berasal dari AS. Perusahaan ini memiliki 20 hingga 30 posisi keuangan dan akuntansi terbuka secara global, kata Mr. Juillard. 

Perusahaan juga berusaha untuk mempertahankan pekerja keuangan dan akuntansi yang mereka miliki. Berbasis di Jacksonville, Florida

Grup GUE Inc,

sebuah perusahaan perekrutan, mempromosikan orang dengan lebih cepat dan memberi mereka kenaikan gaji lebih sering, kata CFO Kim Thorpe. “Mengamankan talenta itu adalah masalah terbesar,” kata Mr. Thorpe. 

GEE biasanya mengangkat staf akuntan menjadi akuntan senior dalam satu hingga tiga tahun dan menjadi manajer dalam tiga hingga enam tahun, kata Mr. Thorpe. Sekarang, promosi tersebut memakan waktu lebih sedikit, dengan Mr. Thorpe menunjuk ke seorang karyawan yang berhasil menjadi manajer pelaporan keuangan dalam waktu kurang dari dua tahun. 

GEE memiliki sekitar 300 karyawan tetap dan lebih dari 2,000 pekerja sementara. Tim akuntansi dan keuangannya yang terdiri dari 20 orang diharapkan tumbuh dalam satu digit menengah ke atas setiap tahun karena pertumbuhan bisnis yang kuat, kata Mr. Thorpe. 

Namun, masalah bagi perusahaan bukan hanya ketatnya pasar tenaga kerja. Profesi ini juga menarik lebih sedikit pelamar kerja, dengan jumlah siswa AS yang menyelesaikan gelar akuntansi turun sebesar 2.8% untuk sarjana dan 8.4% untuk magister pada tahun akademik 2019 hingga 2020 dibandingkan dengan tahun sebelumnya, menurut data terbaru yang tersedia dari American Institute of Certified Public Accountants, sebuah organisasi profesional. 

Di antara alasan penurunan tersebut: Lebih sedikit orang yang mengejar gelar sarjana secara umum, dan seringkali, kurangnya kesadaran tentang peluang karir di bidang audit dan akuntansi, kata Lisa Simpson, wakil presiden firma layanan di AICPA. Organisasi itu mengatakan sedang bekerja untuk meningkatkan kesadaran tentang profesi di antara siswa sekolah menengah dan menengah. 

Potensi resesi dapat mendorong lebih banyak siswa kembali ke profesinya, kata Ms. Britton. Dalam penurunan, siswa cenderung tertarik pada gelar di bidang akuntansi dan keuangan karena dianggap sebagai jalur karir yang lebih stabil daripada, misalnya, pemasaran dan komunikasi. 

Permintaan untuk profesional akuntansi dan keuangan kemungkinan akan terus meningkat, mendorong lebih banyak perusahaan untuk menjadi lebih fleksibel dengan siapa yang mereka pekerjakan, kata Ms. Britton dari Robert Half. 

Otomasi dan digitalisasi tidak menghilangkan kebutuhan staf akuntansi, tetapi menyebabkan perubahan peran atau yang baru, katanya. "Intinya adalah kekurangan akan tetap ada."

Tulis ke Mark Maurer di [email dilindungi]