Orang Amerika harus dapat berbicara tentang uang dengan bebas — lebih dari topik lain di luar sana — kata pakar keuangan dan penulis Suze Orman. Saat ini, itu jauh dari kenyataan.
"Astaga, kita harus tahu berapa banyak uang yang dihasilkan setiap orang ... Itu, menurut pendapat saya, adalah bagaimana sistem membuat kita down," Orman mengatakan kepada MoneyWise dalam sebuah wawancara baru-baru ini.
Sementara banyak pengusaha telah lama mendorong “budaya kerahasiaan” seputar upah, hal itu mulai berubah. Beberapa bagian negara sekarang mengharuskan perusahaan untuk membuat informasi gaji tersedia untuk umum di lowongan pekerjaan.
Undang-undang transparansi pembayaran New York City baru saja berlaku minggu ini, bergabung dengan lebih dari selusin negara bagian dan kota lain yang sudah memiliki undang-undang serupa. Pemburu pekerjaan sekarang dapat mengetahui berapa banyak perusahaan terbesar - dari American Express hingga Amazon - menawarkan untuk peran yang diposting di Big Apple.
Namun karyawan juga memiliki peran dalam melestarikan tabu uang, dan Orman mengatakan diam tentang uang bisa merugikan Anda.
Jangan ketinggalan
Dengan harga yang naik dalam segala hal, apakah pengecer besar seperti Amazon masih memiliki penawaran terbaik? Kami memeriksa harga daftar belanja kami untuk mengetahui
Ingin menginvestasikan uang receh Anda tetapi tidak tahu harus mulai dari mana? Ada aplikasi untuk itu
TikToker melunasi hutang kartu kredit sebesar $17,000 dengan isian uang tunai - dapatkah itu bekerja untuk Anda?
MENONTON SEKARANG: Suze Orman berbicara tentang pentingnya bersikap terbuka tentang uang
NYC bergabung dengan negara bagian dan lokalitas lain dengan undang-undang transparansi pembayaran
Undang-undang baru NYC pada awalnya dimaksudkan untuk dimulai beberapa bulan sebelumnya di bulan Mei, tetapi penolakan dari perusahaan berarti ditunda hingga November.
Undang-undang menyatakan bahwa mulai 1 November, "pengusaha yang mengiklankan pekerjaan di New York City harus menyertakan kisaran gaji dengan itikad baik untuk setiap pekerjaan, promosi, dan peluang transfer yang diiklankan."
Komisi Hak Asasi Manusia Kota New York menjelaskan bahwa kisaran "itikad baik" ini harus mewakili upah minimum dan maksimum yang "secara jujur diyakini oleh pemberi kerja pada saat mereka mencantumkan iklan pekerjaan bahwa mereka bersedia membayar pelamar yang berhasil. ”
Negara bagian California juga menjadi berita utama sebelumnya karena menandatangani undang-undang transparansi pembayaran yang baru – diharapkan mulai berlaku 1 Januari 2023.
“Saya pikir kita berada di momen perubahan budaya dalam beberapa tahun terakhir, di mana pengusaha menyadari bahwa sebenarnya menguntungkan mereka untuk menjadi lebih transparan tentang gaji,” kata Andrea Johnson, direktur kebijakan negara bagian, keadilan tempat kerja dan lintas- inisiatif pemotongan di National Women's Law Center, yang berbasis di Washington, DC.
Johnson menambahkan bahwa negara itu masih bersaing dengan pasar tenaga kerja yang ketat, tetapi pengusaha sebenarnya dapat menarik pekerja dengan memposting kisaran gaji. lowongan pekerjaan AS tiba-tiba naik menjadi 10.7 juta pada bulan September, meskipun para ahli memperkirakan penurunan.
Orman menambahkan bahwa penting bagi karyawan untuk transparan satu sama lain juga.
“Karena Anda tidak tahu apakah orang di sebelah Anda yang melakukan lebih sedikit dari Anda menghasilkan lebih dari Anda. Jadi ya, kita harus bisa berbicara tentang uang lebih bebas daripada topik apa pun di luar sana. Karena topik uang adalah apa yang mempengaruhi setiap kehidupan kita dalam segala hal yang mungkin,” Orman menjelaskan.
Mengapa penting untuk berbicara tentang uang
Selebriti keuangan pribadi ini mengakui bahwa sulit bagi orang untuk terbuka tentang uang, terutama di tempat kerja.
“Ada keraguan tentang berapa banyak yang Anda miliki, berapa banyak yang tidak Anda miliki. dan uang masih menjadi topik yang sangat sulit untuk dipersonalisasi dan dibicarakan,” jelasnya.
“Dan salah satu alasannya sangat sulit bagi orang … lihat berapa biaya semuanya hari ini dan kemudian lihat upahnya. Mereka tidak mengikuti apa yang dibutuhkan orang.”
Faktanya, meskipun upah tumbuh, pekerja melihat kekurangan jika dibandingkan dengan efek inflasi pada barang dan jasa konsumen sehari-hari.
Penurunan rata-rata upah riil saat ini berada di sedikit di atas 8.5%, lapor the Bank Federal Reserve Dallas.
Grafik Fed menaikkan suku bunga juga membuatnya lebih mahal bagi konsumen untuk meminjam, menempatkan lebih banyak tekanan keuangan pada orang Amerika.
Baca lebih lanjut: 'Jauhi 'Financial La La Land': Suze Orman mengatakan kebanyakan orang Amerika perlu melakukan ini sekarang untuk bertahan dari krisis berikutnya
Penurunan daya beli kemungkinan lebih buruk bagi wanita, yang mendapatkan 83 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria dan seringkali membayar lebih untuk produk. Data Departemen Tenaga Kerja menunjukkan bahwa sebagian besar kelompok minoritas rasial berpenghasilan rata-rata jauh lebih rendah dibandingkan dengan pekerja kulit putih juga.
Para ahli seperti Johnson telah mendorong undang-undang transparansi gaji untuk membantu memerangi kesenjangan upah gender dan ras.
California akan menjadi negara bagian pertama yang mewajibkan perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan untuk menunjukkan kesenjangan gaji rata-rata berdasarkan gender dan ras.
“Transparansi adalah kekuatan,” kata Johnson.
Perusahaan menemukan celah
Ada beberapa perselisihan mengenai apakah undang-undang transparansi gaji ini akan memberikan banyak manfaat bagi pekerja.
“Pasti ada budaya kerahasiaan di Amerika Serikat,” kata Johnson.
“Itu datang dari banyak arah yang berbeda. Tapi itu pasti datang dari majikan yang telah lama merasa bahwa itu adalah keuntungan bagi mereka untuk tetap membayar dan bagaimana mereka merahasiakan pembayaran.”
Perusahaan di NYC telah menemukan celah, seperti menggunakan perusahaan pencari eksternal atau mempekerjakan pekerja dari mulut ke mulut alih-alih iklan pekerjaan, laporan CBS News.
Dan beberapa perusahaan NYC telah memposting pekerjaan dengan rentang gaji yang sangat luas. Misalnya, The Wall Street Journal sedang merekrut untuk peran produser eksekutif dengan kisaran gaji $50,000 hingga $180,000 untuk pelamar di kota.
Beberapa perusahaan memiliki kabarnya telah melarang pelamar kerja jarak jauh dari Colorado, yang menetapkan bahwa bahkan perusahaan yang tidak berbasis di negara bagian mengikuti undang-undang transparansi untuk pelamar Colorado.
Dan yang mengatakan, tergantung di mana Anda tinggal atau di mana Anda melamar pekerjaan, setiap negara bagian atau lokal mungkin memiliki aturan yang sedikit berbeda seputar transparansi gaji.
Colorado mengharuskan pemberi kerja untuk memasukkan tunjangan, bonus, komisi, atau kompensasi lain pada posting pekerjaan, yang tidak disebutkan oleh undang-undang baru NYC.
Beberapa negara bagian memerlukan posting gaji pada posting pekerjaan, sementara yang lain hanya memberikan informasi ini atas permintaan atau selama proses aplikasi. Beberapa, seperti Colorado, mungkin mengharuskan perusahaan yang mempekerjakan di luar negara bagian untuk mematuhi aturan yang sama.
Namun, undang-undang baru NYC dapat mengantarkan perubahan di seluruh negeri — Bloomberg laporan bahwa beberapa perusahaan besar, seperti Google dan IBM, sekarang memasang kisaran gaji di semua posting pekerjaan mereka di AS.
"Begitulah cara Anda menjadi nyata tentang uang," kata Orman. “Dengan membicarakan kebenarannya.”
MENONTON SEKARANG: Tanya Jawab Lengkap dengan Suze Orman dan Devin Miller
Apa yang harus dibaca selanjutnya?
Orang muda Amerika yang kaya telah kehilangan kepercayaan di pasar saham — dan bertaruh pada ini 3 aset sebagai gantinya. Masuk sekarang untuk mendapatkan penarik jangka panjang yang kuat
Lebih dari 65% orang Amerika tidak berbelanja untuk kesepakatan asuransi mobil yang lebih baik — dan itu bisa menghabiskan biaya $500 per bulan
Inflasi menggerogoti anggaran Anda? Berikut adalah 21 hal yang harus Anda jangan pernah membeli di toko kelontong jika Anda mencoba untuk menghemat uang
Artikel ini hanya memberikan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai saran. Ini diberikan tanpa jaminan dalam bentuk apa pun.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html