Hari Buruh ini, KKR memiliki kesempatan untuk memperbaiki kondisi kerja dan menghormati hak-hak karyawan Refresco dengan memperbaiki kondisi kerja yang tidak aman dan mendukung kontrak yang adil yang mengutamakan kesehatan dan keselamatan pekerja.
Awal tahun ini, perusahaan ekuitas swasta KKR mengakuisisi saham mayoritas di Refresco, perusahaan pembotolan independen terbesar di dunia. Reresco memproduksi minuman seperti Minuman Olahraga BodyArmor untuk Koka kola, Gatorade untuk Pepsi, Arizona Iced Tea, dan jus Tropicana.
Pada bulan Mei, saya memilih bersama dengan rekan kerja saya di pabrik pembotolan Refresco di Wharton, New Jersey, untuk bergabung Serikat Pekerja Listrik, Radio, dan Mesin Amerika Serikat (UE) setelah bertahun-tahun dibubarkan oleh Refresco.
Sekarang, kami berjuang untuk mengatasi sejumlah kondisi kerja yang berbahaya. Sejak Juli, pekerja Refresco telah mengedarkan petisi untuk mendesak tim perunding Refresco untuk menawar kontrak serikat dengan itikad baik, sehingga pekerja dapat memperoleh upah yang adil, tunjangan, dan kondisi kerja yang aman.
KKR baru-baru ini mengakui perlunya mendukung karyawan di perusahaan yang dikendalikannya dengan mengembangkan program kepemilikan karyawan di tiga perusahaan yang dikendalikan KKR. Ownership Works adalah organisasi nirlaba yang bermitra dengan perusahaan dan investor untuk memberikan karyawan saham dalam nilai yang mereka bantu ciptakan. Dengan bermitra dengan Ownership Works, KKR menyadari kekuatan dalam mendukung kesejahteraan karyawan bagi perusahaan dan masyarakat luas. Program mencari untuk “meningkatkan keterlibatan dan suara karyawan, yang dapat bermanfaat bagi retensi karyawan dan kinerja perusahaan.”
Sementara Ownership Works berupaya menciptakan keamanan finansial dalam jangka panjang, upaya ini tidak banyak berarti bagi pekerja yang menghadapi pelanggaran kesehatan dan keselamatan serius dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Melalui kepemilikan karyawan, KKR berinvestasi dalam peningkatan “rasa keadilan dan perlakuan yang setara, yang merupakan pendorong utama retensi.” KKR memiliki peluang yang jauh lebih cepat untuk berinvestasi dalam rasa keadilan dan perlakuan yang setara dengan mendukung kontrak serikat pekerja yang adil di pabrik pembotolan Refresco di Wharton, New Jersey.
KKR memuji investasi yang bertanggung jawab dan menyatakan kepeduliannya terhadap masalah lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG). Namun, tindakan Refresco menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana KKR akan menerapkan kebijakan ESG-nya kepada perusahaan. Refresco memiliki terlibat dalam praktik yang membahayakan kesehatan dan keselamatan tenaga kerja dan lingkungan. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) memiliki: memberi tahu Refresco denda sebesar lebih dari $ 40,000 untuk "pelanggaran serius" di pabrik Wharton.
OSHA telah menemukan bahwa pekerja menghadapi permukaan yang basah dan berbahaya, tingkat kebisingan lebih dari dua kali lipat dari batas yang diizinkan, dokumentasi potensi bahaya yang buruk, dan kurangnya pelatihan operator peralatan.
Reresco mengatakan bahwa ia memiliki bisnis untuk dijalankan dan perlu membuat kliennya senang. Namun, kondisi kerja yang buruk, shift 12 jam, upah rendah, dan tunjangan yang tidak seberapa berdampak negatif pada produksi di pabrik Wharton dengan menyebabkan kesulitan serius dalam mempekerjakan dan mempertahankan pekerja.
Bahkan, manajemen mengakui di meja perundingan beberapa minggu lalu bahwa mereka memiliki 48 lowongan pekerjaan (di fasilitas yang saat ini mempekerjakan sekitar 220 pekerja non-manajerial). Jika Reresco benar-benar ingin memaksimalkan potensi bisnisnya dan memastikan kepuasan klien, maka Reresco perlu membayar upah yang lebih baik, memberikan manfaat yang layak, menjamin tempat kerja yang aman, dan berhenti memaksa karyawan untuk bekerja shift wajib 12 jam.
Tidak ada pengganti untuk lingkungan kerja yang aman dan adil. KKR harus memastikan bahwa Refresco segera memperbaiki kondisi tidak aman yang ditemukan oleh OSHA, menerapkan dan menegakkan praktik untuk melindungi pekerja, dan menawar dengan itikad baik selama negosiasi mendatang.
Cesar Moreira telah bekerja di Refresco selama delapan tahun dan saat ini menjadi anggota Komite Perundingan serikat pekerja. Dia berasal dari Ekuador. Dia bekerja di Blend Room dan membantu membuat minuman yang dibotolkan dan dikirim oleh rekan kerjanya.
Pendapat yang diungkapkan dalam potongan komentar Fortune.com semata-mata merupakan pandangan penulisnya dan tidak mencerminkan pendapat dan keyakinan dari Nasib.
Lebih banyak yang harus dibaca komentar diterbitkan oleh Nasib:
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html