CEO Morgan Stanley menjadi nyata dan mengatakan karyawan tidak bisa begitu saja memilih untuk bekerja dari jarak jauh

Pandemi benar-benar mengubah kehidupan kerja orang. Karyawan di seluruh industri telah terbiasa dengan pekerjaan jarak jauh, dan mereka ingin mempertahankannya, melawan upaya yang dilakukan mereka kembali ke kantor, dengan peringatan para ahli bahwa jika perusahaan tidak menerima pekerjaan jarak jauh, mereka risiko kehilangan bakat.

Beberapa perusahaan telah sepenuhnya merangkul pekerjaan jarak jauh, bahkan melepaskan ruang kantor mereka. Tapi banyak lainnya, termasuk Disney, NewsCorp, dan Starbucks baru-baru ini turun tangan dan menuntut para pekerja kembali ke kantor. Sekarang, CEO dari Morgan Stanley juga membagikan pemikirannya sendiri, memperjelas bahwa bekerja dari jarak jauh bukanlah "pilihan karyawan".

“Mereka tidak dapat memilih kompensasi, mereka tidak dapat memilih promosi, mereka tidak dapat memilih untuk tinggal di rumah lima hari seminggu,” kata James Gorman, CEO Morgan Stanley, dalam sebuah wawancara dengan Bloomberg Kamis di Davos. "Saya ingin mereka bersama karyawan lain setidaknya tiga atau empat hari."

Namun, meski mempromosikan kembali ke kantor, Gorman mengakui bahwa keputusan tersebut banyak berkaitan dengan peran khusus karyawan tersebut.

“Pekerjaannya bermacam-macam,” katanya. "Lima hari di kantor untuk semua orang tidak akan terjadi lagi."

CEO bank investasi telah vokal tentang keinginan karyawannya kembali ke kantor sejak musim panas 2021, ketika dia mengatakan di sebuah konferensi bahwa sudah saatnya karyawan bank di New York kembali ke kantor. Dia juga mengatakan akan "sangat kecewa" jika karyawan tidak kembali secara langsung pada bulan September tahun itu.

Lalu datanglah varian Omicron, melempar banyak perusahaan rencana yang disusun dengan baik tidak seimbang. Ini memaksa banyak bank untuk mengadopsi sikap yang lebih lunak ketika mereka ingin karyawan kembali bekerja secara langsung, terutama di kantor mereka di New York, termasuk Morgan Stanley. “Saya pikir kita akan keluar pada hari Buruh, melewati Hari Buruh. Kami tidak,” kata Gorman kepada CNBC dalam sebuah wawancara pada Desember 2021.

Gorman terus mendorong tahun ini agar karyawan mulai kembali ke kantor. Selama acara pada bulan Maret 2022, dia mencatat bahwa banyak orang mengadopsi pola pikir "Jobland" di mana karyawan hanya muncul untuk bekerja untuk melakukan pekerjaan, versus "Careerland", di mana karyawan belajar dan mengembangkan keterampilan dari interaksi langsung.

Bank termasuk yang paling agresif dalam mendorong pekerjaan tatap muka. Januari lalu, Goldman Sachs meminta karyawan untuk mulai kembali ke kantor seperti biasa, tetapi satu tahun kemudian, tidak ada kemajuan sudah hebat. Kehadiran kantor bank investasi AS itu antara 75% dan 80% sebelum pandemi, dan berkisar sekitar 65% pada Oktober 2022.

20 Januari, 3:53: Kisah ini telah diperbarui dengan kutipan tambahan dari wawancara Gorman dengan Bloomberg.

Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com

Lebih dari Fortune:
Air India dikecam karena 'kegagalan sistemik' setelah penumpang pria nakal yang terbang di kelas bisnis mengencingi seorang wanita yang bepergian dari New York
Dosa nyata Meghan Markle yang tidak bisa dimaafkan oleh publik Inggris – dan orang Amerika tidak bisa mengerti
"Itu tidak berhasil." Restoran terbaik dunia ditutup karena pemiliknya menyebut model santapan modern 'tidak berkelanjutan'
Bob Iger baru saja turun tangan dan menyuruh karyawan Disney untuk kembali ke kantor