Pasar kerja sedang mendingin tetapi pekerja masih memiliki kekuatan, kata para ekonom

Ada tanda-tanda pasar kerja yang panas sedang mendingin — tetapi para pekerja masih melakukannya daya tawar untuk saat ini, menurut ekonom tenaga kerja.

Pembukaan pekerjaan, barometer permintaan pengusaha untuk pekerja, mengalami penurunan bulanan yang mendekati rekor pada bulan Agustus. Pembukaan turun 1.1 juta menjadi 10.1 juta, menurut data Departemen Tenaga Kerja AS yang dikeluarkan Selasa — penurunan bulanan hanya melampaui April 2020, pada hari-hari awal pandemi coronavirus, ketika mereka turun sekitar 1.2 juta.

Federal Reserve adalah meningkatkan biaya pinjaman untuk konsumen dan bisnis untuk mengerem ekonomi AS dan mengurangi inflasi. Pejabat bank sentral berharap bahwa pasar tenaga kerja yang mendingin akan menghasilkan pertumbuhan upah yang lebih rendah, yang telah berjalan pada kecepatan tertinggi dalam beberapa dekade dan berkontribusi terhadap inflasi.

Lebih dari Keuangan Pribadi:
CNBC memberi peringkat perusahaan penasihat keuangan berperingkat teratas tahun 2022
Ini adalah waktu terbaik untuk mengajukan permohonan bantuan keuangan perguruan tinggi
Orang tua yang melewatkan kredit pajak anak senilai $3,600 memiliki waktu hingga 15 November untuk mengklaimnya

Lowongan kerja mulai melonjak pada awal 2021 ketika vaksin Covid-19 diluncurkan dan ekonomi mulai dibuka kembali secara lebih luas. Para pekerja dapat berhenti untuk mendapatkan peluang lain di tengah banyaknya lowongan pekerjaan dan karena para pemberi kerja bersaing untuk mendapatkan bakat dengan menaikkan gaji. Tren pekerjaan-hopping itu kemudian dikenal sebagai Pengunduran Diri Besar.

“Saya pikir inilah yang ingin dilihat The Fed,” Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter, mengatakan tentang pengurangan lowongan pekerjaan. “Ketegangan yang mengarah ke permainan kursi musik yang kejam ini [di antara pekerja], mereka ingin itu diredakan.

"Dan akhirnya ada tanda-tanda ini terjadi."

Ada 1.7 lowongan pekerjaan per pekerja yang menganggur di bulan Agustus, turun dari hampir dua lowongan per pengangguran di bulan Juli. Ketua Fed Jerome Powell telah mengutip rasio ini sebagai salah satu yang ingin dilihat para pejabat sebagai indikator pendinginan pasar tenaga kerja.

Dikatakan, lowongan pekerjaan masih tinggi menurut standar historis, yang berarti pekerja memiliki banyak peluang, kata ekonom tenaga kerja. Pembukaan berkisar sekitar 7 juta sebelum pandemi; mereka memuncak mendekati 11.9 juta pada Maret 2022.

"Saya akan mengatakan pasar kerja masih condong ke pekerja," kata Daniel Zhao, ekonom utama di Glassdoor. “Tetapi karena semuanya mendingin, kami tidak dapat menjamin itu akan terus bergerak maju.”

Tingkat berhenti sukarela di kalangan pekerja meningkat 100,000 orang dari Juli hingga Agustus, menjadi hampir 4.2 juta, menurut Survei Pembukaan Pekerjaan dan Perputaran Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja. Berhenti adalah ukuran kepercayaan dan sentimen pekerja, sehingga sedikit peningkatan dan tingkat historis yang tinggi menunjukkan pekerja tetap berada di kursi pengemudi, kata Pollak.

Sebagian besar pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka saat ini melakukannya untuk pekerjaan di tempat lain, kata para ekonom. Mereka biasanya mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar daripada mereka yang tetap dalam peran mereka saat ini: peningkatan tahunan 7% untuk pengalih pekerjaan di bulan Agustus versus 5% untuk tetap bekerja, menurut ke Federal Reserve Bank Atlanta.

Sementara itu, PHK tetap rendah dan hanya meningkat sedikit karena pengusaha mencoba untuk mempertahankan pekerja yang mereka miliki, kata para ekonom.

Meskipun para pekerja tampaknya masih berada di atas angin, mereka mungkin ingin melangkah lebih hati-hati ke depan dibandingkan dengan berhenti dan beralih pekerjaan karena prospek moderasi lebih lanjut di pasar tenaga kerja, kata Zhao.

“Tahun lalu, pasar kerja cukup kuat sehingga lebih mudah bagi orang-orang untuk berhenti tanpa harus mengantre,” kata Zhao. “Saya pikir situasinya sekarang jauh lebih lembut. Siapa pun yang mencari pekerjaan baru harus mengevaluasi berbagai hal berdasarkan perusahaan demi perusahaan.”