Pasar kerja AS kuat, tetapi PHK terus meningkat. Apakah ini waktu yang baik — atau buruk — untuk meminta kenaikan gaji? Para ahli mempertimbangkan.

Tetap saja, upahnya tidak mengikuti inflasi. Tetapi jika Anda memutuskan untuk meminta kenaikan gaji, berikut adalah satu saran: Bicarakan tentang kinerja Anda sendiri selama negosiasi gaji — bukan tentang faktor eksternal seperti inflasi dan suku bunga. 

Pengusaha yang berbasis di AS mengumumkan 76,835 pemutusan hubungan kerja pada bulan November, melonjak 127% dari bulan sebelumnya, menurut a laporan oleh Challenger, Gray dan Christmas dirilis pada hari Kamis, dan 417% lebih tinggi dari tahun lalu. Sepanjang tahun ini, perusahaan telah mengumumkan rencana untuk memangkas 320,173 pekerjaan, naik 6% dari tahun lalu. Perusahaan teknologi sendiri telah mengumumkan lebih dari 60,000 PHK tahun ini, dengan indikasi bahwa akan ada lebih banyak lagi yang akan datang.

"Pengusaha dan karyawan sama-sama prihatin dengan inflasi, kenaikan suku bunga, dan prospek resesi pada tahun 2023."

Tapi perekrutan telah melampaui PHK. Pada hari Jumat, Departemen Tenaga Kerja melaporkan 263,000 pekerjaan baru di bulan November, sementara tingkat pengangguran tetap stabil di 3.7%. Namun, laju perekrutan yang kuat telah menjadi sumber kekhawatiran besar di Federal Reserve, yang telah menaikkan suku bunga dalam upaya meredam inflasi.

Baca juga: Saham AS jatuh karena data pekerjaan November yang kuat menantang Fed untuk mendorong suku bunga lebih tinggi

Pengusaha dan karyawan juga khawatir tentang inflasi, kenaikan suku bunga, dan prospek resesi pada tahun 2023. “Menangani dampak resesi bukanlah tugas yang mudah, tetapi penting bagi pengusaha untuk mengingat bahwa bisnis bukanlah satu-satunya yang bertahan. ,” kata John Morgan, presiden di LLH - sebelumnya Lee Hecht Harrison - sebuah perusahaan mobilitas bakat, di New York. 

“Pekerja juga menghadapi ketidakpastian pekerjaan yang belum pernah terjadi sebelumnya dan meningkatnya biaya hidup,” katanya. Mengingat pertemuan peristiwa dan kekhawatiran di antara perusahaan dan karyawan mereka tentang jalan ekonomi yang tidak pasti di depan, Anda mungkin bertanya-tanya apakah ini saat yang tepat untuk meminta kenaikan gaji. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan sebelum berjalan ke kantor bos Anda.

Menilai apakah waktunya tepat

Jangan bertaruh pada pasar tenaga kerja yang tetap kuat tanpa batas waktu. “Jendela untuk mendapatkan kenaikan gaji sekarang mungkin sudah ditutup,” kata pakar karir LinkedIn Blair Heitmann. Sementara AS masih memiliki pasar tenaga kerja yang ketat, sektor teknologi telah kehilangan ribuan pekerjaan — dan PHK tersebut merupakan tanda bahwa sektor lain mungkin akan menyusul.

Jika Anda hampir mendapatkan promosi atau memiliki ulasan yang akan datang, manajer Anda kemungkinan besar akan membahas kompensasi Anda, katanya. Perusahaan meninjau gaji selama tinjauan triwulanan mereka, jadi masuk akal untuk mengemukakan situasi Anda sendiri sebelum perusahaan menetapkan tujuan dan anggarannya untuk tahun depan, tambahnya.

Tanyakan pada diri Anda seperti apa bentuk keuangan perusahaan Anda, Perhatikan baik-baik hasil kuartalan perusahaan, dan dengarkan manajer Anda ketika mereka berbicara tentang kinerja departemen, kata Heitmann. Dan buka telinga Anda untuk mengetahui apakah rekan kerja Anda mendapatkan kenaikan gaji atau tunjangan lainnya. 

Ketahuilah bahwa ekaryawan mahal untuk diganti

Satu hal yang perlu diingat jika Anda benar-benar merasa dibayar rendah adalah bahwa mahal bagi pemberi kerja untuk mengganti staf. Ketika seorang karyawan meminta kenaikan gaji, pemberi kerja juga harus mempertimbangkan biaya perputaran yang terkait dengan pencarian bakat baru, kata Morgan.

Faktor lain yang menguntungkan Anda, terutama di perusahaan berkinerja tinggi yang tidak memiliki rencana PHK, adalah perekrutan tetap sulit, situasi yang kemungkinan akan berlangsung hingga tahun depan, menurut Laporan Tren Tempat Kerja oleh Indeed dan Glassdoor. 

Penting untuk mengetahui apakah Anda dibayar dengan harga pasar yang adil. Periksa situs-situs seperti CareerBuilder, Glassdoor atau Salary.com, dan bicaralah dengan kolega Anda, beri mereka rentang yang memungkinkan mereka mengarahkan Anda ke arah yang benar tanpa harus memberi tahu Anda gaji persisnya.

Atasi ketakutan Anda akan ketidakpastian 

Hancurkan penghalang ketakutan pribadi Anda sendiri. “Melobi untuk kenaikan gaji bisa membuat stres bahkan di saat-saat terbaik, dan tekanan tambahan dari ketidakpastian ekonomi dapat membuatnya semakin stres,” kata Thom Wright, pelatih master global di EZRA Coaching, aplikasi pelatihan virtual.

Luangkan waktu sejenak untuk berhenti sejenak dan merenung, menilai kinerja Anda dan mengartikulasikan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, katanya. Penting juga untuk memahami posisi perusahaan Anda, kata Wright. “Apa yang penting bagi mereka? Apa yang berharga bagi mereka? Jangan berasumsi bahwa majikan mengetahui prestasi Anda, ”katanya.

Apakah Anda, misalnya, mengambil tanggung jawab ekstra tanpa promosi atau kenaikan gaji? Tiga perempat pekerja mengatakan bahwa mereka mengambil beban kerja yang lebih besar tanpa menerima uang tambahan, Menurut survey oleh Jobsage, situs ulasan tempat kerja.

Lihatlah melampaui insentif keuangan

Sementara itu, perhatikan tren perekrutan dalam industri Anda. "PHK dan langkah-langkah pemotongan biaya di sektor teknologi memiliki efek riak pada layanan bisnis seperti periklanan, layanan hukum, dan layanan dukungan bisnis," kata Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter, dalam sebuah pernyataan. 

Minggu ini, CNN
WBD,
-0.69%
mengatakan akan memangkas tenaga kerjanya dengan persentase satu digit, yang setara dengan sekitar 400 anggota staf di perusahaan, yang memiliki sekitar 4,400 karyawan sebelum PHK diumumkan.

Sektor teknologi juga telah memotong biaya. Pada awal November, Tesla
TSLA,
+ 0.08%
pendiri Elon Musk memberhentikan 7,500 anggota staf di Twitter — hampir 50% dari tenaga kerja global perusahaan. Meta induk Facebook
META,
+ 2.53%
baru-baru ini mengumumkan akan keluarkan 11,000 pekerja, setara dengan 13% dari basis karyawan perusahaan media sosial.

Tetapi jika keuangan ketat untuk majikan Anda, jangan menyerah. Ada bentuk kompensasi lain yang mungkin dapat ditawarkan oleh manajer Anda, seperti tunjangan pendidikan atau pembinaan karier. Itu dapat memungkinkan Anda untuk meningkatkan keterampilan Anda dan membuat Anda berada di jalur untuk promosi dan kenaikan gaji di masa depan, kata Heitmann. 

Jeffry Bartash berkontribusi pada laporan ini.