Meskipun puncak dari Pengunduran Diri yang Hebat mungkin sudah berakhir, banyak perusahaan masih bergumul dengan dampaknya.
Hampir tujuh dari 10 profesional sumber daya manusia percaya organisasi mereka memiliki kesenjangan keterampilan, menurut Laporan Wiley's Menutup Kesenjangan Keterampilan diterbitkan Selasa. Dan kekhawatiran itu semakin berkembang. Pada tahun 2021, misalnya, hanya sekitar 55% SDM dan karyawan perekrutan yang disurvei yang melaporkan masalah ini. Di antara eksekutif C-suite, 68% mengakui bahwa organisasi mereka memiliki kesenjangan keterampilan, naik dari 60% pada tahun 2021. Tidak mengherankan, sekitar 69% manajer—biasanya mereka yang berada di garis depan tantangan perekrutan dan retensi—mengatakan bahwa mereka secara teratur berurusan dengan tenaga kerja yang tidak memiliki keterampilan yang mereka butuhkan.
Semakin banyak organisasi yang berjuang dengan masalah ini, sebagian besar karena churn yang sedang berlangsung terlihat di seluruh angkatan kerja. Meskipun tingkat pekerja berhenti memuncak di AS pada Desember 2021, masih ada 4.2 juta pekerja berhenti pada November. Tingkat perputaran yang tinggi membuat perusahaan semakin sulit mengisi posisi-posisi kunci. Survei Wiley menemukan 40% melaporkan berjuang untuk mempertahankan pekerja, sementara 26% tidak dapat mempekerjakan cukup karyawan yang berkualitas—dan tambahan 32% melaporkan mereka berjuang untuk melakukannya.
Sayangnya, temuan Wiley menunjukkan bahwa sebagian besar organisasi tidak diperlengkapi untuk menangani kesenjangan keterampilan yang meluas ini. Memang, 40% perusahaan melaporkan bahwa mereka tidak memiliki sumber daya untuk melatih kembali atau melatih karyawan mereka. Selain itu, sekitar sepertiga percaya paket kompensasi perusahaan mereka tidak cukup kompetitif dalam lingkungan perekrutan saat ini.
Sementara organisasi sedang berjuang, hal itu menciptakan peluang bagi pekerja. Sebagian besar manajer perekrutan mencari kombinasi keterampilan keras dan lunak, sesuatu yang lebih banyak berubah sejak pandemi. Faktanya, sekitar 50% profesional HR yang disurvei percaya bahwa pekerjaan saat ini membutuhkan lebih banyak soft skill.
Ketika ditanya apa keterampilan keras dan teknis yang paling dibutuhkan, para profesional HR mengutip pemikiran strategis dan analitik, komunikasi digital, dan manajemen proyek.
Lihat grafik interaktif ini di Fortune.com
Untuk soft skill, manajer mengatakan bahwa mereka mencari kandidat yang menunjukkan keterampilan pemecahan masalah dan manajemen waktu, serta kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan kemampuan kepemimpinan.
Lihat grafik interaktif ini di Fortune.com
Namun perlu dicatat bahwa ada tantangan besar bagi pekerja yang ingin memperoleh dan menonjolkan keterampilan ini—mereka memiliki umur simpan, yang berarti bahwa orang Amerika mungkin perlu memanfaatkan kesempatan pendidikan berkelanjutan untuk menjaga agar keterampilan tetap mutakhir. Ini bukan situasi satu-dan-selesai.
Hampir setengah dari mereka yang disurvei oleh Wiley (47%) melaporkan bahwa keterampilan keras dan teknis hanya bertahan sekitar dua tahun. Kurang dari satu dari lima (18%) percaya mereka berguna selama lima tahun atau lebih. Nilai soft skill mulai menurun dalam dua tahun, menurut 43% responden survei. Yang mengatakan, kelompok yang lebih luas, 27% menganggap soft skill sedikit lebih stabil, memprediksi bahwa mereka akan bertahan hingga lima tahun.
Pelajaran di sini? Pekerja harus memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan dan pelatihan jika dan ketika mereka disediakan oleh pemberi kerja saat ini, tetapi mereka mungkin juga perlu melihat sumber daya dari luar untuk menjaga keahlian mereka tetap tajam.
Cerita ini awalnya ditampilkan di fortune.com
Lebih dari Fortune:
Legenda Olimpiade Usain Bolt kehilangan tabungan $12 juta karena penipuan. Hanya $12,000 yang tersisa di akunnya
Dosa nyata Meghan Markle yang tidak bisa dimaafkan oleh publik Inggris – dan orang Amerika tidak bisa mengerti
"Itu tidak berhasil." Restoran terbaik dunia ditutup karena pemiliknya menyebut model santapan modern 'tidak berkelanjutan'
Bob Iger baru saja turun tangan dan menyuruh karyawan Disney untuk kembali ke kantor
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html